职场干部选拔技巧,职场干部选拔技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场干部选拔技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场干部选拔技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 一般干部提拔怎样快速进入岗位？
2. 怎么样会得到领导赏识和提拔重用？
3. 职场中怎么才能被提拔？

一般干部提拔怎样快速进入岗位？

第一，适应快

所谓的适应快，也就是进入工作角色要快。公务员算是一个职场，但是应该算是一个比较特殊的职场。

公务员队伍有很多区别于其他职场的地方，一是公务员可能兼任的角色比较多，负责的工作也往往不是单一的，需要在多个角色、多种岗位之间切换。二是公务员和其他的行业相比，要求比较高，工作岗位可能也经常调整更换，能按规定做满一届的岗位很少

怎么样会得到领导赏识和提拔重用？

看到这个问题，眼前闪现的是《精英律师》里，正在咖啡店打工的戴曦被顶级律师罗槟邀请加入律师事务所做实习生的情节。有人认为这是电视剧情节，现实世界里不会这么***，出门就能遇到赏识自己的伯乐，但其实本剧很好的解释了如何做领导才能赏识和提高下属的问题。

本剧的“赏识”遵循的第一条基本原则是专业基础能力，本片里让人印象最深的就是戴曦对各种法条的熟悉程度，随时随地张口就来。第二条原则是忠诚。戴曦在加入律所之后一路开挂，以未拿到毕业证的大学肄业生的身份成为罗槟最出色的助手，忠诚也是一个必备条件。戴曦身上的两个闪光点：一是专业能力，二是忠诚，正是这部剧给我们的启示。

1、 超乎他人的专业能力

领导之所以会赏识，无外乎是你的专业能力。专业能力体现在，对于同样一件事，有能力者能在相同***条件下更快的达成目标，能在相同的预算内提供最有效的解决方案。

其实所谓的专业能力，不能狭义的去理解。这种能力除了在处理工作时所表现出来的之外，一个更高的要求是要有成长速度和成长空间，这也就意味着你要拥有很好的学习能力和领悟能力，如此才会有更好的驱动力。

2、 忠诚

相信很难有哪一个领导愿意提拔一个不忠诚的员工，而“忠诚”既是对公司的忠诚，也是一个下属应该对上级的忠诚。

当然这种忠诚不是“伪”忠诚，一昧的听领导的吩咐和安排，而没有自己的判断。作为一个公司的员工，应该站在更高的层面去思考问题，当与领导的某个决定有不同意见时，可以用合适的方法去与领导探讨。像戴曦不总是认同罗槟的做法，二人总是互相鞭策，据理力争，作为助手的戴曦也会有说服罗槟的时候，所以两个人在最后能够成为工作上的最佳搭档。

个人感觉首先有担当精神

其次的话对公司核心的技术要有一定的了解，且有一定深度的认识。

还有的话就是在综合能力方面有明显比其他的人有优势

再者的话就是比较有责任心，就是不管领导在不在公司都要对自己所做的工作非常负责。

还有就是积极主动方面也要有一定的表现。

赏识和重用。这是两个问题！赏识你不等于会重用你，比如说蜀汉的赵云，一直负责刘备的中军，但是直到刘备死他都只是一个翊军将军，没有独立的指挥权。但重用你一定是赏识你的。比如说蜀汉的魏延，刘备平定汉中就拜魏延担任镇远将军、汉中太守，成为独当一方的大将。

首先你要让领导赏识你，赏识你有三个方面，一是能力。包括工作的创造力、人际交往、工作成果的完成度、忠诚度等等。二是个性。包括你的脾气秉性、做事风格是否是领导欣赏的那种人。比如你是一个做事情雷厉风行，个性张扬的，但你领导比较内敛，隐忍。他有可能就不喜欢你这种性格。三是品行。你是一个品行较差的也不会让领导喜欢。或者你过于高风亮节、出淤泥而不染，领导也未必喜欢。

其次赏识你之后，你要用工作成果来让他重用你。重用你的前提是你有良好的工作成果，你做的事情让他满意，让他放心。因为你做事情的好坏将直接影响他在单位的风评，因为你做的每件事情不仅仅代表你，更是代表你们部门 甚至代表你们公司。你做的不好，受到不好风评的不仅仅是你，还可能有你们领导（他怎么把这么重要的事情交给你办？）甚至还有你们部门、你们公司。

