老板问你职业规划,老板问你职业规划怎么说?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板问你职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老板问你职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 各位大神们好，当面试官问你有什么优缺点的问题时怎么回答好？
2. 领导让我做采购员，我该怎么办？
3. 领导突然跟我说想要提拔我，但其实我自己不想升官，怎么办？

各位大神们好，当面试官问你有什么优缺点的问题时怎么回答好？

首先，面试官想判断你是否真实了解自己的优点，其次，你所说的优点是否符合这个岗位要求。
所以你要准备充足，在面试之前找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中，尽可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有帮助，那样显得太***。
在跟面试官表述你的缺点时，既要结合本人实际，又要选择跟应聘岗位没有多大影响的缺点，当然最好的情况是可以把缺点暗示成你的优点，但也不要太夸张，这样容易引起面试官反感。
比如技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。希望我的回答能够帮到您，谢谢！

回答方向尽可能与面试的职位相关，比如面试销售方面的工作，那么就可以回答“我的优点是社交能力强，有亲和力”如果面试的是管理类职位，可以回答“有较强的责任心、组织能力强”

如果问到缺点，那么个人建议不要自己挖坑给自己跳，举个例子，你可以这么回答“我的缺点就是有时候过于追求完美……”

您好，我是大头，我的回答在***中，请您查看***，也希望可以帮助到您。

主要说下缺点:

1.说一下你目前不具备的能力，此能力和你目前面试的岗位无关，可以是管理层所具备的。

例如:你面试运营专员，你可以说我门票团队管理能力欠缺，当也正在努力学习当中。因为专员不需要管理团队，不会影响你面试专员的岗位。你又说在学习中，表示您积极向上。这样回答一般都会给别人留下好印象。

2.当遇到这个问题的时候，你首先应该承认一个与岗位诉求无伤大雅的缺点，然后再说明自己是怎样克服这个缺点的，而不是表现得很实在。

例如:我之前是一个比较粗心的人。所以我每次做事情已经养成至少检查三遍的习惯

不请自来，我来回答你的问题。

在面试中，我也会经常问到求职者这个问题，让求职者谈一下优缺点，其实无非有几个方面的原因：

1、全面了解求职者的基础信息。

2、了解岗位匹配度，比如如果在客服岗位，说缺点性格比较冲动，这就是原则性的不合适；如果销售岗位说自己话痨可能问题就不大，但如果是科研岗位就不合适。

3、了解面试者的语音表达逻辑能力。

4、纯属无话找话，过渡。

所以，当我们知道这些原因以后我们在面对这个问题的时候就应该理清思路，不要乱说，也不要什么也不说，不要夸大，也不要遮掩的痕迹太明显。

比如，明明说话都不流畅，还说自己的优点是善于沟通；明明刚毕业没有工作经历，却说经验丰富。在面试时候甚至还有一部分人直接说自己的缺点就是没有缺点，在正规的面试中这都是减分的。那么我们具体看看遇到这个问题到底怎么回答会比较合适呢。

被面试官问及优缺点时，扬长避短是基本回答思路，但是想要具有说服力则需要一些技巧，现举例分享如下。

举例分析如下:

面试官：“请问你自我认为优点和缺点是什么？”

应聘者：“我的优点是善于学习，缺点是性格比较内向。”

分析：这种回答看起来很不错，其实挺让人失望的。因为缺乏有力的证据或细节辅以证明。如果将回答修改成“我的优点是善于学习，最初的专业并不是这一行，但是后来在工作中不断总结，学习，阅读，参加培训，而且还取得了XX证书，这是学习的结果；缺点是有些内向，主要表现为在大型场合发言时，我会比较紧张，但是也能流利地讲完，只是手心会出汗。”

此外，很多人喜欢讲自己的优点是“务实”、“善于坚持”等等，这些都需要有说服力的细节和事实来证明，否则面试官是不会相信。

关于“务实”的证据其实非常多，例如，从一线干起；再例如，有现场调查分析，现场解决问题的工作习惯等。

关于“善于坚持”的证据就更多了，例如，在某家单位干了XX年，最终是因为XXX事情不得不放弃；再例如有写作的习惯，虽然没有出版，但是也写下了几百万字，再例如频繁[_a***_]加点，不解决问题不罢休等等，这些都是证据。

