没有职业规划的人,没有职业规划的人生是怎么样的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有职业规划的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没有职业规划的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试时总被问，未来职业规划，事实是根本就没有，该怎么回答？
2. 没有职业规划，怎么办？求职一定需要职业规划吗？

面试时总被问，未来职业规划，事实是根本就没有，该怎么回答？

你对未来的职业是怎么规划的？
在面试的时候面试官经常会问到的一个问题。字面上来说他是想了解一下你的规划和岗位是否匹配，底层意思是你是否是个有目标的人，至于什么目标他不一定关心，一个没有目标的人工作也没有***。

回答这个问题的时候，一种情况是自己有规划，就是不想告诉你，因为我来这就是过度的，或者我的职业规划跟这个工作关系不大。还一种情况就是没有规划，但是说没有又觉得太无脑了。可以从下面几点来回答：

1.跟工作岗位本身相关，就说自己多么喜欢这个职业，从小的梦想就是对这个职业非常崇拜，想做到什么样的一个标准。

2.跟公司行业相关，就说自己喜欢做这行业，打算在这个行业长期发展，深耕细作，经过多方面多维度了解到，咱们公司非常不错，特别是XXXX方面，产品非常好。就是把公司一顿夸，一顿吹。
HR一听，这个同学不错，有目标，有***，而且喜欢的东西正好是我们公司在做的

行了，就你了！明天准备过来上班吧！

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我觉得不必纠结于这个问题，面试官很清楚一个应届毕业生应有的水平是什么样子的，就自己选择的职业和行业谈自己的规划就可以，自己怎样认为的就怎样回答，不用刻意去伪装和夸夸其谈，实事求是就行，有时候高谈阔论反倒令面试官档案，而实事求是给人一种踏实真诚的印象，可能更有助于面试的成功。

职业规划是什么？

职业规划是一个人从踏入社会就要面临的一个最重要的问题，这样你才会拥有一个有竞争力的标签。就是只要领导或朋友一有这方面的需求就能马上想到你。因此职业规划就是能力规划，自我定位规划！

面试官为什么愿意问这个问题？

1，能清晰表达职业规划的人，证明对自我有认知，有思考，这类人有独立判断能力。根据他表达的规划，公司可以推断出这个人的野心，能力，社交，表达，眼界等等信息。

2，根据表达的职业规划，很容易安排合适岗位，找到双方都愉悦的契合点，会很快的出成绩。

3，职业规划如果和公司的战略规划一致，那就必须重点培养了。成就公司，练就自己。公司是一台运转的机器，每个零件都要发挥它最大的作用。

正所谓物尽其用，人尽其能，知人善任，合作双赢！

年轻人刚开始也不知道职业规划怎么办？

但很多年轻人刚开始并不能真实的认识自己是谁，能干什么，这个没关系，勿急躁，通过不断试错和思考，会建立自己的成长之路的。这里我有两个快速找到自我定位到办法：

1，自己不断试错

这个问题其实很简单。

首先你要明确面试官为什么要问你这个问题，

其实如果真的是职业规划，面试官自己恐怕也没有。职场上，大多数人还是在跟着钱走。

他想要的，只是你将来是否会持续在这个行业发展。

所以，如果你缺乏明确规划，只用告诉他，我将会一直这个行业专注的发展下去，让他知道，你是希望在这个行业成长得。至于在这个行业的哪个细分岗位发展，我目前思考的还不是很清楚，也是想问下公司这边是否对员工这边在这个行业里的发展有一个较好的职业规划！

如此一来，既回答了问题，也把问题转移到了面试官一方。

更多面试问题，可以关注我或者私信我，一起讨论。

没有职业规划，怎么办？求职一定需要职业规划吗？

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我们在求职面试的时候，经常会被HR问到“你对于自己未来的职业是如何规划的？”之类的问题，所以为了万无一失，我们必须提前准备。

如果是校招，应届毕业生面试时谈的职业规划都是纸上谈兵。因为没有工作经验，对于应聘的职位只是来源于外界，自己没有亲身体验过，所以答案五花八门，会有各种宏图伟志，也有各种异想天开。对于应届毕业生，这个问题考察的并不是是否真的有清晰的职业规划，而是思想。HR和老板会在这些答案里看到应聘者的思想，录取最适合本公司的那一个。

没有职业规划没关系，现在开始制定就行。一般工作2-3年以后，就可以为自己制定出职业规划。因为这个时候，对于工作的想象降低，都是实际的认识和经验，同时也越来越了解自己，想要从事什么行业，什么工作，想要做到什么职位职级。

题主说做好眼前的事情未来才会有更多的机会，这个想法是没问题的，因为做好现在的事情，才能支撑未来的发展。不过这和做职业规划并不冲突，题主现阶段对于职业是迷茫的，就是因为没有职业规划。

到此，以上就是小编对于没有职业规划的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有职业规划的人的2点解答对大家有用。