三年的职业规划与目标,三年的职业规划与目标怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三年的职业规划与目标的问题，于是小编就整理了2个相关介绍三年的职业规划与目标的解答，让我们一起看看吧。

1. 个人职场生涯如何规划和发展？
2. 大家想想：30岁过后的你有什么职业规划，何去何从？

个人职场生涯如何规划和发展？

这个问题提的有点太大了，职场生源规划和发展是一个比较系统复杂的问题，并且因人而异。比如根据你的兴趣进行职业规划，所处的行业发展来进行规划，或者根据当下你的岗位属性进行拓展延伸尝试规划，还有一类人没有技术特长，过去的工作经验也谈不上都是替代情强的，该如何规划？情况太多了。

那么我从以下3点聊聊职业生涯规划和发展的问题：

一、思考自己的愿望和理想

1 、是否明确未来自己想要做什么？

2、如果不清楚，说明没有认真思考，从现在开始你需要认真对待这个问题，不能对未来一脸茫然，没有目标的工作与生活，是无法带来快乐和满足感的。

3、归根结底，“要什么”、“怎样获得”，要什么是根本，怎样获得是执行计划。

其实我们每个人都有自己的发展规划和选择的按排。大到国家***，小到个人的枝能学习，只是是否形成文字罢了。为了描述方便，我举二个例子，第一是有***的安排。如农民种地，他先要有***上的按排，种什么品种，数嘉上种多少，接着他才会有***，化肥，农药，工时，从及经济上的准备工作的落实。到了实施阶段，他要有时间上的按排，即抢农时，不误农时，又要考虑错开销售阶段的产品过剩问题，以获取最大的经济利益。再有就是看护，水电，自然灾害，几耕几铲的安排，防洪抗早都要事先有安排，不能洪水来了现叠埧。那肯定不行。到了收获季节，你还耍有收割，储藏销售的按排。人们说一年之计在于春，其实一年之计也在于收。收的工作不做好也意味着你的一年白干了。这道理不难理解，我在举第二例是没有人生按排的。如西游记中的孙牾空，他并没有人生按排，开始也是很偶然才当上了山大王。之是后来才想到要寻个长生不老的法子。谁知他的机遇来了。他遇到了贵人。不但学会了长生不老之术，他还意外收获了七十二变之能。接着的路都不是他自己按排和***的。并身不由己的改变了自己的人生轨迹。他的人生***都是如来按排的。他只有服从才能修成正果。我们的人生也有相似之处，每个人的人生机遇都是不一样的。有的能实现自己的理想。但大多数人，都和孙悟空差不多，不管你有多大本事，都要服从国家和市场需耍来按排人生，但是有一点我们必须要有清醒的认识，如来只所以选择孙悟空也是相中他有点本事这一点上，否则如来也会淘汰他。所以不管我们如何规划人生，首先要做好自己，当下还是学习规划，学会生存枝能和本事才是主要的，并要活到老，学到老，你才能永远立于不败之地。

每个人在职场的不同阶段都会有不同的任务。

新人在初入职场的时候，重点还是要积累职场的一些基本常识，也就是有些人说的潜规则。

3到5年后进入了发展期，这一阶段就要重点规划自己的能力尤其是针对自己的优势方面进行一个重点的规划管理，这是日后自己在职场上建立不可替代性的关键点。

而处在30岁左右的职场女性要重点规划自己家庭与生活的平衡。

一、刚刚踏入职场，一般情况下，自身经济能力有限，当然要是富二代就另说了，所以，应该先选择一些挣钱较多而且自己不至于讨厌的行业，最好是能够在工作中让自己能够学到些什么的，比如学到某方面的技能，或是与人相处的方式，一方面提高自己的经济水平，另一方面，增加自己的阅历，慢慢。寻找到自己真正喜欢的事情去做。

二、等到有了一定的资本，生活状况比较稳定了，再考虑去选择做自己真正喜欢的事情，让自己为自己而活，活的快乐。美国通用电气前CEO杰克韦尔奇曾提到过一个‘命运之域’的概念，意思就是在命运之域这之前，多数人是在从事着自己不喜欢但是可能赚钱较多的工作来养活自己，但这之后便从事自己喜欢的事业，而赚钱成了次要的因素。

在马斯洛需求层次理论中也曾提到，人的需求从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，五种需求从低到高依次满足，而一个人踏入职场，首先要解决的就是生理需求和安全需求，也就是得挣钱养活自己，养活家人，待这之后，才是社交需求、尊重需求和自我实现需求的迫切满足，生理、安全需求是基础，一个人踏入职场，首先要把基础打牢，才有能力，也有自信去追寻更好的东西。

希望我的回答能对您有所帮助。

职场生涯既需要“抬头看路”的规划、也需要“低头拉车”的实践；同时，还要避免“低头拉车不看路”和“抬头太多耽搁实践”的2个误区。因此，职场生涯规划和发展包含两个部分：

马云:一个人要成功靠情商 要不败靠智商!