领导让我做采购员，我该怎么办？

新的工作新的开始，万事开头难。接手前该了解的了解清楚，帐户状况要明确，正式接手后工作要条理清晰，发现问题及时反馈正确处理，跟领导同事及供应商关系处理好，这样的话上手工作出现问题的概率不会太大。领导既然选择了你，就自然有他的想法，要对自己有信心，不要辜负他对你的期望

看了你所说的，你之前***购的其实跟一把手是穿一条裤子的，也许是一把手***了大头，之前***购***了小头，但是之前***购却背了黑锅，你说的之前的***购肯定不在这个公司了，但是现在你发现好多供应商跟领导们还是有千丝万缕的联系，你是怕做***购以后还会有这种事发生，或者自己白白的做牺牲品。

我认为之前白白做替死鬼的***购员肯定已经不做***购了，主要是之前那个领导还在吗？如果在的话就不要做***购了，俗话说狗改不了***。如果之前那个领导不在岗位了，你可以跟着新领导做做的，反正自己不贪就行，身正不怕影子斜。其实你也知道在一个公司里一个小小的***购很容易背黑锅的，但是如果你愿意做***购就做，只要自己不做亏心事，就算以后别人诬陷或者背黑锅自己也可以理论的。

其实***购一般人真的做不了这个位置的，我以前就见过一般***购的人要么是有关系的，要么是其他领导看中的，虽然职位小，但是油水多，在特殊的岗位也要特殊对待，兄弟，祝你好运！

我是妖手在下，感谢邀请！

与你分享我的观点：领导让你做***购员，你在纠结中。那么明确告诉你，赶紧接下这工作，你的运气来了，机遇不多得，年轻太幼稚，赶快努力吧。

1，***购在任何时候，都是肥差，多少人削尖脑袋还干不上，你却徘徊。这一点，看出你（1）没有上进心，安逸久了，有惰性。（2），不愿不敢接受挑战，说明能力很一般，（3），领导看重你，可能某一方面，做的好，比如诚实，本份等，才愿意把此工作委于你，（4），你没有独挡一面的信心和潜能，得过且过思想严重。等等，总之你是个忧郁寡断之人，没有干事的目标和能力担当。（5），你怕这一工作万一干不好，原来的工作又失去等。

2，仓库保管员与***购员有紧密关系，工作并不复杂，***购工作无非就是按计划***购原材料，辅料及企业需要的***购淸单中的物品。

3，***购员工作的最大特点是同一物品价格差异，质量差异，人际关系，营销能力，红包回扣等灰色收入的妥善处置等，这些都是看似简单充满悬味的思维大比拼，稍不留神，毁于一旦。但***吃透会事，发财指曰可待。

4，也许有人说，我踏实干，不弄灰色收入。那我告你：不行。营销这一行，是个大染缸，拉下你，大家才都有钱赚，不是你收，是对方非给你。因为你的工作能决定他的利益。

5，总之，***购员工作好处多多，即锻炼人的综合能力，又人脉广泛，交际泛宽，眼光变远，这是我对此工作的大致评价。

6，干不干，怎样干，从何下手，及以上我给你的分析，想清了，自已最终拿决定吧！

领导突然跟我说想要提拔我，但其实我自己不想升官，怎么办？

不知道你为啥不想升职，不过要是真的觉得不想升职，也要好好跟领导说，别让领导觉得你不识抬举。

我的一个闺蜜，前段时间就碰上领导要提拔她做主管，但是她委婉的拒绝了。

她拒绝的原因，并不是因为不想升职，而是自身情况。

她有两个孩子，一个在读六年级，一个刚上幼儿园。平时接送还有奶奶和姥姥替换，但是平时家里衣食住行都是她操心，老公应酬多，支应不上。

升职之后，她要面对跟税务方面的主要对接，由平时的主要做账，转到“外交”，她有点底气不足。

综合考虑之下，她就委婉的以孩子的理由跟领导说了，领导倒是没说什么，但是也有意无意的提了句，那还得招一个可以做这个职位的人。

因为目前特殊的疫情时期，这个人还没有找到，但是一旦找到，先不说是否会不会对闺蜜产生威胁。

到此，以上就是小编对于老板问你职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板问你职业规划的3点解答对大家有用。