职场加薪无望技巧,职场加薪无望技巧怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪无望技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场加薪无望技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 没有工作的动力，不想升职加薪，但又不想辞职怎么办？
2. 加薪无望是否算是被职场弃用了？

没有工作的动力，不想升职加薪，但又不想辞职怎么办？

其实安于现状也未尝不可[呲牙]说明没有迫切的需求、没有艰难的困境逼迫你开发自身的无限潜能去努力奋斗，说明生活的还不错，至少是自己满意的状态… 那就在富裕的时间里找点自己喜欢的、有意义的事情做吧，让生命更有价值，生活更精彩！[机智]

你好！很开心回答这个问题，希望可以帮助到大家！

工作没有动力，不想升职加薪，但又不想辞职，这该怎么办呢？其实这是一种安于现状的表现，也可以说是不思进取，不想当将军的士兵不是好士兵，如果一个工作者连升职加薪这样的机会，都不想拥有，但又不想辞职，那就需要改变态度。

不想当将军的士兵，不是好士兵

首先，在工作中，正因为我们有目标我们想要挣更多的钱，想要升职加薪，我们有这样的目标，所以才会有动力，我们才会进步。

生活中有一部分人是非常佛系的，他们安于现状，不争不抢，这种心态在面对生活中的琐事，是非常好的，但是当这种心态在工作中，这是万万不可的。

现在就业压力十分大，有一份好的工作不容易，每年毕业的大学生那么多，如果安于现状不进步，迟早是要被替换掉的，所以面对工作要奋进。

其次，需要明白自己产生这种心态的原因

1.自身的性格 有一部分人性格如此，有工作就好了，安安稳稳的就行。但是你可曾想过，这种安稳你不努力奋进迟早会被打破。

2.金钱方面 家庭等条件较好，工作有就可以了，不需要那么努力奋斗。

缺乏工作动力的原因可能有以下两个原因：

1、缺少参与感和认可。即自己提到的想法，没有人在意和回应，长此以往，就会失去动力。可以找自己的领导，或是跟自己关系还不错的同事，问问他们对自己的看法，是自己的沟通方式有问题，还是工作能力等等。可有针对性的改善。

2、缺少工作愿景。即不知道为了什么而工作。如果是这一点，即便是换份工作，也不会得到改善。关键在于，找到自己喜欢做的事儿，兴趣是最好的老师。可***用小步子原理，在工作之余，做一些自己喜欢的事儿，找到自己感兴趣的领域，然后深入这个领域去学习、探索。可参加一些社团、线下活动，认识该领域的朋友。最后，通过这些朋友，给自己内推工作，从而找到自己喜欢的工作。

任何外在的动力，都会消失，我们需要挖掘内在驱动力。从别人让我做，到自己主动要做。

工作的目的有两个：

1、挣钱养活自己，家人，

2、实现自我价值。

你没有工作动力：

说明1、你不缺钱

2、你不喜欢这个工作。

既然不缺钱，不想升职加薪，还不想离职，那混子日就好了。估计你们单位也不会裁员。

这样每天都去公司，不管工不工作，至少能保持良好的作息习惯。对于身体保持健康还是很重要的。

先搞清楚自己的想法吧。

不想升职加薪是为什么？是因为升职加薪无望，然后给自己一个无欲无求的保护罩？还是觉得升职以后，自己无法应对责任的加码？

不想辞职是喜欢这份工作还是担心找不到更好的工作？***如真的不喜欢这份工作，那就平时多用心去发掘更适合的职业，努力培训自己。

我们应该认真选择职业，如果不清楚自己的方向，那就先认真做好当下的工作。

其实很简单的工作也有精进的空间。做了就要做到力所能及的极致。是金子总会发光的。

升职加薪不应该是目标，但当你全力以赴的时候，机会有时候不经意就来了。

总之，不要有得过且过的想法。多和积极向上的人在一起，你也会受感染。

加薪无望是否算是被职场弃用了？

虽然是一个加薪的问题，但每个人的处境不同很难同日而语，不过几方面你可参考：

1.自己在领导心里的定位要有个理性的认知，我们多数人会把自己看高。

2.你的这位领导的管理风格，平时对待其他人类似问题怎么样。

3.自己的业务能力，给了你这么多工作你完成的质量怎么样，你的业绩呈现能力很重要，特别是日积月累下来的别人对你的刻板效应。

还有其他一些因素，比如你在公司呆了多久，年龄，自己的职业定位，性格特质，这些都是领导考量的。从实际面来讲领导对你认可度怎么样，这个认可可能包含了领导的主观认知甚至偏见。抱怨没有任何用，只会让领导感觉你不务实，很多时候的问题都是长期累加导致的。

