职场选秀技巧,职场选秀技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场选秀技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场选秀技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 古代“选秀女”制度是如何建立的，千挑万选为何还是不美？
2. 职场面试技巧有哪些？

古代“选秀女”制度是如何建立的，千挑万选为何还是不美？

感谢小悟空的邀请！

前些年《甄嬛传》带火了一大批的女演员，而这些女演员饰演的大多是皇上的妃子，于是乎大家对皇上这个工作也是十分向往，天天有这么多的美人相陪，简直就是神仙一般的生活。

但是，皇宫中真实的妃子长得都一言难尽，因为照相技术近代才发明出来，只有为数不多清朝皇室留下了珍贵的照片，就让我们一起欣赏一下吧（切勿饭后观看）。

好吧，看完这些图片我一点不羡慕皇帝了，都是一些什么妖魔鬼怪，难道古代皇帝找老婆都不带挑的吗，什么歪瓜裂枣都可以当。清朝皇帝哭着表示，我也想要一个漂亮老婆，无奈受限于祖制啊。

首先，清朝的后宫，上到皇后，下到宫女基本都由满族旗人当中挑选。并且挑选皇帝的后宫可并不是挑一个好看的那么简单，更为重要的是政治联谊，也是皇帝与王公大臣的重要联系。康熙皇帝八岁就登上皇位，但是因为实力弱小迟迟没有亲政，为了巩固皇权，康熙与当时权倾朝野的鳌拜的孙女赫舍里成婚，并将赫舍里立为皇后，有了鳌拜这个靠山，康熙皇帝才稳住了自己的皇位。

主要进行生理检查，看其是否是处女，生理上是否有缺陷，挑出最最漂亮的女孩供皇帝御幸。

古代男人认为，腋下无毛或少毛的女孩是上品，这样的女孩最受宠。而如果生有痔疮，肯定是要被淘汰的。

体检时，每一道程序都十分仔细。容貌娇好，身材秀长，生理上更容不得有半点瑕疵，即便皮肤上长了一颗小黑痣，都会被淘汰掉。对***选进宫的女子，首先在年龄上有明确的要求。

东汉时要求，13岁以上，20岁以下。南北朝时北齐要求年14岁以上，20岁以下;明太祖朱元璋时则要求15岁以上，20岁以下，最小不能低于13岁。一般说来，13岁以上是女孩子月经初潮前后，正是花季年龄，这个年龄段的女孩符合皇帝的心态。

***选时对女孩的年龄要求，仅是最基本的条件，但不是主要条件。容貌和人品才是评判的两个主要尺度。容貌指的是生理条件，而人品则是主观的东西。通常情况下，皇帝对妃子的生理条件特别在意。

扩展资料：

清朝把选宫女叫做选秀女，每三年选一次，入选者都是八旗少女，汉女则不入选，这是为了保持满洲血统，但是也有利于广大汉民的安居乐业。

清朝的宫女只有一两百人，有百人左右能够和皇帝接近。清朝规定，宫女未被皇帝看中的，二十四五岁或三十岁时送出宫，另行择配。被选为宫女不是一件幸事。

窃以为这个问题提的就是一个***问题。

首先，没图没照片就没啥真相，我们如何知道古代选秀选出来的女就不是美女？凭几张仕女图吗？要是连仕女图都没有只有石窟的雕刻呢？

古代：“大官人，吾家小女琴棋书画都有教习，要不先给您弹支小曲儿助助酒兴？”

现代：“老板，我这小妹波大水多活儿好，要不今天来个双飞？”

维度不对标，没法比较。

在春秋战国时代就已经有了选秀女制度的雏形，最初只是臣子向帝王呈献美女；到了东汉才有了正式法令，从民间挑选女子进宫的规定。后选秀女制度渐渐成为中原王朝的标配，少数民族建立的元朝和清朝都不例外。

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古代选秀女的标准可不是只有颜值一条的；比如门第、权势、地位等都会成为左右选秀女的标准。

选秀女的执行也需要人来做，缺乏监督，执行的标准就会各异。比如两人都非常漂亮，但一个只是普通人家的姑娘，无权无势；而另一个出身豪门，家族地位显赫，那他们就有实力争取来唯一的秀女名额。

选秀女被很多人看做飞上枝头变凤凰的机会，可是这只是极少数人的命运；而更多的人进入后宫，面对残酷的后宫斗争，惨死的不在少数。所以有些女子打死也不去选秀女，怕的就是悲惨的命运等着自己。

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古人这么执着于选秀女；是他们把选秀女看做政治投资，投准了，可以起到一人得道鸡犬升天的效果，这来的比通过科举还容易。那选秀女制度必然会向科举制度一样被腐蚀，选出来的不一定是最漂亮的，但一定是最有实力的。

选秀女，有政治因索，选不出美女。选秀女，是选优秀的女子。什么才是优秀女子？女子无才才是德，无才才是美。女子要有品德，无品德，再美也不行，再美也不好。选秀女，选闺秀，选有才有德的人。无才就是德，丑女，丑八怪，歪瓜劣枣还美，还好看吗？选秀女，品德第一，才华第二，选不出美女。选美女，美丽第一，才华笫二，美德第三。能选出美人，美女，还能选出仙女。选秀女，看重美德，忽视了美丽和才华。选美女，看重美丽，忽视了品德和才华。人品德美，是秀女。脸蛋漂亮人才好，才是美人，美女，仙女。

职场面试技巧有哪些？

一、好的自我介绍决定了面试的80%

很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。

如果你这么做的话，你已经与这份工作无缘了。

自我介绍时，你应该告诉HR：为什么这份工作非要你来做才适合！

如果你能列举4点以上的“理由”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。

二、事先增加对应聘公司的了解

概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节。

这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。

多一点亮点展示

面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。因此面试不是一问一答，而是主动的展示自己的亮点！

面试万变不离其宗，有没有秘诀呢？

秘诀就是你需要做好充分的准备工作。该怎么准备呢？可以使用“一查”、“二问”、“三写”法。

关于公司的信息：公司发展历史、规模、分支机构、主营业务、行业地位、重要奖项、企业文化等。

关于岗位的信息：岗位职责、岗位要求、薪酬***情况、空缺人数、面试流程、职业发展路径、面试经验分享等。

比如：

你所理解的这个岗位的职责有哪些？

你为什么想要加入我们公司？

你为什么想要应聘这个岗位？

公司/岗位吸引你的地方是什么？

到此，以上就是小编对于职场选秀技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场选秀技巧的2点解答对大家有用。