职场打油条技巧,职场油条怎么治

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场打油条技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场打油条技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场油条的十大忠告？
2. 如何应对职场老油条？
3. 职场新人如何轻松搞定“老油条”？

职场油条的十大忠告？

忠告一：毕业的第一份工作务必要平台大、名头响、牌子硬。

忠告二：告别学生时代，不要再把自己当孩子，成熟点吧，没人惯着你。

忠告三：表现积极点、必要的露脸是需要的，不要怕别人说闲话。

忠告四：尽量搞好人际关系，不要树立明确的仇敌，做领导眼中“别人家的孩子”。

忠告五：尽快明确职业方向，不要持续迷茫，该干啥能干啥自己心里要有点数。

忠告六：看清行业形势，提前布局，做引领时代的弄潮儿。

忠告七：兵熊熊一个，将熊熊一窝。跟对好领导，学到真本领，背靠大树好乘凉。

忠告八：多少会来点事，不要做木讷的木头人，要做大家的小可爱。

忠告九：出名要趁早，没有企业会让你慢慢成长，越快往上爬，以后职场潜力越大。

忠告十：时刻保持学习的心态，时刻做好被裁员的准备，凡是预则立，不预则废。

如何应对职场老油条？

1.

边缘化,让他坐冷板凳。 这类的老油条,我们能够看出来,不仅仅自己不干活，还总消消极怠工，影响其他人的工作积极性。

定责化,给他穿上小鞋。 不能打电话,借口是字小,没事,直接打印成2号字就行...

陷阱化,让他触怒领导。 自己管不了他,就要找到能够收拾他的人。

职场老油条，都是从职场新人过来的，逐渐摸透了公司里的情况，但是进取心不足，不愿苦干实干，在公司里倚老卖老，偷奸耍滑，大事干不了，小事不愿干。也就是这样，经验、才干才没有得到积累，成了职场老油条。

那么应对他们呢？

第一，努力学习他们的经验长处。

职场老油条，在公司待了很久，对各种人情世故和公司里的事门清儿。作为一个职场新人，第一步要做的就是努力跟他们学习一点。他们说的或许会有吹牛逼的成分，但是那种对人情世故的拿捏的水准，是非常到位的。

这个过程中，不要否定老油条，也不要太巴结他们。

通过他们，你们可以了解公司里的很多潜规则和事，可以方便你进入快车道。

第二，努力提升自己的核心竞争力，让职场老油条不敢欺负你，也不能欺负你。

在职场里混，最重要的就是让自己强大，而不是来混日子的。跟职场老油条，刚开始，你可能会很受伤，但是等到你强大了，你就会受到尊重，权威性让老油条不敢欺负你。

第三，跟领导合理汇报工作，反映情况。

告知你的领导你们做了什么，下一步准备做什么，让领导知道你们谁在出力，谁没有。同时，还建议领导分工合作和责任自担。

现代职场，新人小白，一般都会被职场老油条“套路”。

一、不失时机 “损”你

你穿黑衣服，她说你穿得像个乌鸦，你穿花衣服，她说你是村姑，你穿灰衣服，她说像某动画人物，不懂的业务你想问她的时候，人家根本就爱搭不理的，一副“你真是笨死了”的态度。总之，你的一切都会成为她打击的对象。

二、抬出领导“压”你

你去要办公用品，他会说领导最近强调办公耗材损耗太大，要压缩，不如你先从其他部门周济一点用。还有诸如厕所漏水、空调不制冷等状况，他都会以领导有要求为理由，不及时解决。

三、借口忙“使唤”你

需要协作完成的事，他以自己太忙为理由，全部压给你。并且还会不停地要求你为他送文件、买咖啡，搬桶矿泉水或者打扫楼道的活，复印资料这些杂事，他也见缝插针地使唤你。

一、欺生职场“欺生”是人的一种本能反应。老员工在一起时间长了，自然而然会形成一个熟悉的圈子。新员工入职后，是这个环境闯入的“生人”，他们对新员工自然有一种警惕、疏远、排挤的现象。