有这样一句话“选对行业，进对公司，跟对领导”好的选择会让人步步为营。与其说被抛弃，不如说面临新的机遇。加油！

别气馁！你没有被弃用！而是一般[_a***_]行政工作往往没有业务单位或其他单位来得被重视，往往论功行赏都是最后一个单位。但同时建议你，要更努力展现自我的能力，你文中有提到自己没有过失，这是消极的想法，没有过失只是表示你工作及格，不代表你值得加薪，薪资往往是根据你的岗位重要性和工作能力而来的，所以要不定时的展示你的能力给总经理看，这样才有机会加薪！

本身我们就生活在金钱社会里，本来活着就是要不被别人剥削！要不就剥削别人！你都这么大了，连这点问题你都不知道。

可悲

换工作就换吧！那不就是家常便饭。有什么丢人的？

我觉得你心里还不成熟。还有点幼稚的思维。活着你是一个女孩子。

我还单身呢！有好妹子给介绍一下。我教你如何三个月做主管，一年做总监！[捂脸][呲牙][爱慕][祈祷][玫瑰][打脸]

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题主不要气馁，我认为弃用倒不至于，原因有三：

在一家公司相同岗位，如果我们的工资很接近薪酬天花板，那么如果没有突出贡献，工资就很难升上去。

另外还要考虑个人因素，老板认为某人年轻有活力，如果他与你表现差不多，那么名额紧张的情况下，可能他会优先获得加薪。

并不是每个人都可以加薪，老板要结合过去和未来的工作对你得出综合评价。如果公司正在收购其他公司，那么可想而知，老板需要考虑的事情非常多，所以可能还顾不上你。

其他同事已经加薪成功，至少表明他平常做事更受老板喜欢，对此我们要反思我们自身工作存在什么问题，要善于向加薪同事学习，学习他的工作态度，为人处事等等。

职场上工作没有过失，不代表对公司贡献大。对公司贡献不大，意味着没有什么合适理由给你加薪。所以要想明白我们到底是为了谁而工作，不能只为自己。我们贡献大了公司才能不断壮大，就有望分一杯羹。

我认为公司判断一个人是否适合加薪，是取决于这个人的潜力大小、贡献力度、忠心程度。

（1）潜力大小

潜力和人的年龄、实力有关系，年龄不大，干活越出色，只要虚心一点往往越容易受到提拔，这很常见。

比如小王和小张一个25岁一个30岁，办事同样尽心尽力，在创造力差不多时，往往会选择25岁的小王作为提拔对象给予加薪，这跟小王潜力大有关。

你好，很高兴回答你的问题。阿挖的建议是：

努力工作不是工作好的标准，更不是涨工资的依据。关键是你的业绩，你的能力和老板认为你是否有存在的价值。

比如，一些人尽管工作勤勤恳恳，任劳任怨，每天第一个上班，最后一个下班，但是业绩一直出不来，每天所做的工作都是别人可以随便取代的，没有自身的价值，这样的人就很难得到老板的加薪，因为他不能创造效益，他的工作随便找一个新手就可以取代。

所以，当你在一个企业里很长时间没有涨工资的时候，你就要注意了！

这往往是老板给你发出的危险信号。虽然你很努力，但效率如何？效益如何？

一些企业常常用不涨工资加工作量的方式让一些人待不下去而***职。

商场如战场，优胜劣汰适者生存，这是大自然任何一个生命的规律。对于一个竞争中的企业是一样，对于企业中的每一个人也是一样。

所以，阿挖建议你看清楚三点：

第一点，看看自己在工作方面是不是有些地方做的欠妥；

第二点，看看领导给加薪的那个人的工作能力怎么样；

到此，以上就是小编对于职场加薪无望技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪无望技巧的2点解答对大家有用。