从能力分析职业规划,职业生涯规划中的能力结构

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从能力分析职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍从能力分析职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划？
2. 为什么工作中有些没有多大能力的人反而晋升当了领导？
3. 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
4. 工作了三年，总找不着自己的定位，怎么规划自己的职业方向呢？

作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划？

作为HR人员，进行职业规划是十分重要的，以下是几个步骤可以帮助你进行职业规划：

1. 自我评估：了解自己的兴趣、技能和价值观，思考自己在HR领域中的长处和短处。考虑自己喜欢哪些方面的工作，以及你希望在职业生涯中实现什么样的目标和成就。

2. 设定职业目标：基于自我评估的结果，制定明确的职业目标。考虑你希望在何时达到这些目标，并制定相应的计划和时间表。

3. 深入了解HR行业：研究HR行业的最新趋势和发展方向。了解HR的不同领域和专业化方向，以及你所在组织或行业的需求和要求。

4. 寻找学习和发展机会：确定你需要提升的技能和知识，并找到学习和发展的机会。可以参加培训课程、研讨会或研讨会，获取专业认证等。

5. 扩展职业网络：与其他HR专业人士建立联系和网络，参加行业活动和职业社交活动。加入专业组织和协会，参与志愿者工作，与同行进行交流和分享经验。

6. 发展领导力能力：作为HR人员，具备良好的领导能力是必要的。寻找机会参与项目，承担重要的责任，培养和展示你的领导力能力。

7. 不断评估和调整：定期评估自己的职业规划和目标，根据行业和个人情况的变化进行调整。保持学习和发展的态度，适应变化并持续成长。

记住，职业规划是一个动态的过程，需要不断地反思和调整。通过积极主动地规划和管理自己的职业发展，你可以在HR领域中取得长期的成功和满足感。

你好，我是@管理销售达摩院 的加老师，废话不多说，直接讲干货。

第一步：拿出笔和纸或者是用手机软件；

第二步：写下自己目前的能力与职位和薪酬；

第三步：把HR的晋升通道列出来，根据自己公司的情况；

第四步：写下第一年的目标，到什么职位；第二年的目标；第三年的目标。规划到三年即可。

第五步：写下为了达到第一年的目标，这个月***做什么；为了达到这个月的目标，这周要做最重要的一件事是什么？为了达到这周的目标，今天你要做的最重要的三件事是什么？

第六步：自我检查，坚持初心，勇往直前。

祝你成功！

为什么工作中有些没有多大能力的人反而晋升当了领导？

首先，能力包括很多方面，有解决问题的能力、有业务能力、有群众工作能力、有关系协调能力、有攻坚能力等等，最重要的还有人际交往能力。不知道题主说的能力平常是哪种能力平常，一般情况下题主可能是指的业务方面的能力，因为本身提这个问题的人，经常就会以业务方面的能力来衡量别人，看别人是否符合自己心目中“能力强”的标准。但是领导在提拔下属时不仅仅是考虑某一方面的能力，而往往要考虑综合能力，甚至说像人际交往能力的重要性还要在业务能力之上。那些老是觉得别人能力平常的，往往局限于别人某一方面，别人确实有可能在某一方面差一点，但能当领导本身就说明他在人际交往方面有过人的能力。与其说别人能力平常，不如看看自己还有哪些差距，找准差距，明确努力方向，活成别人口中的“能力平常的人”，也让别人酸去吧！

