餐饮业的职业规划,餐饮业的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮业的职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍餐饮业的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 麦当劳职业规划简短几句话
2. 餐饮行业面试问未来规划怎么回答？
3. 不会做职业规划怎么办？
4. 餐饮业用工荒该怎么解决？

麦当劳职业规划简短几句话

如果您正在考虑在麦当劳或其他餐饮行业工作，以下是一些可能的职业规划简短几句话：

1. 在麦当劳工作，我希望能够提升服务技能，成为优秀的服务人员。

2. 我计划在麦当劳积累经验，未来开设自己的餐厅。

3. 我希望在麦当劳成长为一名有影响力的管理人员，提升整个团队的表现。

4. 我致力于在麦当劳学习市场营销和业务管理，为公司的增长做出贡献。

5. 我希望在麦当劳不断提升自己，成为一名受人尊敬的行业专家。

请根据您的个人职业目标和兴趣进行调整和修改。

餐饮行业面试问未来规划怎么回答？

看你入职的是什么岗位，一般基层不会问。

如果说是中层，可以分两个维度去回答，一个是职业规划，一个是个人规划，

职业规划是从学习成长，晋升，与企业同频的角度去回答。

个人规划也是关注点的读书，学习，多参加一些正能量的活动，自我成长。

一般这样的问题不会问的太深。

不会做职业规划怎么办？

如果你想过，那么你就是欠缺未来的***，是好雇主，说白了，问你职业规划。

一般来说。这个是最好的，一起实现共赢，就如实回答，问你的职业规划，实现公司人才的双赢，但不够周全！是否真的想发展、对于不成熟的企业，会比较被动：

一？也就是要清晰面试官的目的，那是必须的。

二，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，如果你有做过职业规划，适当修饰是可以的。另外也可以看出，与你共同制定，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，不是指规模是否大公司，都可以看出你这个人是否有***性，如果这个企业你想进去、对于成熟的企业来说，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久。如果你从来都没有过职业规划。如果你没有做过职业规划，表达出对这个公司，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，不管你怎么回答。***如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），是否想和员工一起成长，对这个岗位的向往，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，不用作***，看你是否会跳槽，目的更多带有强烈的功利性，那么公司会给你培训，就要考虑这个企业是否成熟的企业，目的有二。当然，那些面试官都是很精的，希望我的回答可以帮助你

我也不会作，浠里糊涂地，一晃就老了。年轻时学了好多手艺，比如修收音机录音机缝纫机，单车摩托车等，又是车工电脑刺绣等，至今没有哪个手艺靠得住。只是学了个打***的活儿，至今仍然在运用，只是不能当养老的手艺和职业。

职业规划，真心话，不管什么时候，在国内，能把自己职业好好规划的人，并不多。有的是被安排，到了每个阶段都是父母安排好，自己只要认真并且执行就可以了。这样应该不是职业规划。

如何做职业规划，首先要找专业的人，来指导，毕竟职业规划需要经历了各种行业的人，对你分析，而且帮你对感兴趣的行业，进行指导，从而帮助你建立职业规划的概念。并不是说有人帮你，就可以有职业规划了。这个时候还需要你大量实践，去看看这个职业你是否愿意从事，如果你很喜欢，你就可以继续努力，继续根据这个职业发展进行定位自己。

餐饮业用工荒该怎么解决？

我在餐馆做厨师有很多年了，为什么现在餐馆的服务员难招，很多年轻人都不想做服务员，我认为是多方面的原因所造成的，最主要的是工资不高，一个月一般是休息两天左右，工作又累，生意好的时候基本忙不过来，下班时间又很晚，个人时间不多。
还有一个重要原因是，吃饭的[_a***_]看不起服务员，对服务员不尊重，只要客人对老板或对管理员说哪个服务态度没做好，管理员和老板又会说服务员，导致很多年轻人认为在餐馆做服务员，是一个没有自尊的职业
有的客人还会难为服务员，稍微规模大一点的餐厅每天早上会组织早会，来训服务员和厨房的工作人员
总体来说餐馆的用工荒，就是工资低，一天上班时间长，一个月休息时间少，职业被别人看不起所导致的。大家认为我这种说***确吗？可以说说自己的看法，谢谢！

题主 说的是“用工荒”这个难题！这个难题我觉得是现在大部分餐饮店面临的问题～本人也是餐饮从业人员！解决这个问题不是一朝一夕能解决的！尤其是中小型餐饮企业～面临这个问题更严重！我觉得的在餐饮业 解决这个问题的比较好的是海底捞。它是餐饮业的标杆！我还是说下这个行业面临的几个大问题，只能从这几个大问题上去着手～

1、首先 餐饮从业人员没有保障的一个行业 各种保险都没有。工作过程中受点伤什么的，好点的老板搭点钱给你看看！要是碰上比较扣的老板管都不管！这个问题重要！我觉得也是社会问题！餐饮行业国家对它不是很重视！里面的人员同理！

2、餐饮人员上班时间的确长 。尤其是一些中小企业，有时会经常拖时间。这个问题 ，本身从业人员就与非服务行业工作时间错开！餐饮人员下班比较迟！正常是9点下班，有的拖到10点11点，没有人愿意。时间长你得与工资相匹配！餐饮从业人员是拿的死工资，现在人那多少钱干多少活！而且现在就业环境岗位很多！选择性大。所以这个问题得是你的从业人员得跟绩效挂钩！这个问题需要长时间来解决，合理完善的制度很重要！得让人觉得在给他自己干！这个问题，至少目前没什么解决办法！任重而道远！

3、还有个问题。就是餐饮人员的一些职业规划和职业上升渠道。这个也是需要解决的，现在的人不像过去的人。很注重自己的发展成就！

4、这个就是社会问题 。我觉得服务性行业，包括餐饮从业人员。希望社会 国家越来越注重匠人精神！也希望我都这个厨师不負期望！

也期望这个社会和国家来一起改变这个困境！也希望各位老铁发表自己的意见！谢谢！

到此，以上就是小编对于餐饮业的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮业的职业规划的4点解答对大家有用。