职场偷懒小技巧,职场偷懒小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场偷懒小技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场偷懒小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何教育好偷懒耍滑的员工？
2. 职场法则十大必学法？
3. 如果职场你的搭档偷懒还抢功劳，你会怎么办？

如何教育好偷懒耍滑的员工？

俗话说的好无规矩不成方圆，对于这种员工，可以***取管理考核制，工作如果没有完成可以扣考核分，考核分数直接与工资挂钩，比如工作没有按照规定完成，扣除管理考核5分，不直接扣工资，看着不伤面子，也便于你的管理了。

企业对于员工有日常管理的权利，只要不违反国家规定。从管理制度层面，要制定相关的公司员工行为手册，并且设立奖惩机制，赏罚分明。对于懈怠的员工，尽量安排他们做一些量化考核的工作，

职场法则十大必学法？

十***则:

1.在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。

2.别把工作当负担，与其生气埋怨，不如积极快乐的去面对，当你把工作当作生活和艺术，你就会享受到工作的乐趣。

3.每个人的心灵都会受伤。跌宕起伏的情感，会吞噬心灵的温情，让心灵变得僵硬。尔虞我诈的职场，会腐蚀心灵的高尚，让心灵变得卑贱。层出不穷的欲望，会焚毁心灵的夙愿，让心灵变得世故。纷纷扰扰的社会，会侵蚀心灵的纯洁，让心灵变得污浊。不时时看护和修复心灵，心灵很快就会残破不全。

4.工作不是为生存，而是为给个人的生活赋予好处，给自己的生命赋予光彩，持这样态度来工作，从什么样的工作中都能够得到乐趣。

如果职场你的搭档偷懒还抢功劳，你会怎么办？

如果职场你的搭档偷懒还抢功劳怎么办？

我认为，应该分跟据情况一步一步走：

第一步，我建议，你们好好沟通一下，时间，地点，人物很重要。

时间：根据专家说，上午人催于理想，下午催于感性，因此很多人谈生意，聊天都安排在下午，因为此时大家比较感性，不会一味理性的分析 ，去挑毛病，找问题，而是更多的互相理解，互相体恤，这样成功的机率会比较大。因此建议你是中午之后就可以。

地点：找一个安静，放松的地方。

找个机会，在中午饭时，不太吵的地方 ，或者吃完饭，在户外空旷的地方，如果能去咖啡厅或者是大家一起喝点东西聊聊天，那更好

得看你在单位与上下级的人事关系如何，为人处事如何，与搭挡对比工作能力如何，还有你及你搭挡的性格如何，最后再综合考虑怎么办。如各方面都不如搭挡，那你就忍了吧，你说什么做什么领导也不会认可或相信你，总不能拿鸡蛋碰石头吧。如果你各方面都比搭挡强，你做的工作，领导和其他同事心中自然有数，这时你还得防小人，而一般喜欢偷懒并抢功的人都是小人。

职场上，这种偷懒又喜欢抢功的人，其实不少见，如何应对，雷哥帮你支招：

第一，开诚布公，进行沟通。建议找一个你们两个单独相处的机会，好好沟通谈一下，主要表达你对工作的看法，明确你们两个的工作界面，谁该负责什么，谁该做什么，划清楚自己的“责任田”。

同时，你要表达出，工作都是自己的，虽然是搭档，但是你的时间也不多，不可能为其代劳。至于抢功劳的事情，可以暂且不提。建议悄悄录一下音，未来可以作为证据。

如果他对工作分工有异议，可以重新调节，但是如果明显是不公平的分工，你也可以拒绝。如果这样的话，你们也没有必要谈了，直接提请领导换搭档。

第二，按照分工，观察后效。如果你们的沟通达成了一致，那接下来就可以看他的行动了。你可以根据工作界面，看他是否完成了自己职责的工作，如果没有，记录下来，并给予提醒，这是他职责范围内的工作。

如果提醒两次以后，对方依旧我行我素，那直接找直管领导汇报，提出调换搭档，因为对方工作不认真不尽责，会影响你的工作效果。同时，讲清楚前面的工作，其实都是你做的，但是对方却在抢功劳。必要时，让领导听听分工录音。

到此，以上就是小编对于职场偷懒小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场偷懒小技巧的3点解答对大家有用。