【原创首发】这个问题问的好，并且是绝大多数下属认为的事实。我的回答分三部分：1.缺少发现美的心态；2.心思放在工作上；3.提升自身的综合素质。

人类，是一个群居群体。

无论是一个[_a***_]、组织，只要有群体活动时，就会出现真实或***的团队领导，这是必须也是无可避免的事。

当群体在一起时，所有人员的目光很容易集中到领导身上。每一个人都在琢磨领导的缺点，你看到这部分、他看到了那部分，最后综合起来，领导就是这个群体里最差的那个人。

这就是高处不胜寒的典型事例。

经典案例：一个部门的领导升迁了，部门内部投票决定新的领导人选，几乎85%的人把票都投给了小杨，小杨也就顺理成章地成为了新的部门领导。

可是没过多久，大家就都开始怀疑自己是不是票投错了人，因为他们发现小杨从头到尾都是缺点。

这是为什么？

深度反思：因为大家看到的只有小杨的缺点，而不是优点。以前认为的小杨的优点，都被那些缺点掩盖了。

并不是小杨以前没有这些缺点，而当时因为都是同级人员，无形当中被大家忽视了。而当他成了领导之后，无形当中成了公众的焦点，这些缺点又被无形放大了。

职场有个很有名的效应，叫做"红***效应"，不知道题主听过没有？

大概意思就是讲，在一个森林里，一群猴子在爬树，爬的最高的，爬的最快的那一只，它的***（红***），就会被下面越来越多的猴子看见，因此也越容易成为其他猴子嘲笑的对象。

大概，额，是这样的。

当然，不是说其他的猴子没有红***，而是因为它爬树爬的太低，所以不大容易被其他猴子看到而已。

职场，甚至整个社会就像一颗爬满猴子的大树。
向上看，全是***，向下看，全是笑脸。

一个人，不做事，就不会暴露自己的缺点。只要做事，就会有破绽。在一个团队里，领导所做的任何事情都是暴露给下属的，所有的优点和缺点，都会被放大，然后成为大家私底下嘲笑的对象。

前不久有条新闻，一对夫妇因为听信"高人"说自己的孩子会成为拯救世界的仙童，被"高人"以培养经费为名骗走了2000多万。

大多数人看完以后的感觉都是：***，这智商是怎么挣到2000多万的！？

这些人的心情大概跟你是一样的吧。

那么如果给你机会，你会选择做哪种猴子呢？

这个问题其实很简单。很多在职场混的人都知道。没有能耐的人反而当了领导。这个可以有两种解毒。第一种就是很多人都自认为自己能耐比别人大，但是自己没有被提拔。第二种就是人格和心理问题。

我们首先来说第一个问题，很多人认为自己的同事或者自己认识的人能耐都一般，比如说话，做事都不如自己。可是这个人偏偏就当了自己的领导。或者比自己晋升的快。心理很是不平。可是我都有没有想过，在我们的日常工作中很多工作是人就可以干，不需要多大能耐的。别人不如你，所以他一直保持了那份谦虚谨慎的态度，让你就得他不行。所以他当了领导不是因为你比他强多少，而是他从不抱怨。

再说第二种人为什么被提拔，只要是有岗位竞争的，总会有更高的领导去提名选拔，在选人用人的时候，领导不会关心在***都可以胜任的岗位上选择一个更傲慢或者自以为自己很强的人。领导提拔的是听自己话的人。所以这就是为什么不如你的人当了领导。

天朝部门的一哥，大都空降，大家不知他有何能力，但当一哥后却认为，他害下的只有他最聪明和能力最强，君不见每换一领导，城市规划，经济目标，产业政策都改一次，名曰创新，搞到乌烟一气后调升了，再空降一自认能力出众的也胡搞一气，这就是天朝怪事。

面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

这个问题最好不要直接回答，因为很难确定公司对这个岗位的具体看法以及需求。且不同的面试官可能对求职者的判断方式不同，如果职业规划说的高一些，会感觉你傲气，说的低一些，会感觉你不太上进，度很难把握。

建议的答案是：

“我希望能根据公司对这个岗位的要求和发展需求，来制定相对应的职业规划。

具体的方法：第一，努力学习匹配职业规划，根据岗位的需求，学习并努力精通所有需要的知识和技能，应用到过程执行，获得良好的结果；

第二，时刻做好准备，根据公司的需求，到相关项目或其他业务条线和岗位上，完满的完成相关工作或解决相关问题。

第三，通过不断对行业和市场的了解，具有一定的前瞻性，能给公司提供相对准确的建议和意见。

我相信能和公司一起进步，成就一番事业。谢谢！“

对于不同的年龄及不同等级的岗位，重点不同，年轻人或基层岗位，职业规划不要太大，以学习，良好的完成工作为主，谋求发展；中层岗位，创造公司价值来获得横向或纵向发展为主；高层以人脉、行业、市场、***为主，附加学习，不需强调发展。

这个问题最后根据自己的实际情况去回答，这可能也是面试官最想听到的答案，每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的，因人而异，其实面试官主要还是要考核你对自己的认知，以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题，如果你提供的答案是真实一点的话，那么这个回答的参考率也会高一点，关于求职这件事，一定是双向选择的，有时候，面试官对你提出的一些建议，也可以作为你下一次求职的参考。

