职场涨薪技巧,职场涨薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场涨薪技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场涨薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人该如何短时间内实现涨薪？
2. 工作多年后一直没涨薪，该不该和老板提加薪？怎么办？
3. 在职场中，涨薪需要自己争取吗？

职场新人该如何短时间内实现涨薪？

你好！

对于长期在学校里熏陶的学生而言，进入社会后，会对自己期望很高，觉得学习的知识可以马上有用武之地了，而且，终于可以开始赚钱了，而且要赚大钱。

有这种想法非常正常，但是：

想要实现涨薪，有个稳定的高收入，绝不是一蹴而就的，涨薪是个结果，过程和方法才是最重要的。

接下来，分享几点我的建议，供参考。

1.1即时满足与延迟满足

还记得著名的棉花糖实验吗？如果有不清楚的，大家自行查一下吧，我只说下后续的结果。

实验人员跟踪了这些孩子的发展轨迹，发现那1/3忍没吃糖的孩子，长大后人际关系和学习成绩，都比那些没忍住的孩子更优秀。根据这一系列实验，斯坦福大学教授总结出那些善于“延迟满足”的孩子，自控力更强，长大后更容易成功。

涨薪一般的情况是：

1、一找到了一家待遇更优厚的公司，相同职位薪资更高。

2、同一家公司，你短时间在岗位上为公司创造出“可观”价值。

3、你的处事风格特别受你的上司或者老板赏识。

其实职场新人首要的不是薪资的多少，应该更注重个人能力的成长和经验的积累，涨薪可能只是表象，能力和经验才是根本！

工作多年后一直没涨薪，该不该和老板提加薪？怎么办？

关键是你在公司付出的是否有价值，同时在同行业里面您的工资是否比别人更低？如果更低你可以试着跟老板讲一下，这时你会面对的问题就是如果老板不加，那么你该怎么办？到时候就会很尴尬，你是继续接着在这里做呢，还是跳槽去换新的工作，寻求更高的薪资。

我觉得该不该提涨薪，主要从两方面来判断。

1.目前受大环境的影响，再加上最近疫情的影响。你们公司效益怎么样？有没有受各方面的影响出现裁员或者效益不好的情况。如果是这种情况的话，企业在发展中肯定遇到了经济问题。这种时候提的话，不一定能成功。

2.评估你自身的综合实力。比如能力啊。还有你年龄啊！好多公司都会给新进的员工加工资，但是年龄大的员工一般都不会给加、所以如果你年龄占优势，还有就是你的能力可以的话，完全可以提涨薪。

一般大公司比较正规的公司，每年都有调薪制度。小公司有些老板为了节约成本，就不会主动给加工资。所以你自己觉得你的付出和得到不匹配的话。完全可以提出来。

工作多年老板没给你加薪，如果其它员工都加了薪，也许有种原因，你还是不要跟老板提加薪的事，说了也是白说，老板根本不会考虑加薪给你。趁早走人吧！找个新的合适工作，有些单位新找的员工比老员工工资高。

谢邀。这种事情最好不要提，提的效果往往适得其反。

我不了解你的具体情况，但总体的来说，目前企业的经营都面临许多困难。所以你现在的目标，应该是保住工作、保住饭碗。

这次疫情之后，企业的困难可能会更多，作为员工，要有心理准备。

弄清楚是你没涨还是全公司都没涨！具体情况具体分析，正常情况下工作多年没涨薪水是不正常的，给你几个解决方案：

1、写一份述职报告给老板，最后附上薪酬改革建议（一定要体现老板给涨薪后能获得什么回报）。

2、调查区域内同行的薪资待遇，如果比你公司普遍高，通过“大家”的声音传到老板耳朵里，这样老板心中就有数了。

3、提交激励方案申请，达到目标即有奖金。

4、加薪的前提是能够给老板创造更多的价值，把你的价值体现出来，直接和老板去谈，说你能给他赚更多的钱或解决更多的问题，老板能给对等的报酬！！

希望能帮助到你。

在职场中，涨薪需要自己争取吗？

谢邀。

首先，这个问题的答案是肯定的，自己的薪酬肯定是需要自己去争取得到。但是有个前提是至少自己要有点实力。毫无能力，我想你自己也没有底气跟人[_a***_]你的薪酬。

其次，要靠自己的沟通，要有足够的自信给到公司领导，要有底气，让公司看到你的信心跟能力，当然适当的夸大这点也要有的，多说说自己的优势和在公司做的好的地方，自己的不足尽量不要说的太多。当然也不能太过夸大，这样会让人觉得你不靠谱，反而失去了一次机会。

最后一点，跟上头的关系搞好来，这样不管升职加薪我想都会有帮助。其实说的现实点，低调做人，高调做事，这是职场的规则，不要把自己做的成绩被埋没，有的时候，还真需要让人知道你的优秀，你才能有机会去跟人沟通自己的薪酬。

以上就是我个人对这个问题的看法，不足之处欢迎大家讨论补充。

到此，以上就是小编对于职场涨薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场涨薪技巧的3点解答对大家有用。