国企的职业规划,国企的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企央企背景的履历是否存在职业优势？
2. 国企上班的，今年35岁，没有晋升空间，后续将怎么改变？

国企央企背景的履历是否存在职业优势？

我原来在石油工程领域工作，很多央企背景的人跳槽后，混得都不好。优势，当然有，但就看你能不能切换成市场化赚钱的能力了。比如，我以前有两个同事，一个是厂长，一个是技术专家，厂长混得不好，专家混得好。这是因为厂长没有利用价值之后，就被私企老板淘汰了，专家有本事在手，混得年薪百万。

央企大国企的背景当然有职业优势，前提是看你有没有市场化能力切换的本事。有些央企的管理人员下海后，如果能力不切换，还保持传统国企那一套思维，失败的人比比皆是啊。比如，上面那个厂长，被私企年薪200万挖走之后，原来的人脉，保持了一年的热情，能给私企带来***，一年之后，人走茶凉，原来的国企不能再提供***，厂长也被淘汰了。

那位专家，就不一样了。在央企做的都是大工程，到了私企，驾驭那些小工程都跟玩一样。年薪逐年提高，现在年薪240万元。专家在央企，年薪30万。这就是天壤之别。因为私企老板看中的是你能不能给他带来实实在在的大利益。给你发240万年薪，你要为老板赚2400万的利润。否则，老板就会认为你“白养”你了。

同时，还要注意一点：央企可以向私企流动，私企几乎不能向央企流动。你一旦辞职，基本就没有回头路了。私企不一样，你今天跳槽到这一家，明天可以跳槽到那一家。所以，央企的人不要轻易跳槽，除非你有真本事，这个真本事有两个方面：

一个方面：你跳槽之后，利用原来的***，可以持续为私企带来利益，否则，你今年带来利益，给你百万年薪。明年，国企人走茶凉，或者换了一拨人，不给你***，私企老板分分钟钟辞退你。

一个方面：你有真技术在手上，走到哪里都吃香，前提是这个技术是长久的。比如，我有一位同事，原来是化学专家，跳槽到私企之后，很风光，年薪120万。结果这个技术，慢慢被取代了。私企老板毫不犹豫辞退了他。如果他还在央企，年龄大了，还可以当了顾问，养养老呢，可是私企老板心狠手辣了，他不愿意被辞退，老板还找流氓威胁他，让他主动辞职，一分钱补偿都没有。

是否存在优势要看2个方面的东西，第一，你自己再国企曾经做到什么段位？如果只是一个普通的小职员，那不但没有优势，而且还会给人一种老油条的感觉，因为社会上大部分都知道，国企的环境氛围是怎么样的。

如果你是做管理工作的，在某种程度上来说还是存在一定的优势的，多少见过一些世面，包括人际关系的处理应该还是不错的。

第二，是有有优势，也要看你找的私营企业，老板的为人，以及企业的风气，如果新的企业的风气是非常透明的，公开的，自由的，那么有国企背景的人，不一定能吃的开，很有可能会水土不服，国企里面管理岗位上玩的那一套，很容易和现有公司相违背，员工很难受，自己也会不舒服。

所以不能一概而论！

但普遍性而言，人们直觉上会感觉在国企待过的人，一定是比较聪明的，有背景的，情绪体验上往往会对国企出来的人，会高看两眼，这个情况也是存在的！

我在民企，央企里面管理岗位都工作过，自身的经历让我对这个有一点的了解，一般情况下国企，央企的背景履历在现在的社会上没有太多的职业优势，为什么这样子说呢？国企央企里面的工作主要是以团队协作为主，外部***支持为辅的工作模式，国企央企里面不需要个人能力特别强的，只是需要有完全执行上级下达的各项指令和不出格的人，国企央企里面的人一切按照固定的指令模式工作，早九晚五安稳的工作环境慢慢时间长了，会磨去个人的一些创造奋进的能力，变成一个遇事不决，逃避责任的人 ，一旦养成了这种习惯的人出了国企央企，在现在竞争激烈的民企等等里面很难生存，民企和一些企业需要的管理人才是有创造性能够带领大家创造更多的财富，不需要机械一样只是重复性收到老板的指令和需要优越的环境的人，现在大多数招聘企业看见一些有长期在国企央企里面工作的人都不会选择他们，哪怕是招聘上也不会让其从事管理岗位，因为觉得国企央企里面那么好的工作环境都不愿意干了，来到自己的单位一定会干不长的。

有国企央企背景的履历是否存在职业优势？肯定是存在一定优势的。现在很多企业招聘，都非常看重自己的从业经历，在符合招聘其他条件的情形下，比如学历要求、专业背景的要求，从业经验的要求，年龄要求等外，如果有机关事业单位、央企、国企等工作背景的，都会引起招聘人员和面试人员的重视，也会有优先录取的机会。