以上建议仅供参考。

很高兴回答您的问题。根据我多年的经验，我来聊一聊！投其所好！说白了就是拍马屁，只要你跟着领导的关注点走准没错！不管他是什么领导，中国是人情社会，你不会溜须拍马，别想上位，当然你的工作能力必须说的过去，因为你就是领导的脸！我的回答希望可以帮助到你，谢谢！

和领导打交道切记不能拍马屁，因为没几个人喜欢这种形式，我认为要得到领导欣赏，必须要少说话多做事，做事思维永远要想在领导前面，不要像个四方木头踢一脚滚一脚，例如之前深圳有个人领导叫他帮客户买火车票，因为行程中火车要经过凤凰山，他就考虑到来回，凤凰山是分布在列车的左侧和右侧，所以[_a***_]从广州来深圳他买左边靠窗户的位置，回广州时买右边靠窗的位置，这样客人能两次欣赏凤凰山沿途美景，后来领导看在眼里记在心里，无形中给自己加了很多印象分，比那种成天在领导耳旁絮絮叨叨的拍马屁强多了，谢谢。

职场中怎么才能被提拔？

想要被提拔，做好以下三点：
一，先做好自己的本职工作。
二，优化自己的工作流程，好的工作流程、经验要固定下来。
三，有组织协调能力，共同解决工作难点和重点。
做好这几点，就不难被提拔，希望对你有帮助。

一，主要看在本职工作中的表现，是否得到有关领导的认可。二，即要有良好的文化素质、业务素质，最主要是德才兼备，又要与领导进行多沟通，多交流。三，在群众中有影响，有声誉，有广泛的群众基础。四，关健时刻能为干部上刀山，下河海，能为干部排扰解难的人才。五，要有气量、气度、容忍度、包容心。六，保持沉默，有城府。

《组织能力的杨三角》是杨国安教授的一本书，他提出一个企业组织能力有三个支柱，一是员工能力，二是员工思维模式，三是员工治理方式。站在员工的角度，这个三角就是有没有能力做、愿不愿意做、和容不容许做。

职场中怎么才能被提拔？我们可以借助杨三角的这个思路。

不排除有各种例外，但如今的职场，提拔与成功，绝大多数靠的是实打实的能力。当然，这个能力表现在很多方面，比如情商，就是典型的能力。

所以，职场中要被提拔，第一点，也是最基本的一点就是需要不断提升自己的能力，你要有能力承担你拟被提拔岗位的工作。

请注意，这个能力不是你自认为有能力，而是你的领导、你的同事认为你有能力，也就是说，你的能力需要通过一定的方式表现出来，比如业绩，比如解决问题，比如人际关系，等等。

当然不是说有没有被提拔的意愿，被提拔貌似谁都愿意。

有没有这个意愿是指做好工作的意愿，或许说通俗一点就是主动做事。

第一，愿意去做眼前的工作。如果眼前的工作都不愿意去做，却想要被提拔，那只有一种情况，这家公司是你姐夫开的。

第二，愿意去做更多的工作。多承担，多担当，或许不会直接带来提拔，但不承担，不担当，想来，多半不会提拔。

职场中人际关系大于工作能力，只是不争的事实，所以你要想获得提升，你在应该思考以下几个问题，第一谁能够提拔你，第二如何让这个人相信你，第三如何加入他的圈子成为他的人。

做不到以上几点，想要被提拔只能靠运气了！

我在党政机关工作了近四十年，并且是长期主抓政工人事工作，因此对该问答有着很深的理解，请网友们关注我。

题主所问职场中怎么才能被提拔？根据我工作多年的经验，要想在职场中得到提拔，必须做到以下几点。

一是你在本单位是一位突颖而出的人物，特别是领导分给自己的业务工作做的非常到位，对工作认真负责，各项工作当先锋。

二是在单位勤务工作主动，勤打扫科室以及周围环境，是一位爱讲究卫生的人物。

三是自己是一位勤学苦练爱进取之人，具有博学多才、多才多艺等，在单位满显自己是个有能力的人物。

四是肯钻研业务，丰富知识，不断给领导上合理化的建议，而且领导也不断***纳你的建议。

五是对工作大胆负责，不当老好人，要有爱憎分明、旗帜鲜明、性直泼辣、干净利索、毫不拖泥带水的工作作风。

六是遵敬领导、团结同事，特别是要团结那些与自己意见不相同的人一道做好工作。

七是对技术精益求精，自己的技术在本单位始终是名列前茅。

八是具有一定的文才和口才的人物，才能很快被提拔为领导。

到此，以上就是小编对于职场干部选拔技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场干部选拔技巧的3点解答对大家有用。