鬼谷职场技巧,鬼谷职场技巧攻略

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鬼谷职场技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍鬼谷职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 鬼谷子六大人性法则？
2. 鬼谷子的内楗术能用于职场吗？
3. 如何在职场中把控好“沉默”的尺度？

鬼谷子六大人性法则？

第一个：穷者重利，以利切入。

对于穷人他们可不关注未来和以后，他只关注当下，所以和没钱的人，就别谈啥理想愿景了，直接告诉他能赚多少钱就行了。

第二条：弱者重尊，以谦切入

地位越低的人，越想得到别人的尊重，就好比在职场中，职位越低的领导，越需要尊重一样。

所以你求地位低下的人办事，你就要格外的尊重他，因为他最缺这个。

一、弱者嗜尊，以谦切入。

意思是：你求地位低下的人办事，就要格外的尊重对方，因为对方更渴望得到认可，得到尊重。

弱势群体自尊心非常强，他们需要别人的认可，跟他们交流时要多一些尊重，心怀诚意，让他们内心感受到你的善意，才会得到他们的好感，和你敞开心扉。

二、穷者嗜利，以利切入。

意思是：你跟没钱的人就不要谈什么理想，愿景，直接告诉他能赚多少钱就可以了。

因为在他们眼里，首要的问题就是温饱，你和他谈你的抱负和理想，他只会觉得你不切实际，所以当你和这类人交谈的时候，话题只要围绕利益即可。从别人最需要的东西切入话题，给他们带来好处，就容易取得别人的信任和好感，投其所好，在危难时刻给予帮助，他们便会对你感激万分，但也不要以势压人。

三、迟者嗜晰，以简切入。

意思是：不能跟反应迟钝的人玩深沉，那样就是浪费大家的时间，应该把问题简洁明了的告诉对方。

对待反应比较慢、或刚进入某个陌生的坏境的人来说，他们更希望你能把事情说明白了，这样对方听起来比较好理解，也会觉得和你这个人相谈甚欢。

四、勇者嗜直，以耿切入。

鬼谷子的内楗术能用于职场吗？

完全可用于职场上。首先是先弄清什么是内楗术？内就是进入对方心理大门，取得其信任。楗是入门后关上大门用的横木梁。白话讲就是取得对方信任，之后左右他的行为之计。

其次是适用对象。立足老板角度来讲，就是对中层管理者与部分业务骨干，或大客户可以选择用。立足员工角度来看，就是向上管理之法。

最后是限制条件与注意事项。内楗术并非随时随地都可以用，而主要是受到前提条件的限制。鬼谷子讲入其内，是个较长的过程，又必须满足其急于想要的，才有可能建立信任关系;楗需有良谋高招，这并非是随便谁都能想出来的。

所谓的注意事项，就是不可用于歪门邪道。不仅于人于己有害，而且会跌得很惨。轻易不要使用。这已为古今无数事例所证明。那个赔了夫人又折兵的孙权就是。你觉得呢？

就像观景，听说不如实地去看一样的道理。

如何在职场中把控好“沉默”的尺度？

在职场中，什么时候该沉默？什么时候该发言？这是职场人最关心的难题。我认为这样把控比较好：

①如果在办公室里，领导因某个同事一时粗心没把事情办好，当着大家的面正在生气。等领导发完火之后，如果大家都保持沉默的话，就会觉得很尴尬。这时应该找一些比较幽默的话题来说，不仅可以打破这样一种尴尬的场面，还能给领导一个很好的台阶下。

② 对于领导不提的事、同事之间的小道消息、一些私人的传言等等都要保持沉默。

③ 对于那些善用人才人的领导所提到的问题，要积极地说出自己的主见；而对于那些不是善于人才的领导或者那些小肚鸡肠的同事，只要随便附和一下之后要保持沉默。

④ 平时与同事一起聊到关于大众的话题时，要主动融入积极参与；当涉及到人身攻击时，就要保持沉默。

总结一下：大家都知道言多必失，每个职场人都难掌握好这个尺度。因此，在职场上说话是一门技术，虽然保持沉默的人，在公司里不容易犯错、不容易跟同事发生矛盾。但总是一言不发也是不好的，因为你总是一言不发，大家会觉得你不合群、不好交往，时间一长，节***日聚会的时候也没有人叫你去参加的。因此，在什么时候保持沉默，又在什么时候应该发言，这些都要根据当时的具体情况而定的。

以上是我个人的观点，如果你认同，请点赞、收藏和转发。如有不同的看法，欢迎在评论区留言共同探讨。我是[老廖说职场]，欢迎关注我。经常看我的回答，可以让你在职场上少走弯路，也可以让你更早成功。

有的，我有一个很要好的闺蜜就是这样。喜欢一个男孩，但那个男孩不喜欢她，反而讨厌她，这让她很难过，后来学习也不认真，总是被老师骂，大概从那时起她就比较叛逆了。以前她很活泼好动，现在我们和她玩她总是找理由避开，自己一个人呆在角落发呆，我们问她为什么这样她不说。我们更喜欢原来那个大话精，不喜欢现在不爱说话的她。

如何在职场中把控好“沉默”的尺度?