但任何事情都不是绝对的，其实很多人并没有央企、国企的背景，但找工作还是非常容易的。其实在[_a***_]中，招聘官最看重的还是个人资历、能力、学历和专业素养。在笔试时体现的是自己的理论知识和知识面，在面试时更看重的是自己反应能力，口头表达能力，个人形象等因素。当然如果在这个过程中，如果有央企、国企工作经历的人，也会锦上添花。

但有时有央企、国企工作背景的人，也会成为应聘时的短板，主考官可能会问你为什么会离开央企和国企？在大家的印象中，央企和国企不但工作稳定，工资***待遇高，离开央企国企的人，如果自己找不到说服主考官的理由，可能就会被认为专业能力不行，工作不敬业，缺乏忠诚度等，反而成了自己的包袱和短板。

但如果主考官通过面试，被你离开央企、国企的理由说服，加上你临场发挥比较好，能够将自己的知识和能力展现在主考官的面前，能够征服主考官，央企、国企的工作经历就能起到加分的作用。

综上所述，具有央企、国企工作履历是否在职场中有优势，总体上我认为还是有一定的优势的，毕竟要被央企、国企录用的人，还是有一定的展业特长或是学历背景的，运用得好，央企国企的工作经历就会起到加分的作用；如果运用不好，还可能会成为职场求职的短板。

这要看他她们是否还在原单位就职，无论是背景强大亦或是人脉关系都有很大差别和区别的。换言知，***如你曾经是国企某部门的职能负责人或科研技术型人才，去民营私企某取一个职位和搞科研技术对口的人才待遇肯定不一样的。

曾经的你在国企呼风唤雨，强势凌厉……等，一旦走出国企这扇大门，想去民营私企分得一道大餐，高薪酬一般是不会受欢迎的，因为你在国企管理和用人那一套在民营私企是行不通的，刻板老旧，墨守陈归等等，所以你玩不转的。若是搞科研技术对口的人才，那是比较受民营私企欢迎的。因为国家培养出来的科技人才是严格按照专业培训，培养的，所以专业知识技术技能都很不错，他她们自然而然就受欢迎。除非你凭臣大的背景人脉能为该企业带来优质利好的***等等，或许会因这个优势而短暂受欢迎、一旦***优势利用完毕，那就是一脚踹开，弃之可惜，那就那凉快那呆着吧！些许小钱养着，晚景凄凉哈，想国企时那优厚的待遇，悠闲自在的时光，一去不复返了，悔啊！悔，资本家的心太黑了……[流泪][酷拽][捂脸]

国企上班的，今年35岁，没有晋升空间，后续将怎么改变？

之前做猎头的时候接触过很多30～40岁之间候选人，国企的也接触过很多。

主要有以下几种：

1.做到管理岗位的，三十出头的年纪，在同岗位中算是年轻的，在往上走就是总监、副总级别，但是在国企，特别是发展的比较慢的老国企，一个萝卜一个坑，只要上面的人不挪位，下面的人几乎没有上升空间了。这种情况下，有魄力的人会开始计划换新的平台，有的去了更大的平台继续做经理，也有的去了小一些的平台，但是岗位会有所提升，不管是哪种，在收入上都会有大幅度增长。

我记得当时有个候选人，他所在的国企干了十几年，做到了项目经理，再往上就是分公司经理，所以他的职位在他们公司已经很难往上走了，后来他跳槽到了一家民企直接就是副总经理，薪资比之前翻了一倍。

2.技术岗位，做了十几年的技术岗位，有经验也有过硬的技术，在一个平台上能兢兢业业十几年，就算是这一点也是一个值得敬佩的人，技术岗位在国企，特别是老国企，如果企业没有特别大的变动，那在职位上就真的就很难再往上走了，职位上不去，薪资提升的幅度就不会很大。

3.普通岗位，有的人在一个岗位上十几年却几乎没有提升，却觉得是公司原因导致自己没有上升空间。

其实这不算是企业的原因，这些人大多有个通病，抱怨公司很烂、抱怨领导***、抱怨同事们龌龊。然后还爱吹牛，说跟哪个领导关系好，认识某某主管部门哪位领导等等，就是不干实事。这样的人就算换了平台也还会是这样。

35岁的年纪在一些行业都算老人了，很多大厂招聘岗位要求年龄就卡在了35岁。

但年龄又算得了什么呢？如果所在的平台真的已经到了天花板，那可以选择跳出来。但是要做好规划，这个年纪上有老下有小，规划好后再选择。

不管还是继续从事本行业，还是转行从新开始，一个要看是不是自己擅长的，另一个要看是不是热爱的，擅长的加上热爱的就是可持续的。

到此，以上就是小编对于国企的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企的职业规划的2点解答对大家有用。