一个好汉三个帮！在职场靠个人只能小成，靠团队才能大成。

只有他人喜欢你，才可能帮助你，故而依靠团队的力量，就少不了人际关系的处理能力，这是马[_a***_]所说的情商，也是认知的一部分。

站在200米的山丘、肯定没有站在1300米的衡山顶看的远、风景美，这说明视野取决于认知的格局，培养认知格局也是职场认知提升的一部分。

马云：情商是苦难折磨挫折中得到。其实，我们对人性的把握是因为我们碰上了太多倒霉的事情，一定是检查自己问题的人，才会成功。绝大多数人都是埋怨“都是他/她的错”！

认知规划属于“软实力”提升，偏重情商！也就是让更多人喜欢你、帮助你。所谓“得道多助”的得道！

当今社会，科技发展日新月异，千行百业也随之发生快速的变化，不确定性是时代的主题。

大时代都充满“不确定性”，还有哪个人的职场发展是“确定”的呢！也不可能有“不变”的事业规划和发展。

但是“软实力的认知、可迁移的能力”可以随事业所处“行业、领域、公司、部门、岗位”等环境变化，进行动态迁移。

大家想想：30岁过后的你有什么职业规划，何去何从？

感谢邀请回答！

首先自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的综合管理经验，下面和大家一起聊聊题主所提话题：

您对30岁以后的职业规划是什么？

我个人觉得，一个人的职业规划是会随着您的年龄，您的环境以及您的价值观而变化的，当然，在一些特定的情况下，也许您的职业规划会影响您很长的一段人生历程。

总结起来，一个人的职业规划主要有以下几个阶段：

1，学业即将完成阶段

大多数人在学业即将完成阶段，随着自己所学专业知识的积累，学习能力得以提升，有了一定的社会认知度，通过自己所接受的社会信息的增加，便开始有了自己初步的未来人生职业规划，但，这个时候的职业规范基本是一个雏形，还不完善，并且很多时候也会随着自己所接受社会信息的不同而发生改变。

2，初入社会阶段

当一个人从学校毕业，踏入社会后，您会发现原来现实社会的一切与您在学生时代有着截然不同，很多知识都是您在学校所学不到的，而且，您在学生时代所学的全部知识在社会上并不一定能才适用，真正能用上的只是一些基础知识，当您真正在社会这个大家庭里生活一段时间后，你才会发生，原来在学生时候所做的职业规划在社会并不一定能适用，随着您对社会的认识逐渐加深，您的职业规划就会发生一些改变，只有结合现实社会的信息加之您的专业知识，能力，才能更好的规划出您未来的职业生涯。

3，在实际参加工作阶段

30岁后，如果没转行，对于大多数人来说应该是某个领域的专家了，应往更深的地方发展，并拓展其它领域，扩展自身知识面。如果转行，就要更谨慎选择，并且加倍努力学习和工作，因为年龄越大，可选择的机会就超少了。

30岁过后，一定要有一个改变，哪怕是思想上的改变，这个改变是足以主导你以后人生轨迹的改变。

人到中年思想架构已完全成熟，人生阅历也逐渐丰富，是到了对自己改变的时候，千万不能拖，一定要立下后面为之奋斗的目标，并为之立刻去努力奋斗。作为早已迈过而立之年的我，深有感触。

当年自己在模具行业摸爬滚打了十来年，也有深深的职业瓶颈期自危感没有***你就再难上去，怎么办？直接想到的就是，这个行业只是长期做做手头功夫就没啥意思，一定要往设计方面迈进，上面不给机会怎么办，只有自己边自学，边去外面的培训机构学习。经过日积月累，总算会点皮毛。由于我一直没放弃几年后公司碰上搬迁分流处置，为我们工作安排大开方便之门，由于我有模具经验和绘图基础，终于聘上了设计工程师的单位。虽说谈不上待遇多好，却大大丰富和提升了我的行业资历和水平。目前也正为相关领域的创业作准备。

这里分享一个经验就是，工作地的学习是最管用的，最有效的，现学现用嘛，如果有可能自己一定要去争取或创造这样的条件，可惜当时我没有。比如你要学一个软件的应用，自学和外面培训只能学到基础，与日常的工作还有一大段距离。如果公司有意培训或你有门道，一定要抓住这样的机会。当然也不是外面培训就毫无用处，只要你有心，勤奋努力，机会会在后面等着你。

30只是一个年龄界限，要想飞越，各人的起步点不近相同，二十几三十几四十几都有，建议一个参考点是，如果你进了一个公司三年你的待遇都没有多大的起色，也就看不到希望了，建议赶紧改变，这个改变就是上面所说的行业专业充电，去深度和广度发展自己的资历体系，相信一个好的下家和前景在等着你。

到此，以上就是小编对于三年的职业规划与目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于三年的职业规划与目标的2点解答对大家有用。