咨询顾问的职业规划,咨询顾问的职业规划咨询

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咨询顾问的职业规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍咨询顾问的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 咨询顾问的职业发展前景如何？
2. 培训机构的咨询顾问，这个工作怎么样，值得去挑战一下吗？
3. 如何看待人力资源咨询顾问这一职业？
4. 本科生毕业后想进入咨询行业，请问咨询行业的薪资、公司选择是什么样的状况？我如何获取更多咨询行业的信息？
5. 如果人工智能时代的到来无可避免，职场人员需要做怎样的职业规划？

咨询顾问的职业发展前景如何？

我现在的工作类似咨询顾问。

做好咨询顾问，你必须有强大的实力，自己都做的稀乱还给别人咨询，那不成骗子了吗？

我们的顾客他知道想要什么，但是不知道需要什么？这就是咨询顾问的价值。给顾客他需要的。

致于发展前途，那是没问题的。现在市场竞争激烈，企业要发展就要咨询公司给予支持。但实力和口碑才是最重要的

培训机构的咨询顾问，这个工作怎么样，值得去挑战一下吗？

感谢邀请！本人在培训行业有6年的经验，个人简单分享下：1、每个行业都有它的特点，关键这些特色和特点与自己本身技能、特长有什么关系，是补长？还是发挥特长？还是迷茫的尝试？这层关系需要建立对自己有一定的认知和对培训这个行业了解。2、去之前呢，可以添加一些培训行业的好友，简单交流下，是否合适自己初步想法，也是简单验证前面所说的想法测试。3、***设合理初步设想，我们可以制定一个简单如3个月、半年的熟悉计划。希望可以给到你支持

赚钱的好地方，培训行业如今火热得难以想象。建议去个有实力的培训机构，最好选择在该地区口碑不错的机构，培训行业说到底是服务行业，服务周到，成绩学生家长满意，薪资非常乐观的，据我了解，咨询是拿提成的，有稳定的生源量，也是你赚钱的关键。这个行业也容易迷失自己的良心，有些咨询师为了吸引学生，给机构教学老师过度包装，包装成名师。说到底，做教育要想持久，眼光放长远点，不管在哪个岗位，必须拿出成果来，让家长和小孩信服。

这是个特别值得挑战的职业，也是一个可以学到很多知识的职业，如果你正年轻可以放开手脚大干一场，会对你的未来有很大的帮助，在这里我还要以一个做了十几年教育的人，多唠叨一句，任何职业都要坚守职业道德底线，钱可以赚，但是一定赚心安理得的钱，好好对待自己的职业，真诚对待每一个需要帮助的家长，你会有好的收获和回报，祝你成功！感谢邀请。

如何看待人力资源咨询顾问这一职业？

咨询顾问是一个集业务与专家为一身的职业，他要求顾问有非常清晰的逻辑思考能力以及快速的业务处理能力。

所以想要去从事这块工作一般都需要有一定的工作经验，对行职业有一定的了解，以及快速学习行业信息的能力，同时需要良好的人际沟通能力以及极强的抗压性。

同时这也是一份锻炼个人耐力和体力的工作。

也是一份非常具有挑战性的工作。

我做了30年的管理顾问，也做企业的人力***咨询顾问，感受到人力***咨询顾问是很多企业需要的。

从市场上看，人力***作为管理架构12个方面之一，是企业管理很重要的一个方面，企业有很大的需求，企业管理归根到底是人力***的管理。

从专业上看，人力***是一个专业性很强的行业，需要了解公司的发展战略，便于制定人力***战略；需要了解组织变革、岗位分析，便于开展[_a***_]与选拔；需要了解业务流程，便于制定培训与发展规划；需要了解流程的关键节点与里程碑，便于设计绩效机制与薪酬方案等等，这些对人力***的专业性要求很高。作为人力***咨询顾问要求的就会更高了！

纯人力***专业的做不好这项工作，需要掌握管理架构12个方面、有业务经验才能胜任。

人力***的难点是招聘，要在很短的面试时间判断一个人是否符合要求，是很难一件事。

人力***的重点是绩效，做好绩效，通过机制来引领公司目标实现，创造更大价值，这才是人力***的重点。

要想成为优秀的人力***咨询师，需要有管理架构的思想、有各行业的经验积累、政策性要求强，才能够做好这项工作。

以上是我对人力***咨询师岗位的理解，并且也是这样带领团队做的，这个岗位是需要综合管理能力和经验，是实践性很强的岗位。

我是管理架构师张岩，企业管理问题专家，从业于管理咨询与管理培训行业30年，欢迎关注我，了解更多管理和职场方面知识，让你的管理不再纠结！

这个职业有两种，一个属于中介公司，也叫猎头公司，帮企业招聘专业人才，有偿服务！另外一种就是企业内部的职业，叫人事部助理，帮公司网选人才，层层选拔，严格考核，最后交人事部经理定夺！