这考验两个东西:职场情商，职场经验。

先来说说职场“沉默”尺度把控合适的正面影响:

1.不容易得罪人。

祸从口出，言多必失。懂得“沉默”的人往往在职场上不太容易得罪人，而且反过来，还有可能在职场混得风生水起，成为多方阵营想要拉拢的中间派。

2.容易得到领导的信任和提拔。

一个懂得什么时候该“沉默”的人，往往体现出超高的职场情商，对领导来说不仅不会有威胁感，也更容易得到领导的信任和赏识。

3.容易树立威信。

往往一个“沉默”度把握得非常好，经常不说话还好，一说话就掷地有声，分量十足，且说到做到的人，是很容易在职场上树立威信的。要么不发言，发言必是金句，必是真理，直击问题核心，解决问题本质的人，办事能力，办事效率是相当强的。

再来说说职场“沉默”尺度把控不合适的负面影响:

行走职场，把握“尺度”，是成熟的标志之一。把握好“沉默”的尺度，只是各种“尺度”中的一个。把握“沉默”的尺度，是一个人生修炼，有人说，三年学会说话，但三十年才学会闭嘴。

中国文化的主流就是中庸之道。中庸之道的核心就是“度”。《论语先进》中讲得好，“过犹不及”。过头，不及，都是不好。中间阶段，就是“尺度”。比如，沉默这个具体问题，一句话不说，看似“不会说错话”，但这是“过头了”。过于沉默的人，往往职场混不好。

《论语泰伯》中又说，什么事情都要讲究“适度”，即：适可而止。列宁说过，真理多一步，就是谬误。

中庸，并非是在搞折中主义，搞和稀泥，搞无原则。中庸，更不是懦弱，缺乏勇敢，不敢进取。事情，总有一个对立的统一体，关键之一，就是在于把握好这个“度”，不要让这个“度”转化到坏的一面去。

《论语》中说，把握好“度”，表现为“礼”。礼，就是度量的标准。不达到不行，过头也不行。非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动。其实，就是我们现在所说的有礼貌。

职场有职场的规则，职场有职场的“尺度”。其中，说话办事的尺度，是最能检验成熟的标志。职场人，只有把握好一个“度”，才能够在各自所处的相应环境当中，找准位置，从容地发挥自己的聪明才智。

一是对自己说话的担心要有度。俄罗斯有个经典小说，就是写的一个小人物在看话剧的时候，打了一个喷嚏，喷到前排大官的秃头上了。这个小人就以为得罪了大人物，再三向大人物道歉。大人物本来没有当回事，后来真的厌烦了，就真的训斥了这个小人物。结果，这个小人物就在担惊受怕中抑郁而死。古人云，失度而亡，适度而存。职场做人做事，首先要懂得度。

二是说话的语气要有度。在职场中，我们经常发现，你[_a***_]人，如果语气重了，对方就接受不了。如果语气轻了，他又听不进去。比如，职场新人，见到领导，一句话不说，就是过度沉默。如果见到领导，就喊“向领导学习”，敬重的口气也是过头了。所以，说话办事，保持一个度，首先要保持不亢不卑、不骄不馁的姿态。

三是说话的内容要有度。有人沉默，是对自己不自信，不知道哪些该说，哪些不该说，干脆闭嘴不说。如果你沉默寡言，上司就会误解你肚子里没有墨水。如果你夸夸其谈，能说的你说了，不能说的你也说了，就会产生祸出口出的后果。

一是让第一句拉近彼此的距离。沉默不好，但话多更不好。所以，话不再多，而在于精。第一句话，就非常重要。比如，你遇到同事，可以第一句就问你是哪里人？国人都有爱谈论籍贯的习惯，谈起故乡，自然拉近感情。

到此，以上就是小编对于鬼谷职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于鬼谷职场技巧的3点解答对大家有用。