并购后的职业规划,并购后的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于并购后的职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍并购后的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 从青岛某尔家电公司离职，可是没有找到更合适的工作，因生活所迫只能在一家小平台公司，应该怎么办？

从青岛某尔家电公司离职，可是没有找到更合适的工作，因生活所迫只能在一家小平台公司，应该怎么办？

本人十几年前也是某尔的，离开之后有过短暂迷惘，之后的结果还好，我给你的建议：先干着，首先解决基本生活问题，再谋求发展！目前虽在小平台干，也要尽其所能，说不定更能体现自身之价值，如果努力了实在是没有什么进展，再骑驴找马另谋出路！努力但不必苛求，无论顺境逆境，勿忘初心，心存善念，做好以上几点，必然柳暗花明又一村！请相信，一切都是最好的安排！尽人事，听天意！

做为在海尔工作7年离职的老员工，我现在很怀念题主所说的某尔。相较于我现在这家公司“冷血无情”的绩效考核，海尔的绩效考核似乎会稍微的人性化一些，温情一些。海尔的绩效辅导是其中的一大亮点，为优秀者提供更多的激励和机会，让你更优秀；帮助落后者发掘自身的闪光点、解决问题，提升自我。海尔考核的目的不是为了扣员工工资，而是为了激发员工的无限潜能，为公司为自己创作更多的价值。然而，面对海尔的绩效考核，弱者往往只能看到自己的利益天平会倾斜，但强者却能在压力中发挥自己的潜能，一轮轮考核，刷掉的是弱者，筛选下来的是精英。回首过往，何其***，我留下来了。现在的我无论是生活上的，还是工作上的，心智也不再脆弱，能够平静的直面所有的暂时的狂风暴雨，能笑看一切风云。我发现，除了我现在就职的这家公司，很多大公司名企都实行类似海尔的绩效考核机制，原因在于能够激发员工的积极性，员工赚到钱了，公司自然就赚到更多的钱了，双赢，何乐而不为？现在海尔只能是我心中的“白月光”了，有些时日不见，不免有些怀念了！

没去过海尔，但是羡慕进去的人，有朋友在海尔工作。海尔出来工作好找，因为青岛企业都比较认可海尔，虽然海尔这些年经营的不温不火，被美的和格力超越了很多，但是名气大。

青岛工资低，机会少，好的平台更少，海尔海信属于很好的企业了。作为2000年左右985学校的本科毕业生，刚来青岛差点饿死，一点不夸张，没什么合适的工作机会，刚来时一个月1500元，还不好找，除了租房吃喝几乎月光。我一个大学同学来了一年没找到工作，后来去了深圳。我自己混了几年日子后靠着985名头机缘巧合进入一家外企，在青岛也算是名头大，慢慢做到中层，2014年年薪20万左右，***待遇都还好，后来工作不如意选择裸辞，自己想创业，当然有好的工作机会也会考虑。

从2015年刚辞职那会就看工作机会，一直到现在，真的是心里拔凉拔凉，实际这些年猎头给介绍的好工作几乎没有，也许是自己形象不好，或者是能力不足，反正觉得很可悲，好的工作机会太少了，工资也非常之低，找了4年工作现在基本放弃了，再找下去肯定会饿死。所以奉劝各位毕业生来青岛工作有心理准备，一个行业供你选择的好企业太少了，有的行业辞职等于失业。我身边很多985的朋友都有此番感受，我很多朋友是HRD，自己也是从事HR工作多年。

有人可能会问四年没找到工作没饿死吗？是的没有，因为我创业经营的还马马虎虎到现在基本实现了财务自由，只能是基本。现在找工作的动力越来越低了，快要奔四了，更没人要了，这么多年猎头对我也没啥兴趣了。年龄越大压力越大，青岛动辄几百万一套的房子，每天活的不如狗。

到此，以上就是小编对于并购后的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于并购后的职业规划的1点解答对大家有用。