职场聪明的技巧,职场聪明的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场聪明的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场聪明的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中感觉智商不够怎么办？
2. 在职场上聪明有能力的人很多，如何才能做到让领导赏识，在职场竞争中出人头地呢？
3. 在职场如何做才能得到赏识？

工作中感觉智商不够怎么办？

我从两个方面给你一点建议：

1、选书。要想明显看到效果，学会选择读什么书很重要，不能什么书都读，一来没什么效果，二来浪费时间。具体选书的时候要根据你的工作，找你工作相关的书籍；以及根据你表现出来的弱势，找有助于提升你弱势能力的书籍。

2、读书。选好了书，只是迈出了第一步，还要学会怎么读。如果你不懂得有效的阅读吸收方法，读再多也是枉然。下面是我读“致用类书籍”（也就是读这本书的目的是为了提升自己某方面的能力，或者解决具体问题并应用在实际工作和生活中）的方法，你可以参考看看：

开始阅读之前，先看看前后序言、目录等基本信息，然后根据这些基本信息、以及自己看这本书的目的，先提出几个问题，然后用自己现有的一些知识来回答我提出的问题。

然后对此书进行快速阅读，我自己是以每分钟两三千字的速度对整本书籍、或某些章节进行快速阅读，由此建立该本书的脉络、知识架构，期间我会找到这本书中我感兴趣的地方、对我重要的地方、或者一些看不懂的地方，然后对这些内容进行简单快速标记。如果有必要，就对这些内容进行二次阅读、以及精读。（如果你不会快速阅读，也建议不要一个字一个字的去慢慢的读，这样不仅速度慢，你最后的理解也不会高。尽量把自己的速度放快一点，特别是第一遍阅读的时候。另外想学习快速阅读的话，可以参考我实践过的“精英特速读记忆训练软件”，相对比较靠谱。）

在读完这本书之后还没完，再根据书籍中的内容对我阅读前提出的问题进行再一次解答。

最后，把阅读前的答案和阅读后的答案进行比对，看看自己的回答有多少和作者讲的一样，还有哪些遗漏和差距，然后重点关注这些遗漏、差距、不一样的地方（这些就是可以助你提升的地方）。

工作中肯定会遇到不同的任务和难题，针对不同的任务，其思考和解决问题的方法也是有差异的。如果不知道该怎么入手，可以先整合一下你的问题，然后根据问题去“套用一些思考模型”。

比如：帮你不断试错改善，打造高效工作流程、提升效率和能力“PDCA循环”；帮你全面分析问题，有效抓出遗漏和重复的“MECE原则”；帮你分析发现解决问题的线索和思路，同时也帮你掌握事物全体面向的“5W2H分析法”；帮你管理时间，停止瞎忙，分出轻重缓急，安排工作顺序的“时间管理优先矩阵”等等。

在职场上聪明有能力的人很多，如何才能做到让领导赏识，在职场竞争中出人头地呢？

这个社会聪明的人越来越多，高学历的也会越来越多，真正靠谱的人，永远是任何时代都缺的人，只要自己有价值，人品不多，领导用你放心，领导一定会重用你的，因为，领导他也需要一个得力干将，支持他，帮助他扛事。

看到这个问题，突然想起我部门里的一个女同事。她在面试进入我司时，因为学历背景不太好被公司的VP刷掉了，但是在总监的坚持下特批进来了。

于是，她2016年9月入职我司以后，当年底绩效就拿了A，年终奖5个月；此后，每年升一个职级，年年绩效都是A，每年都拿公司级别的奖项，年底的年终奖比其他人要多2个月，极受部门总监倚重。

而我司作为一家上市公司，985、双一流的同事一点儿不少。可以说，她是做到让领导赏识、在竞争中出人头地的典型。这几年里，她是这么做的：

她第一次让全公司的人听到自己的名字，是在2016年底的年会。

因为她在入职的几个月里，百分之几百地超额完成了自己的KPI，于是她在当年年会上被评为优秀员工。也让全公司的人都知道，她在自己岗位上的专业性。

题目意义重大！

第一超强的价值创造力，非他莫属，如同一种垄断，这种需要真本事。第二上层与底层的大小帮派，数量，强弱，主次，核心，要明确。第三自己处事做事的运作能力，占位与融入能力要明确。

明确一点《超强的融入能力不可缺》反之就是徒劳与精神的大痛，感觉

在职场如何做才能得到赏识？

和老板的关系有三个境界：得力的帮手、器重的参谋、可信赖的替补。

三个阶段需要的信任度和能力认可度依次提升。先做帮手，让领导放心；在合适的时机提出独到的见解，体现解决更复杂问题的能力；当领导有事在身，放心请你做替补的时候，一般说明你的能力和人品都得到了认可。

经典书籍《高效能人士的七个习惯》说，信任累积需要时间，每段关系都有所谓情感帐户，多存钱，少支取透支信任。桃李不言，下自成蹊，欣赏不是目的，而是通过知行合一，最后水到渠成的结果。

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到此，以上就是小编对于职场聪明的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场聪明的技巧的3点解答对大家有用。