本科生毕业后想进入咨询行业，请问咨询行业的薪资、公司选择是什么样的状况？我如何获取更多咨询行业的信息？

本人在实际工作中，也和很多咨询公司合作过，发现那些优秀的咨询师，都是既有丰富的专业知识和理论功力，同时也是在许多大型集团企业有过丰富的工作经验的人。

关于这个问题，之前我身边也有一个真实的案例，一位研究生朋友，刚毕业之后，就想去咨询行业，征求我的意见。

我问他为什么，他的理由是咨询行业收入高。

但是我问他，你能为客户带来什么价值，他沉默了。

咨询行业工资水平差别非常大。国际咨询公司，起薪会比较高，麦肯锡起薪为30W-35W每年，Senior Consultant（内部晋升需要4-5年）年薪大概在70W-80W；如果是有几年工作经验并且具备 MBA 学历的人，进入麦肯锡可以谈年薪，作为 Engagement Manager（咨询公司每一个项目中实际参与的 Manager ），薪资可以达到80W+。

本土的咨询公司，起薪就会低许多，入门级别项目助理，最低的也就四五万一年，最高的如项目总监、项目经理，年薪也是上百万。而且咨询行业的工资部分是很低的，会跟进你的职位级别，给予一定的底薪，但更多的还是项目奖金。

每个公司的职务名称及级别会有一定的差别，基本上可以分为6个级别：

我在企管咨询行业有过十年工作，从小白到专家，给出我的建议，供参考。

1.企管行业的薪资

企管咨询行业的工资，小白到专家，从3500元/月到2.5万元/月不等，也有10万月薪的老师，看能力定薪酬。无咨询经验的小白，不管是什么学历，从3500元做起，边学边做。这样的公司不多，没有管理经验的小白，工作时，易造成项目夭折。很少咨询公司愿意有这个耐心来培训生手。

2.企管咨询行业的状况

企管咨询行业分为学院派和实战派二大类。

学院派是从未进入制造型公司任职过，而是从书本上念出来的理论知识，只会从别人的案例中学出来的管理经验，水深水浅未知。知识的巨人，行动的矮子。会用心灵鸡汤迷人，一旦去到企业公司解决实际问题，说的方法，云里雾里，谁都听不懂。因此，虽然是***级，很少有人愿意花钱请进公司整合***。

实战派的能力参差不齐，有从组长级进入咨询行业的，也有从主管级，经理级及总经理，副总级进入这个行业的，总的来讲，在公司的管理层摸爬滚打了几年，有实际管理经验，这派人动手能力强，理论知识稍有不足。派驻公司，解决公司问题却是独特的，效果也是不错的，因此，大部分项目都是这些人做出来的。

3.获取企管咨询行业信息的手段和方法

1 去前程无忧、卓博、智通人才网、百度网搜索企管咨询词条；

2 去微信、QQ、抖音、微视、西瓜视频、快手搜咨询顾问或企管咨询，还可以搜精益化生产、阿米巴经营等关键词。

3 问专业的咨询老师，所有的老师都会有几个群在运行，有什么信息都会在群里发布

4 关注各家咨询公司的公众号，学习企管咨询知识

综合分析，企管咨询顾问行业是考验人能力的行业，眼光、格局、思维方式、管理经验都很有挑战性，没达到老板的那个层级，做项目必失败无疑，有些套路会置项目于死地。请三思！

如果人工智能时代的到来无可避免，职场人员需要做怎样的职业规划？

人工智能时代的到来，确实无可避免。根据物理学家麦克斯泰格马克调查，相当于人类智力水平的通用人工智能大约在2055年前甚至更早出现。人工智能全面进入社会的奇点，在未来一二十年就会到来。职场人需要做好准备，但也不必慌张。比如，电商把实体店打败了，也没有见到大规模的失业，很多人转行去了外卖、快递和物流业了。

作为老HR，自己也需要解放思想，在学习中改进自己，所以向职场人职业规划提三点建议：

什么是慢变量？其实，人工智能的到来就是慢变量。我们都知道，这个时代正在慢慢走来，它们一定是一个慢慢变量、厚积薄发的过程。这个过程是看得见、但很缓慢的过程。

举一个例子：

天气预报说，今天下午有雷阵雨，请大家带来雨伞出门。天气预报就是快变量。但是天文台做的工作是慢变量的工作，从潮汐、季风运动的轨迹，半个月前就预测和推演了天气的变化。直到今天上午才预报。

