职业规划危机,职业规划危机应对

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划危机的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划危机的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有些年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望，迷茫和中年危机常有发生？
2. 为什么感觉越来越多的年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望，迷茫和中年危机？

为什么有些年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望，迷茫和中年危机常有发生？

现在年轻人，有几个把国家的发展前途，党的领导下美好社会前景与自己的命运联系起来了？有几个甘愿为大多数人的幸福贡献自己的一切？

不能说没有，但绝对凤毛麟角。这与上世纪五、六十年代那一辈人有天壤之别。那一辈人甘愿奉献，甘愿吃苦，甘愿到祖国最需要的地方。即使苦了，累了，牺牲自己的利益了，也在所不惜。

而现在的年轻人，不愿意干脏活、苦活，愿意从事轻松但工资高的工作。无私奉献的思想绝对不接受，为一顶点***也要挣破头……

虽然现在差不多都在为私企打工，虽然现在高技能岗位需要的技能形人才越来越多。但我们也感觉出来了，对社会负责，主动承担社会责任的年轻人越来越少。

工作就是为了挣钱，没有工作动力也就成为自然。人生不与国家发展结合起来，当然也就看不到希望了。

为什么感觉越来越多的年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望，迷茫和中年危机？

你问为什么越来越多的年轻人感觉工作没动力，职业没有希望，迷茫，中年危机？我们可以从另个角度想想。什么样的工作会让中年人有动力，感到有希望，不再迷茫呢？显然是市场经济发展需求旺盛，企业发展前景广阔；员工的发展空间大，而且充满希望。从中可以看出市场一一企业一一员工三者的联动机制。是个共同利益联动机制，可谓是一荣俱荣，一损俱损。展开说就是三个原因。即是：一是受疫情影响，世界经济进入衰退期。购销乏力，发展动力疲软。各国经济发展指标下调，国际市场需求萎缩；

二是囯内经济发展形势也不容乐观。企业发展出现了不少困难。甚至有些中小企业出现难乎为继的窘境；

三是就业难度增加，岗位竞争激烈。国内外市场经济形势挤压了企业发展的空间，这种挤压力，自然会传导到企业的各个部位。作为员工的中年人感受更深。

但是在＂黑云压城城欲摧＂的大气候下，我国出台了许多新的政策一一促进＂六稳＂与＂六保＂的政策措施，有望提振市场信心，使人们看到一片光明。有志气的中年人一定要抓住机会，乘势而上。坚持到最后的一定能成功的。就像图中的景象，只要选对方位，同样会有展示美丽的机会。

关于这个问题我深思后总结了两点：社会问题和个人问题

有数据显示：能从基层晋升为中层管理者的只有20%的人，而最终上升到高层、老板的只有不到5%，也就是真正的人生赢家是这5%的人。95%的人去竞争5%的人提供的工作机会，优胜劣汰，竞争激烈，去国企、体制，需要筛学历，然后还要熬资历。所以让人感觉混哪都不容易。社会在想办法愚化你，商家在想办法抢夺你的注意力。

经济越低迷，***业越繁荣。一方面，如在经济低迷的时候，大众没有电视剧、综艺节目、抖音这些***剂，***都非常焦虑，把焦点放在不顺心的生活上，那么社会如何稳定；另一方面，注意力经济时代，商家会想办法用新鲜感***消费者，抢夺我们的注意力，把广告推给我们。

所以，当我们工作不如意时，回家刷视频、看直播、玩游戏、看小说，一玩几个小时就混过去了，自我感觉很好，明天继续苦哈哈去上班，坐等下班享受自我***时间。日复一日，你整个人就废了，毫无斗志，没有***。

约会要花钱，单着；

结婚要买房，不结；

生孩子养不起，不生；

最近有新闻分析，现在年轻人工作没有动力，也没有创业的动力，年轻人的创业***正在消退。

与电脑和互联网共同成长起来的，强调独立和自有的年轻人，并没有澎拜的创业***，这跟很多人想象中的很不一样，不仅是中国，很多国家都面临同样的问题，日本的年轻人不愿意工作，不愿意社交，不愿意结婚，进入“低欲望社会”。

