国企职业规划,国企职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 进入中建八局后应该怎样对自己的职业进行规划啊？
2. 在国企做劳务派遣工，有前途吗？

进入中建八局后应该怎样对自己的职业进行规划啊？

我在八局工作，呵呵，可以回答你的问题。

我是2008年进入八局，大学毕业后校园招聘进去的。

首先，从技术员开始，第一年后，转正定级。

第二年，开始考二级建造师，

第三年，可以考一级建造师，

同时，工作满一年后，向公司申请初级工程师评定，不需要职称考试，

工作满五年后，向公司申请中级工程师评定，这次评定要参加职称考试。

在国企工作，一定要站好队伍，一定要和自己的上司搞好关系，

上司晋升，你接着就可能晋升。

这样的回答可以不。

我在八局工作，呵呵，可以回答你的问题。

我是2008年进入八局，大学毕业后校园招聘进去的。首先，从技术员开始，第一年后，转正定级。第二年，开始考二级建造师， 第三年，可以考一级建造师， 同时，工作满一年后，向公司申请初级工程师评定，不需要职称考试， 工作满五年后，向公司申请中级工程师评定，这次评定要参加职称考试。在国企工作，一定要站好队伍，一定要和自己的上司搞好关系， 上司晋升，你接着就可能晋升。这样的回答可以不。

在国企做劳务派遣工，有前途吗？

大家都知道正式工跟劳务派遣工差别很大，就目前社会而言，在国企干劳务派遣工基本没什么前途可言，除非你有后台。

国企正式工跟劳务派遣工在多方面待遇差距巨大，工资收入和各种***等；

1.工资方面:岗位一致、业绩相当的情况下，正式工工资至少比劳务派遣工多一倍，有的单位甚至数倍。小R我就是可怜在职的国企劳务派遣工一枚。同样岗位，正式工基本工资与绩效均高我一倍。

2.***待遇方面:***待遇基本体现在五险一金、经济补偿和过节费等上面。小R我所在公司，每个月正式工公积金就比派遣工多3倍。正式工死亡后享受有抚恤金，而派遣工死亡或辞退是得不到补偿的。过节费，一般国企一年分3个节，小R所在单位，正式工一个节日过节费1000元，派遣工500或没有。

虽说取消编制是大势所趋，有的单位正式工与派遣工差距也不断缩小，一直强调的同工同酬，在短期内很难实现完全公平，因此小R认为，就目前形式而言，去国企干派遣工还不如去私企上班，工资待遇还会好很多。

我曾经在供电公司做派遣工，在供电公司下属公司工作，供电公司内的工程全由我们干，包括110Kv，35K∨，10Kv立铁塔，电杆，架线。安装变压器，高低压断路器，配电柜，布设电缆等等全是我们干。早出晚归，风吹日晒地干活，干完一个工程又有下一个工程。活总干不完。看着一个个正式工整天跑来跑去，什么活不干，在你面前指手画脚。心里就不舒服。而且这些苦活，累活全是派遣工干，工资待遇与正式工差几倍，逢年过节，正式工物品与奖金很多，派遣工少的可怜，人比人，气死人，原来是派遣工养着正式工。一气之下，辞职不干了。原来派遣工是正式工的打工仔。

前途前途前途，能不能换个思路？前途不是单位给的，也不是身份决定的，更不是一个“##工”能钉死的。

如果你是体制内的，就要时刻提醒自己，为随时失去铁饭碗还能从容进步而好好努力；如果你是体制外的，就要时刻突破自我，以体制外的身份做出远超体制内人员的成绩，那才是你人生价值的见证。

人在顺境而谨慎自警，能持续进步才体现出你与众不同；身处逆境而坚韧勤奋，直至你的反弹力证明你的强大实力。

总之，太多的人，不想吃得苦中苦，却很想靠一个身份就赢得钱多事少离家近的舒适。喜欢这种人生逻辑的人，即使拥有这样一个“身份”，也不过是一个人生路上的小混混。

懒惰固然是人的天性，但如果想靠几张纸解决生计并且躺着混到老，那不是别人的悲哀，那条人生路线只能告诉大家，你本来就是一个无用之人，区别只是被放在什么地方。

我们公司就是国企，也有劳务派遣工，劳务派遣工在目前国企很常见，这种形式劳务用工的出现有几个原因，第一，国企在编人员是有名额限制的，超过了名额限制，想再聘用其他人员，一般就签订劳务派遣合同，或者和企业下属子公司签合同，但是上班在招人单位，第二，国企为了避免劳资风险，就和第三方机构签订劳务派遣合作合同，企业将来一旦要裁员，第一选择就是裁掉派遣人员，没有那么多***。劳务派遣人员，就我们单位来说，做的工作内容是一样的，员工间相处也很融洽，但是***待遇却差别比较大，正式工享有的很多待遇，派遣人员都没有（至于什么待遇，一般的国企都差不多），而且，没有转正的机会，更别提升职。但是，劳务派遣工和正式工一样，只要企业不倒闭，不裁员，工作都很稳定，节***日也是一样的，都是按国家法定节***日休***…如果你是为了转正升职考虑，那就不要想了，如果只是为了一份工作，那去国企做派遣人员也比较稳定！

到此，以上就是小编对于国企职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企职业规划的2点解答对大家有用。