大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于碧桂园职业规划的问题,于是小编就整理了1个相关介绍碧桂园职业规划的解答,让我们一起看看吧。
碧桂园向来注重人才培养,不拘一格,能者居上。杨老板曾对负责招聘的人说“我给你30个亿,你去给我找300个人来。”这样的大手笔,让碧桂园在短短几年间,建立起一个由1100余名博士等高层次人才团队。还有营销干将、超级碧业生等人才培养,专门打造“未来领袖”。
碧业生计划在碧桂园应该已经做了超过十年,“碧业生”定位是碧桂园未来事业发展的生力军,寓意新生、活力、成长。“碧业生”具有极强的可塑性和无可***的发展空间。碧桂园职院构建了“产教融合、校企共育”人才培养模式,创新教学组织方式,提出 “三段式”教学:第一阶段,主要解决专业基础理论、素养和基本技能;第二阶段,按照专业岗位分流,深化专业岗位知识和强化岗位技能训练;第三阶段,聚焦专业岗位职业能力提升。
碧桂园的很多高层都来源于这一培养***,包括区域总裁、职能中心一二把手等,至于区域部门负责人及集团职能中心条线负责人就更不胜枚举了。
碧桂园职院的师资力量是毋庸置疑的,根据职业教育的特点,各专业形成由专业带头人、中青年骨干教师和具有一线实践经验的企业工程师相结合的教师团队,其中教授8人,副教授7人,具有高级职称的教师占50%以上,保证了学生课堂学习与企业实践结合,校企对接、高度融合。
比如建筑工程技术专业定位于培养项目经理、项目技术负责人等施工一线的工程技术、工程管理等复合型、应用型精英人才。该专业***用产教融合、工教互动、理论课与实训课程有机切换的教学模式,夯实理论基础,强化专业能力,使本专业学生毕业时即能迅速胜任本职岗位工作。
2018年碧桂园创立博智林机器人公司,在公司创立之初正是需要人才补给的时候。
碧桂园职院在目前已有的建筑、管理、教育等优势专业的基础上,新增设智能控制技术(机器人技术应用方向)专业,也为博智林输送了大量优秀的人才。
广东碧桂园职业学院,2014年开始办学,对于不少贫困家庭的学生来说,这几年知名度越来越高了。顶着全国唯一一所对贫困生实行全免费教育的高校之名,碧桂园职业学院五年来已经有三届毕业生顺利毕业。据查,毕业的1007名学生中,有超过7成的学生直接上岗担任企业基层一线管理干部或技术骨干的比例超70%,更有数十名学生毕业即月薪过万。作为一所办学不久的高校来说,这些数据非常亮眼。尤其对于贫困家庭学生来说,更是不可多得的机会。
可能不少人很好奇,这些是怎么做到的。其实说来也不特别复杂,一家以碧桂园挂名的职业学院,最简单的做法就是用碧桂园为学校背书,然后把房地产主业——大量的行业***直接跟学校挂钩:优秀学生一毕业就可以到碧桂园工作、到碧桂园相关的企业工作。广东碧桂园职业学院就是这样子做的,将产业和教育相融合,学校培养出来的人才直接为企业所用。从数据上看,这三届毕业生出来后,明显实现了企业、学校和学生的三赢。
具体到教学方式上,虽不值得大书特书,但也培养过程还算比较扎实。第一步,解决基础理论和基本技能,也就是解决“知道”的问题;第二阶段,按岗位分流,强化专业知识和技能训练,也就是解决“适用”的问题;第三步,提升职业能力,也就是解决“竞争力”的问题;三个过程完整走下来,一个基本符合专业岗位需求的毕业生就呼之欲出了。
2019年开始,碧桂园职业学院对贫困生和非贫困统一实行免费[_a***_]。对就读该校的非贫困学生来说,这是个非常好的消息。另外,承接着碧桂园发力机器人领域的春风,碧桂园职院在管理、教育、建筑等优势专业的基础上,也适时增加了智能控制技术(机器人技术应用方向)专业,对新时期的学生应该会很有吸引力。
碧桂园创始人杨国强在创办碧桂园职院的时候,曾说希望这所学校的目的,就是让学生能找到好工作和过上好生活。我赞同他的这番话,并且希望类似碧桂园职业学院这样的免费学校能越办越好。
碧桂园职院是全国唯一一所对贫困生实行全免费教育的高校,光这点儿就值得表扬啊;碧桂园职院“产教融合,校企共育”教学模式,核心为“三段式教学”,也就是说一个学生,前三个学期进行专业基础知识和基本技能培养;第四学期根据其特长和意愿进行岗位分流,定向训练;最后到碧桂园相关产业链在岗见习。
这简直是毕业自带分配工作啊,哪像我们那时天天拿着简历,参加各大宣讲会,挤破脑袋找工作。
“每一位学生都有学校理论老师和有企业实践老师。”据说该校邀请的企业导师们均为全球上市公司300强核心管理层与骨干,这是一个庞大的企业导师***库,和学生形成“师徒”关系,通过“传、帮、带”将学生精准培养为“基层一线管理干部与技术骨干”。这出来的能不是骨干吗?
到此,以上就是小编对于碧桂园职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于碧桂园职业规划的1点解答对大家有用。
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