职场辞职小技巧,职场辞职小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场辞职小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场辞职小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职产生罪恶感怎么办？
2. 如果你想离职，会怎么和公司提？

离职产生罪恶感怎么办？

铁打的营盘，流水的兵。做好工作交接。没有负罪感一说啊。是不是后续提到还有几个也跟着离职？那这个跟你本人没啥关系。通常从准备离职到离职都是需要一定的时间。也不是想离就离职的，裸辞除外。

罪恶感真的没必要。

首先，你是离开一家和你存在契约关系的公司，现在契约关系正常结束了，从职业的角度来说，是互不拖欠；

其次，如果有同事跟着离职，也不代表是你导致的，可能这个公司本身在用人和制度上是有缺陷的，他们需要好好反思一下；

再次，如果是拉不开朋友面子，觉得对不起领导，更没有必要，因为职场中每个人都是螺丝钉，你们即使都走了，对公司的影响也只是暂时的，但不是致命的。反过来说，如果这个公司因为你们几个离职而倒闭，那代表这个公司反脆弱的能力也太低了；

总而言之，罪恶感真的没必要，有句俗话说：“生意归生意，朋友归朋友。”

我是职场领域创作者，我来回答你的问题。

罪恶感一般分为3种，产生的根源不同，所以摆脱它的方法也不同。

你的大脑就会传递给你一个信息—“罪恶感”，来告诉你“我不应该做这件事”。

比如在减肥期间，你控制不住吃了一个肯德基全家桶。这违反了你追求健康的价值观。所以吃完后，你就会有罪恶感。比如明天要考试了，你用本应该复习的时间刷了电视剧。这违反了你追求努力学习、积极进取的价值观。所以刷完剧后，你就会有罪恶感。

罪恶感就像是一种警示，你的大脑在警告你“不能再这样下去了，再这样下去你的价值观会崩塌的”！就像是手机只剩下10%的电时，电池的图标会变红，提醒你要充电了，否则手机就会没电而用不了了；汽车的油箱快空了时，指示盘的油箱标志会一直闪，提醒你要加油了，否则汽车就会没油而开不了了。

如果是这种罪恶感困扰着你，折磨着你，那么根据上面说的罪恶感产生的原理，你就可以对症下药，将罪恶感化解了：

不要把自己沉浸在罪恶感那种难受的感觉之中，而是换一个理性的角度，单纯地把罪恶感看作是一种大脑的警告。

并且顺着罪恶感，挖掘出那个被自己侵犯的价值观，也就是你内心深处真正看重的、向往的东西。

最后，专注在这个价值观上，进行改变。一旦你做出改变了，警告的任务也就达成了，罪恶感也会消失。这就类似于手机充上电了，并到达20%，红色的电池标志会变成绿色；汽车加满油了，指示盘上闪烁的油箱也就没了。

习惯于把别人遭受苦难的原因，都归结到自己身上，背负了太多本不应该背负的压力。

说明你在公司同事之间，上下级之间关系融洽，对得起自己、做好自己、心怀感恩，其它由不得你控制的。送你一句宫崎骏的话：人生就是一列开往坟墓的列车，路途上会有很多站，很难有人可以自始至终陪着走完。当陪你的人要下车时，即使不舍也该心存感激，然后挥手道别。

人在职场，总会有加入有离开，职场的大门有开有闭；天下的宴席总有散了的时候。不管是职场老人还是刚入职的新人，离开职场是早晚的事情。

人在离职的时候，总会产生很多感想，引起一系列的情绪变化，这是人之常情。至于你所说的“罪恶感”，我觉得完全没有必要；你没有做错什么，没有犯法，没有违规，又不是你自身的原因，给公司造成了多大损失，所有，你不应该产生“罪恶感”。

可能在你的心中，有那么一些遗憾，感觉对不起领导（领导对你很好），而且，你把你身后几个同事的离职原因归于自己，几个人同时离职，一定会给领导的公司管理或者生产安排增加了一些需要调整的工作量，你因此而产生了所谓的“罪恶感”。

第一，你有那种“归罪于自己”的情绪，这说明你是个心地善良的好人。有的人离职，就把自己的过去全抹掉，把心也撤走，认定自己从此和企业两不相干；持有这种情绪的人，一般是对公司怀揣怨恨的人。

第二，说明你和领导相处不错，和员工相处很好，对企业有很深的感情。你因为家在外地，公司离家太远，你有你的苦衷，不得不离开公司回家发展，这是你离职的原因，不是因为你做了给公司带来很大损失的事情，也不是你对不起公司。这种情况，相信你的领导能够理解，你的朋友会给予支持，所以，你走的正大光明，合情合理。

第三，在职场，离职或者更换工作岗位是一种正常现象。你今天离开公司，和其他同事由一个岗位换到其他岗位一样，只需要和接替人员做好工作交接，后面的工作还会照常运转起来。所以，要正确理解人的离职或者转岗现象。

在此，说一下我离职的情况。我是按照规定，提前一个月向公司人力资源部提交辞职报告的，但公司不同意，在双方僵持的半年多时间内，我还是按时完成公司的设计工作，继续担任专业设计负责人。你知道，工程设计工作是终生负责制的，我不敢有半点马虎，更不会在工作中故意捣乱。后来，公司变更办公地点，需要重新签署劳动合同。我借机才离开公司的，但公司的做法是：***项目的奖金一分不给我（设计院按照工程项目发奖金），我的档案也不给我发到新公司，只把我的档案退回到原来公司所在的市人才市场（故意难为我，给我添麻烦）。我在设计院工作12年，参加了很多大中型工程项目的设计工作，担任过专业室主任，最后得到了公司如此对待。我当时是含着眼泪离开的，那种情况下，你说我会对公司有“罪恶感”吗？

如果你想离职，会怎么和公司提？

感谢邀请！

员工离职和公司辞退员工都是法律赋予的权利，但做法都要合法，否则就需要承担相应的后果，如果想清楚了，就是要离职，可以有这几种方式：

中规中矩，到哪这么多都没错。

①试用期：提前3天向公司提出即可。

②正式工：提前30天向公司提交书面辞职申请。

③协商解决：双方可协商，具体离职时间以协商结果为准。

注意，前两种方式是通知公司，若是公司不同意，到了时间（3天或30天）就可以走。

可视情况而定，辞职是目的，不达目的不罢休！

先找领导私下[_a***_]自己离职的意愿，注意提前点时间，一方面给领导一点处理的时间和空间，另一方面，给公司一点招人的时间。毕竟少了一个人做事总要有人来顶上。

①领导同意：可与领导协商具体的离职时间，不局限于是否为30天，大家好聚好散。

到此，以上就是小编对于职场辞职小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场辞职小技巧的2点解答对大家有用。