职业规划***art原则,职业规划***art原则范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划***art原则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划***art原则的解答，让我们一起看看吧。

1. 目标管理的原则有哪几个方面？
2. 如何做好职业规划？

目标管理的原则有哪几个方面？

职场上，目标总是不能恰如其分的制定，结果总与目标差距太大。如何确立目标，这是职场的首要问题，掌握职场目标管理的7大原则，这是融汇职场潜规则的第一步。1.目标并不是有了工作,才有了目标;而是有了目标,才有了工作。目标的好坏,甚至会直接影响业绩的达成。2篮球架原理当目标既是未来指向,又富有挑战时,才是有效的目标。一个“跳一跳,摸得着"的目标,才是最有吸引力的。3.拓展性目标有时,目标如果具有适度的挑战性,激励效果会更好。比如，在日本建设新干线铁路时,全世界还没有进入高铁时代, 120英里时速没有任何一个国家能达到。但他们仍然设立了把时速提高到120英里的拓展性目标,最后获得成功。4.***ART原则目标有无管理,效果大不同。-Specific (明确的) 、Measurable (可衡量) 、Attainable (可实现) 、Relevant (相关的) 、Time-bound (有时限)的目标,能帮你更明确高效地工作。5. FAST原则根据经常讨论(Frequently discussed)、雄心足够(Ambitious)、具体明确(Specific) 、透明可见(Transparent)的原则严格把控目标质量。6.MORS法则根据可测评(Measured) 、可观察(Observable) 、可信任(Reliable) 、明确化(Specific)的原则设置目标,能帮你抛开个人的主观因素,实现行动目标的客观衡量7目标侵蚀一旦习惯性地目标侵蚀,对于自信心、自我坚定是一种慢性伤害,就像一种慢性毒药,最终会腐蚀我们的灵魂。#职场干货#更多干货，请关注@大宋店小二

如何做好职业规划？

现在的很多孩子很迷茫，不少父母比孩子还操心，总是要指导孩子的职业规划。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”：年轻人职业选择，不要轻易征求父母意见。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢，观念落后，思想保守，目光短浅。作为父母，眼界不够开阔，就不要给孩子“指点江山”。非要指导孩子就业，也要坚持引入时代观念。

在新版职业大典中，共有近2000个职业，相比199年职业版，消失599个职业，新增600多个职业。坚持弘扬正能量，劳动没有贵贱，职业不分好坏，适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作。就算火化工、掏粪工，也总要有人做啊，否则社会怎么运转？

但是，实事求是地讲，很多职业没有成长性，甚至还面临消失的结局。人间正道是沧桑，人生就是一场苦难修行。上一茬父母已经吃过苦头，不要让孩子长期从事这3种职业，注定会贬值，甚至被淘汰，等到年龄大了，转型困难，可能会饱尝失业痛苦。

新版职业大典里，已经消失了599个职业。比如，记得小时候，司机就是最好的职业，连领导也要敬司机三分，否则司机说车坏了，领导也要赔笑脸。

当今职场，司机都成了劳务工，地位一落千丈。再比如，电话站的业务员走路鼻孔朝天，现在到处追着你撒***。还有很多很多，当年自带光环风光无限，如今落毛凤凰不如鸡。

所以，许多职业注定潮起潮落。老一辈父母已经无法转型，千万别让孩子踏入火坑。冒着被骂职业歧视的风险，依然要点名指出这些未来可能被取代的职业。

一类是三性岗位，比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位，注定被机器人取代80%人员；二类是低技术含量的作业工，比如流水线操作工、修理工、电焊工、车工等普通操作岗位，注定被数控机床、智能机械取代80%岗位；三类是复杂程度不高的白领岗位，比如纸媒***编、行政管理、语言翻译、普通销售，注定被人工智能取代80%岗位。

尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场，倡导废除身份歧视、保障同工同酬，但很多企业依然有选择性执行，有利于企业的政策执行，有利于劳动者的政策不执行。

从西方职场，引入劳务派遣、业务外包用工模式，出发点是好的，解决广泛就业问题，但国内职场缺乏西方就业文化基础，被企业用“歪”了，产生水土不服现象，反而导致“用工歧视”问题。

国家规定企业[_a***_]劳务工比例不能超过10%，且只能用于***性、临时性、替代性岗位。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁安全风险，大量违规使用劳务工和外包工，甚至用于主体岗位，造成“同在屋檐下，身份各不同，待遇差距大”。

到此，以上就是小编对于职业规划***art原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划***art原则的2点解答对大家有用。