职业培训机构加薪合同,职业培训机构加薪合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训机构加薪合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训机构加薪合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 续签合同怎么谈加薪？
2. 员工因工作需要提升劳动技能，证书到手后公司不加薪如何维权？

续签合同怎么谈加薪？

法律分析：当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。 要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。 可以选择续签或者不续签的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

员工因工作需要提升劳动技能，证书到手后公司不加薪如何***？

当员工因工作需要提升劳动技能并获得了相关证书后，如果公司不加薪，员工可以考虑以下***措施：

1. 查看劳动合同：仔细研读劳动合同或者内部规章制度，了解公司对于技能提升和薪资调整的规定。如果合同中明确规定在获得相关证书后应有相应薪资调整，则有法律依据进行***。

2. 沟通和协商：与上级或人力资源部门进行沟通，说明自己在提升技能方面的付出和取得的成绩，并要求合理的薪资调整。可以准备好相关证书和培训记录以及能够说明提升技能对公司贡献的数据和案例。

3. 提交书面申诉：如果沟通无果，可以向公司提交书面申诉，详细陈述自己的情况和要求，要求公司给予合理的薪资调整。同时，在申诉中可以提及自己的努力和贡献，以及相关法律法规的支持。

4. 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝合理的薪资调整，员工可以寻求劳动监察部门或者法律援助机构的帮助，了解自己的合法权益，并寻求进一步的法律救济途径。

如果员工因工作需要提升劳动技能并获得证书后，公司不加薪，员工可以***取以下***措施：

1.沟通协商：首先，员工可以与公司进行沟通协商，了解公司对员工提升技能的认可程度，并尝试达成共识。有时候，公司可能会提出其他形式的奖励或激励措施，以补偿员工的努力和提升。

2.寻求劳动监察部门的帮助：如果沟通协商无果，员工可以咨询当地的劳动监察部门，向他们反映情况并寻求他们的帮助。劳动监察部门可以介入调查，并促使公司履行劳动法规定的加薪义务。

3.提起劳动仲裁或诉讼：如果以上两种途径都无法解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以提供相关证据，如证书、工作记录等，以证明自己的劳动技能提升对公司的重要性。

4.寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以咨询律师，了解自己的***途径和可能的***方式。律师可以帮助员工评估***的可行性，并提供法律建议。

在***过程中，员工应该保留相关证据，如证书、工作记录、工资单等，以便在需要时提供给相关机构或法庭。同时，员工也应该保持冷静和理智，与公司进行沟通和协商，争取最大限度的解决方案。

到此，以上就是小编对于职业培训机构加薪合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训机构加薪合同的2点解答对大家有用。