九型人格与职业规划,九型人格与职业规划pdf

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于九型人格与职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍九型人格与职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 九型人格分析详解？
2. 九型人格哪种最厉害？
3. 九型人格如何有效的提升领导力？
4. 人格规划三个维度？

九型人格分析详解？

九型人格是一种人格分类理论，其核心概念是将人格分为九种不同类型，每种类型都有其独特的特征、思维模式、情感倾向、行为习惯等。九型人格的分类分别是：1号型 – 完美者，2号型 – 慷慨者，3号型 – 成就者，4号型 – 艺术家，5号型 – 观察者，6号型 – 忠诚者，7号型 – 活跃者，8号型 – 挑战者，9号型 – 和平者。

九型人格的计算公式是基于艾奥瓦大学心理学家、九型人格理论创始人多纳德•里桑（Don Richard Riso）和拉斯·哈德森（Russ Hudson）所提出的研究成果。计算公式如下：

1. 分别列出答案中包含的A、B、C、D、E、F、G、H、I的数量。

2. 列出这九种数字的出现次数。

3. 找到出现次数最多的数字，这就是您的主要类型。

4. 找到出现次数次多的数字，这就是您的副类型。

以下是九型人格的解析：

1号 完美型：

理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。

2号 助人型：

乐于付出、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事;同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。

3号 成就型：

九型人格哪种最厉害？

九型人格理论中最具有领导范的，最有气场的当属腹本能区的八号领袖型性格。

他们是九型人格中的最霸道的一群！

他们伸张正义，打抱不平；他们敢作敢为，虎穴担纲；

他们独立坚强，爱憎分明；他们真实直接，豪爽义气；

他们铁骨铮铮，侠骨柔肠；他们大气磅礴，开天劈地；

每一种人格都各有其优缺点，并没有哪一种人格相较于其他人格更为突出。

或许你认为完美型人格最好，因为属于这种类型人格的人规划明确，非常自律，自制力强，将能掌控的事情按照理想标准做到精确完美。但也正因为这种高标准高要求，有时甚至会显得过于挑剔以致吹毛求疵。完美型人格的人对于别人的批评和错误非常在意，稍有不慎会滑向自责的深渊。

九型人格如何有效的提升领导力？

第一步 管理者要了解九型人格基础理论

1、对员工初步定位 2、明确员工所属型号的特征和优缺点 3、对各型号员工的核心价值观与注意力焦点的解读

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第二步 管理者对各型号员工进行解析，分别从以下角度对每种性格从进行解析

1、核心价值观 2、注意力焦点 3、基本欲望与恐惧 4、防御机制5、动态变化 6、积极特征、负面特征 7、形象气质8、代表人物

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第三步 九型人格与领导力提升 1、各型号领导如何突破个性局限，实现自我提升

2、九型人格领导力特点

3、领导者核心价值观及与员工交往技巧

1）识别各型号员工的优缺点，识别员工才干和合理配置员工 2）与各型号员工高效沟通并激励员工的积极性

人格规划三个维度？

艾森克应用因素分析法，归纳总结出三个基本人格维度，维度表示的是一个连续尺度，每个人或多或少都在这个连续尺度上占有一个特定的位置。三个基本维度分别是：

外向-内向性，神经质，精神质。

外向-内向性：外向型的人开朗，社交，聚会，冲动，内向的人安静、退缩、保守，自省。

神经质分的高人，情绪不稳定，情绪强烈，而得分低的人则情绪稳定，冷静。

精神质得分高的人，冷漠无情，缺乏爱心和同情心，得分低的人，友爱热心，乐于助人。

到此，以上就是小编对于九型人格与职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于九型人格与职业规划的4点解答对大家有用。