职场应聘答疑技巧,职场应聘答疑技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场应聘答疑技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场应聘答疑技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？

面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？

一、当面试官问“你还有什么问题吗？”，其实是在对求职者的综合素质进行考察

当一场面试进入尾声，面试官通常会“随口”问一句：你还有什么问题吗？当这个问题出现时，对于求职者来说，是个非常重要的信号。

不夸张地说，这个问题的回答甚至可以决定你的最终面试结果。因此，搞清面试官提问背后的真正意图，才能为整场面试画龙点睛，而不至于让前20分钟的努力功亏一篑。

在我看来，“你还有什么问题吗？”这个提问，是面试官对于求职者思维水平的考察。你对于岗位的渴求程度、你对这份工作真正关心的是什么等等，都可以从你的答复中找出线索。

因此，给出答复前请一定要慎重思考，然后再给出答案。

回答这个问题时，以下几项内容是肯定会为面试减分的，求职者一定要避免。

1.直接询问工资水平、***待遇

过分关心工资和***，会让面试官质疑你对这份工作真正看中的是什么。

面试时，求职者通常不会直接被告知具体的工资水平，这要等到新单位真正决定聘用你的时候才会让你知道。张口闭口谈钱和***，会让面试官对你的工作动力打问号。

2.向面试官摆出自己面临的种种困难

面试时也不宜直接列出自己的一大堆困难，这会让面试官觉得你无法专心投入工作，在决定面试结果时也会对求职者十分不利。

一般问出这样问题的面试官是想通过面试者的提问近一步了解面试者，同时这也可以看出面试官对面试者的尊重。切记这样的回答——“没有啥要问的了” 这样的回答会给面试官留下你面试准备不充分、敷衍的不好印象。那么遇见面试官这样问时该怎说些什么才能给面试官加分？

当面试官是同事时（一面）

1、你可以问问所在团队的文化氛围怎么样，通过提问你可以了解这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。

2、先说说自己对这个岗位的认识和理解，然后再向面试官询问自己入职后具体负责的工作内容是什么。通过先复述再提问的方式可以让面试官看到你在面试前做了相关的功课，自然就会给你的面试加分。

3、以你丰富的职场经验，你觉得我还需要提升哪些地方？这样问既能给面试官留下虚心好学的印象，还能从前辈那里听见专业的意见。不过不要因为问而问，否则会给面试官留下不好印象。

当面试官是领导时（二面）

1、你可以问问所面岗位的晋升机制是什么样的，这个问题的意义在于可以看出公司是否注重员工的个人发展，通过提问你可以了解自己岗位的职业发展方向具体是什么的样。

2、同样，你还可以问一下公司的培训机制，培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。

3、请问考核这个岗位的指标是什么样的呢？提出这个问题后你要仔细听面试官怎么回答，因为他所说的指标将来可能同样适用你。

当面试官是人事时（三面）

面试环节中，面试官最后问你“你还有什么问题要问我的吗？”这是面试中唯一让求职者有主动权的机会（环节）。不管这是不是面试官的客套话，甚至是礼貌性的“送客”，对于面试官者来说，都是一把双刃剑，有的人“送分”，有的人“送命”。

有意思的是，面试环节中，只有两个问题是“明牌”，一个是开头的请你做个自我介绍，一个是结束时的请问你还有什么问题要问我的吗？这一头一尾，几乎都是明牌，可以让求职者提前准备的。其他的面试题，估计都是保密的。看上是明牌，看上去也好答，其实伸缩性很大。尤其是，面试结束时提问“你还有什么问题想问的？”

各类面试宝典中，主要有两个门派：

第一门派的观点是：面试官客套话，相当于“看茶、送客”。

第二门派的观点是：求职者要力求补救、反败为胜，这是最后机会。

没有标准答案，因人而异，因时而异。关键要看，你对面试表现的基本判断，以及对面试官现场暗示意图的把握，有针对性地打好“防守反击”。

“你的情况，我们基本了解了，面试结果我们之后会通知你。”遇到这样的面试官，你只能鞠个躬默默告退。其实，你也判断不出面试效果，心里惴惴不安的。

到此，以上就是小编对于职场应聘答疑技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场应聘答疑技巧的1点解答对大家有用。