关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：

1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。

2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。

3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做

4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。

5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。

6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。

问职业规划，一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致，企业这个平台是否可以满足你的个人需要，因为这会关系到你的稳定性；另一方面也在考量你对自己未来的要求，是否有上进心，是否是个有***的人，是否有足够的动力。

菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人，因此对他的未来打算格外在意，就问了他这个关于职业规划的问题，他给我的回答是争取两年后再次创业。

呵呵，站在面试官的角度想一下，你对这个回答满意吗？

回答这个问题之前，需要正确理解面试官问此问题的出发点才是最为重要的。我在面试中也经常问面试的人未来五年的规划?

我的动机有如下原因：

1. 可以看出应试者是不是有思考的人，同时测试他/她的逻辑思考，以及逻辑思维如何。

2. 测试应试者是不是有点理想，如果一个人都讲不清楚他未来的***，一般得过且过的较多，这样的人就不可能把工作干得出色。

3. 测试一下他未来的短期规划与公司的匹配情况，有的人就是跳板，有的人就是过渡，没有关系如果你的公司可以提供他的空间，他也是会选择留下来的。大家都可以考虑过渡方案的。

其实，建议应试者客观，实际的回答这个问题，对大家都挺好，不要忽悠。很多面试官都是身经百战的高手，不要留下不诚实的印象。

工作了三年，总找不着自己的定位，怎么规划自己的职业方向呢？

我毕业后，也迷茫了2年多时间，找不到方向，不过比较庆幸的是，毕业后的2年渐渐走出了迷茫，也接触了职业规划，看到这个问题，觉得可以来回答下：

1）对内缺乏自我探索，主要是指对自己优势，性格，兴趣，愿景，价值观等的探索。

2）缺乏对社会的探索，不清楚除了大学专业外，还有哪些行业和岗位可供自己选择。

以上这两步没做好，就会导致自己没有目标，没有规划，进而就进入了一个迷茫的状态。

有的人为了摆脱这种状态，会自己调取能量，不断的去尝试探索，各种成功大佬多是此类人群。

也有的人，受自己家庭亲人影响，周围朋友影响（成长环境），不敢去探索，也不知道如何去探索。

我其实就是那个大多数人，在学校迷茫，毕业后迷茫，也不相信职业生涯咨询，不去做职业规划。

转行后，我才开始探索职业生涯，才纠正了之前自己对职业规划的错误观点。

大多数人（包括之前的我）对职业规划的误解有下面5点：

1）职业规划就是别人帮你规划个方向；

我是甜丫，感谢有机会能为题主解答。

职业规划就好像是打牌，首先，你永远无法完全按照你想的来出牌，但是你在开始之前，整理你的牌，对胜利大有好处。

职业锚

职业锚，又称职业定位理论。是美国职业指导专家埃德加.斯恩提出的。职业锚可以帮助个人找到自己的职业定位。强调个人能力，动机以及价值观三方面的相互作用于整合。现阶段已经发展到有以下8种职业锚了：

题主如果有兴趣可以百度下相关资料，有比较详细的说明，我在本文就不再展开了。

这种方法是通过问卷的形式展开的，九型人格网开发了一个职业锚评测系统，题主可以自行去做一下，看最后的分数对应的是那种职业锚。你所对应的职业锚，系统也会给出详细的分析报告。

二十年前我也跟你有一样的困惑，当时我的情况是：1、单位不景气，效益不好，工资低。2、所从事的工作与自己所学专业不匹配。所以找不到自己定位，很困惑。

经过一段时间调整，觉得还是得提高自己，不仅提高自己的工作能力，还要提高自己的生存本领。首先，觉得自己工作技能有限，虽然毕业了但是也没有停止学习，选了另外一个专业-会计重新学习。经过一段时间努力拿到了会计资格证书。使自己又多了一个工作技能。其次，安心在单位踏踏实实的工作了几年，这几年里，自己的社交能力，工作能力都有所提高。为以后自己创业打好了坚实的基础。

现在，自己创业10几年了，多亏年轻时作出的正确选择。

希望我自己的经验能帮助到你。

到此，以上就是小编对于从能力分析职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于从能力分析职业规划的4点解答对大家有用。