HR职场技巧文章,hr职场实战

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR职场技巧文章的问题，于是小编就整理了2个相关介绍HR职场技巧文章的解答，让我们一起看看吧。

1. 之前没接触过HR的工作，现在想尝试，HR的工作开展开需要注意什么细节？
2. 职场上作为人事HR，如何有效的避免一些低级错误？

之前没接触过HR的工作，现在想尝试，HR的工作开展开需要注意什么细节？

之前没从事过HR工作，现在想要尝试的话，需要注意什么？我觉得要分为两种情况，第一种是你是在职业经理人下面工作（大公司），第二种情况是你直接在老板下面工作（小公司）。

这两种情况需要注意的东西是不一样的。

在职业经理人下面工作的这种情况，什么是职业经理人，就不用细说了吧，比如你的顶头上司是HRM或者HRD之类的。不过结合开头说的没有相关经验，那顶头上司估计是个部门主管。

比如说你首先进到的是一个负责招聘的部门，那么你需要做的就是关于招聘工作的细节，你要有相应的知识基础、实践经验、方法技巧等等，才能做好本职工作，交付工作成果。

至于过程涉及到的职场法则和指南在这里不展开叙述，只要明白一点：在职业经理人下面做HR工作，你需要用到你的专业能力去交付到工作的成果给你的上级，你的上级是根据手中的这些成果再结合老板的战略，给老板提供决策方案，所以这个情况最重要的交付能力。

还有一种情况就是在老板下面做HR工作。就拿我本人举例子，我之前从事过一段时间猎头（朝九晚十那种），做过上市公司HRD的单，和很多候选人聊过，慢慢的发现自己也会喜欢HR的工作，紧接着就转到甲方。

如果是在老板下面工作的，一般都是小公司，创业型公司居多。那么在老板下面工作最重要的是什么，经过自己一段时间的揣摩，我觉得在老板下面做HR工作最重要的是：交付能力+高情商。

交付能力：顾名思义，就是你要拿得出东西给老板，能给到老板想要的和老板满意的东西。

高情商：很多时候老板会给你交代一个简单的任务，但是你要去揣摩老板的用意，老板交待给你这件事的目的是想要怎样？老板不好意思出面但点醒你的事你要知道怎么去做。

职场上作为人事HR，如何有效的避免一些低级错误？

这个问题很简单，如果说，你们公司有预算可以引入系统，就直接系统操作；

如果没有这个预算，你先花时间看看平时经常计算的，形成统一的公式表，将表格跟上级讨论，这样计算是否有问题，这样以后每次统计都按照表格的来，输入后自动生成。

谢邀

看了题主的情况，我认为导致这种情况的原因主要是两个方面，一是对于技能上的掌握不够；二是在办事方法上缺乏技巧和经验。

我们先来聊一聊做excel表格的事情

Excel之所以很多企业在用，就是在于这款数据型工具，能给我们提供更多更高效的帮助，让我们在梳理数据的时候游刃有余。

一般来讲，只要数据本身录入没问题，正确的操作出来的数据结果是不会出错的。所以遇到问题的时候，我们就会从两方面下手寻找原因。一方面是数据录入本身的问题，另一方面就是数据的算法和函数输入以及一些细节的选定、操作步骤上是否有出入。

这些都会是导致问题出现的最关键的点。

在excel做表的过程中，我们会遇到各种情况的Excel表格制作。例如数据***，例如筛选重复项。不同的操作需要我们具体去学习，这个学习的来源可以是老员工，也可以是上网学习，不是什么大问题，只要投入一定的时间多加练习，情况就会有很大程度的改善。

在我们核对数据的时候经常会发现，数据核对了一遍明明没有什么问题，为什么提交上去之后还是被骂了。主要是因为我们在做表的时候经常会陷入惯性思维。例如我们在做表的时候少了一个步骤，但我们在反思的时候往往还是想不起来自己少了这一步，导致惯性思维引导着我们又重复性的算错了一遍。

这种情况下，合理的运用反向思维去推导就会是一个非常有效的方法。

总结：如果自己的工作一直出现问题，改正的最有效的办法就是找一个公司里做Excel最厉害的人，请他吃顿饭，然后提出自己的问题向他取取经，这样有针对性的教导一定会让有很快的进步和成长。

到此，以上就是小编对于HR职场技巧文章的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR职场技巧文章的2点解答对大家有用。