人工智能也是如此。大量科学家、工程师和企业，都在研究这个领域。这个社会是一点一点向前演变的。这一天早晚到来。所以，我们做职业规划，就是要早一点做好准备啊。作为个体，在时代大潮里，如何把握一些小趋势，就足够我们功成名就了。

比如，你是在银行从事柜员服务。那么，人工智能能取代你什么工作量？你心里是清楚的。那些查验资料、审批、授权等程序工作，可能用一个机器人就可以完全取代了。但是，这个慢变量里，也有小趋势，就是一对一的理财方式，就成为小趋势。以后柜员被机器人取代后，柜员一定是向销售经理转型的。这个小趋势，你就要提前锻炼自己的营销能力。

我们都知道，第一产业是农业，后来被第二产业工业化超越，第二产业解放了劳动力，人们有了更多时间休闲，于是爆发了第三产业服务业。什么东西会同时影响这三个产业呢？就是技术创新。

比如，人工智能这项技术创新，就会同时影响第一、第二、第三产业，使这三个产业同时升级换代。那么，这个变量，是我们职场人看得见摸得着的。

举一个例子：

关注趋势，确定自己的兴趣点，二者结合起来寻找个人的发展方向，设定一个中长期的规划，去逐步实现。

有些意向岗位并非每个人都适合，除非你是一个能完全控制自己的灵魂和身体的人，否则不建议勉强为之。

最后，如果制定了具体的行动规划，就一定要坚持下去，除非你定义的方向错了，否则跪着也要走完！

一万小时定律，在大多数时间里，是对大多数人生效的！

首先，要承认变化，拥抱AI，人工智能是技术的大趋势，就像当初人类解放双手一样，从猿真正变成了人。人工智能是解放了大脑，让人类的大脑释放出来做更有意义的事情！

其次，就是要针对性的做出改善， 调整！让自己适合这个变化，完成技术和心态上的接收、跟随、致用、甚至进一步的对AI的变革！具体的说，可以从以下几个方面去着手规划调整:

1.心态上要保持***。不要对AI抵触。他为我们做了许多重复，繁杂的事务，让他们把更多精力放在核心业务和优化上，我们应该感谢他不是吗？！😁

2.技术上要由浅入深，找出几个技术突破点作为立身之本。说白了，就是要有自己的几把刷子，别人替代不了，机器替代不了，比如ai的大数据分析和市场产品定位的结合方法，规则，就要靠自己的技术和经验积累。

3.应用实践上要不断摸索实践总结。将理论和自己的想法应用到实际中去，检查效果！不要只想不做！

最后，经过一番摸索创新实践，我们会有一个属于自己的体系架构，这时候就要将自己的视野放的更开阔了。要多与业内大佬们学习交流，碰撞思想火花。学无止境，多思考都总结。毕竟引领，改革AI未来，是我们每个技术人义不容辞的责任！

关于人工智能未来将取代人类劳动者、抢走人类饭碗的担忧，似乎在人工智能出现之初就曾有过，随着各个领域的诸多工作岗位迎来人工智能工作者的盛行，这种担忧到底是不是杞人忧天，就得到了更多人的思考，人们不再轻描淡写地表示完全不必担忧，转而开始思索，***如在未来的某一天里，人工智能无所不能，人类该将自己置于何地。

特别是当阿尔法狗战胜柯洁之后，人们的这种担忧似乎更甚了。

那么，在面对人工智能从简单从事机械式的重复工作到实现了更高智能的胜任知识型工作，人类应该做好怎样的准备呢？

从替换从事危险性工作的工业生产第一线工人，到替换诸如话务员等客服类枯燥乏味重复性高的工作，再到如今人工智能律师、人工智能会计师以及人工智能教室、设计师、作家、编辑等等的出现，我们必须承认，人工智能真的越来越智能了，能胜任的工作越来越多了。

在这样的背景之下，如何才能不被取代，显然我们需要发挥更强有力的主动性了。比如说，在自己颇具天赋的某个领域之内，将自己的天赋与能力发挥到极致，比如说作画、设计、[_a1***_]等，人工智能往往是难以达到人类所具有的智慧的。此外，在某一领域针对自己专长纵深发展，与此同时培养自己多方面的其他技能，一个多面手总是拥有更强的工作能力与创新能力，这些都是人工智能所难以取代的。

到此，以上就是小编对于咨询顾问的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于咨询顾问的职业规划的5点解答对大家有用。