二、新员工入职后，可能会对老员工有一定的影响，所以受到老员工的排斥。新员工的技术比老员工高，可能存在挤掉新员工饭碗的可能性；或者老员工知道领导看不上自己，所以才重新招的新员工等情况都会有。

三、老员工认为自己有资历，在新员工面前摆老资格，以得到心理上的满足感。

只要有公司就有老油条，这是不可避免的。

以前呆过的公司就是这样，很多人年龄大了，职场上又升不上去了，但是有些工作又确实需要他们，所以他们也就不愿意主动做事，被别人喊着做事也是磨磨唧唧、抱怨连天。而且他们在职场上混迹多年，深通职场政治，各种人际关系厉害了如指掌，你又不能得罪他们，与他们相处难免有些憋屈。

大神支招：

001 转换心态。很多老油条也是逼不得已，做事又不会升职反而会因为出错被骂，还不如不做。而且人到了一定的年龄，家庭孩子缠身，确实冲劲不足，也是可以谅解的；

002 多请教。如果你有问题，尝试温和、有礼貌的请教。让他们觉得自己被尊重，反过来他们也会报答你的，其实他们中确实有很多人很热心，只是多一事不如少一事；

003 不要得罪。他们往往有着一定的人脉关系，得罪他们，你会发现你的升职、获奖会困难重重。因为虽然不会太注意他们，但是领导偶尔也会考虑和尊重他们的看法的。

004 积极主动，帮助他们。老油条们年龄确实到了，他们忙于家庭和孩子，工作上就会少有时间和精力做一些琐碎或者体力活。你多积极主动，帮助他们解决一些小麻烦，他们也会记在心上的；

我们先来看看“职场老油条”主要有啥特征：

更重要的是：他们爱刷存在感。他们一般会这样做：

安排他干个难一点的活，就编各种各样感觉“合理”的理由来推脱，例如：不好意思，我这边[_a***_]太多，太忙了，接不了这个活了。

特别当你是空降管理者或者是资历比他浅时，他就会告诉你：你不对，以我经验，怎样怎样才是对的。创新对他来说，只是个包装词。

对于不合他意的其他人，特别是新人，就会通过拉拢手法，来排斥别人，甚至会起到良币被驱逐的恶劣情况。

那么，对于这样的“职场老油条”，我们该怎么办呢？

依据能力和意愿两维度，可以把员工划分为4种类型：

职场“老油条”一般属于：高能力、低愿意

对于这样的老油条有两种选择：

职场新人如何轻松搞定“老油条”？

在职场中，哪里都会存在一些职场“老油条”。这些“老油条”，有一定的工作能力，有一定的职场人脉，掌握了一些职场的明规则和潜规则，所以，对于职场新人来说，绝对不轻视他们的职场影响力，对他们一定的认真对待。

第一、态度要谦虚、有所保留。

所谓的”老油条“，都比较喜欢受到尊重和重视。所以，职场新人在和他们打交道时，要把这些他们的基本需要，给足他们。同时，跟老油条不要轻易给他们掏心窝子，少说自己的事、多讲工作的事。

第二、多听他们讲、尽量不要刻意表现。

很多”老油条“都喜欢表现自己，所以职场新人，在开始情况不明的时候，不要跟他们竞争表现机会，先看他们做，多听他们讲。在他们面前保持低调，就能得到更多学习机会，这也可以叫做”避让其锋芒，饲机而动“。

第三、不要跟着他们的节奏走。

如果职场新人听老油条的安排作事、信老油条讲的职场事情、那么很有可能自己怎么死的都不知道。和老油条打交道，首先要让自己的节奏慢下来，在同一个问题面前，多问询其他同事的看法和想法，综合考虑。对自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖最好拒绝。

到此，以上就是小编对于职场打油条技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场打油条技巧的3点解答对大家有用。