年轻人没有工作动力，职业发展没有希望背后的原因

一、经济压力过大

虽然目前中国的发展相较于其他国家，增长较快，但也已经到了一个瓶颈，面对经济和财富的压力，不敢选择自己喜欢的工作，选择越来越少，财物方面非常焦虑，导致年轻人并不敢尝试新的事物，只期待与将自己的本职工作做好。

二、工作压力超负荷

目前很多企业都实行996、995，压缩年轻人的学习、生活、思考的时间，上班时间过长，导致下班就只想休息，对工作和今后的职业发展没有更多的思考时间，重复着固化的工作。

中国的程序员到35岁基本上就要退休了，而欧美的程序员到五十岁依然可以写出漂亮的代码，这跟欧美的程序员工作时间少，有更多的时间迭代更新自己的知识技能有关，而在国内，很多程序员工作很多年，却没有什么长进，很多代码都是在国外网站产直接抄袭过来的，能够用就行，老板对员工的实际能力并没有太过关心，奉行实用拿来主义。

三、阶级固化

十年寒窗无人问，一举成名天下知，仿佛置身于历史中，中国的大部分励志典型，一个偏僻的村子终于考上了一个[_a***_]，可是之后呢？很多年轻人辛辛苦苦念完北大、清华、复旦出来，薪水一个月几千块，还不如从小辍学的同班同学。

三条原因：毁了三观，忘了初心，没了信仰！所以才会迷茫，才会有危机感！

1我的认知就是从小好好上学，长大有一个好工作，然后有一个美满的家庭。或者是我进入一个单位，脚踏实地的干下去也会有个不错的结局，抑或是学个手艺，做个生意，踏踏实实安安稳稳过一辈子！

2.随着互联网和自媒体的兴起，各种各样的赚钱方法和成功者案例充斥着我们的视听，同时也彻底摧毁了我们的人生观，价值观！

3.前些日子爆红网络的“周某某”因***出狱后等待他的是网红公司的巨额签约，你就是寒窗苦读高等学子都没他赚的多，为什么？凭什么！

4.你辛苦一天累的腰酸背痛都不一定有人家随便拍一个***赚的多，辛苦一年的成果也不一定有人家一场直播的收获大，你觉得气人不，公平吗？

正是因为这样，年轻人本就浮躁的心显得更加不安，不知道自己该做什么，忘记了自己喜欢做什么，苦恼于自己到底该怎么选择，最后导致自己心乱如麻，非常的迷茫！

时代的脚步我们无法阻止，我们要做的就是先找到自己，认清自己，然后再努力跟随时代的脚步，发出属于自己的光芒，可能很微弱，但一定是精彩的，加油吧！

我认为题主提及的年轻人基本指的是90后和00后的佛系职场人，其实他们本身是真的佛系吗？到底是什么造成了他们的迷茫？以下是我提出的几个观点，欢迎一同讨论：

从宏观上看，对于90年的年轻人来说，他们错过了一波互联网起步的红利，BAT等巨头的强大与完善也意味着互联网这个新兴行业中的机会越来越少。

而随着信息科技的不断发展，低效低质的工作逐步被人工智能所取代，高速有了ETC，工厂有了自动生产线，就连看似高大上的设计领域也有了各种傻瓜式一键生成的设计网站。

记得前些年一位36岁的高速公路的收费员被下岗，当接到通知时，她痛声大哭，因为她发现自己的青春都交给了收费，现在什么都不会，也学不会。

社会的劳动力不断被释放，对工作技术含量的要求也越来越高，这意味着钱越来越难赚了，就业的门槛也越来越高。而这种影响是覆盖所有群体，不仅是员工，更是创业者，就像网上的段子所言，“前几年凭运气赚的钱，最终也凭实力亏光。”

而最近受疫情的影响，很多企业都勒紧裤头过日子，这种情况下，稳健与保守的就业方式成为了大多数年轻人的选择。

作为一名员工，除了跳槽，涨薪资的唯一方式就是依靠企业本身的晋级机制。好的晋升机制，会为你的职业规划和发展提供希望。

但对于一些中小型企业，由于体量本身的限制，外加上缺乏系统的管理模式，晋升机制本身就不太完善。

有的员工无论做出多好的表现，所在的行业与岗位都决定了他的天花板。当付出与回报不成比例，人就容易有惰性。

到此，以上就是小编对于职业规划危机的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划危机的2点解答对大家有用。