大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于头条的职场技巧的问题,于是小编就整理了1个相关介绍头条的职场技巧的解答,让我们一起看看吧。
职场中,汇报工作是一门技术活儿,怎样向领导汇报前半年工作进度,获取更多的***和支持,关系着后面工作如何开展,使用什么***开展。
那么,怎样高质量的汇报才能获得领导更多的支持呢?
遇到这种事情,请先别抱怨老板偏心眼,先检讨你自己汇报工作的时机对不对吧!
有人说,职场不仅仅是一个拼干劲的地方,更是一个拼技巧的地方。因此,如何能够高效的向上级汇报工作,则显得非常的重要。那些不具备这方面能力的人,明明很勤于工作,但是却总给领导留下一个,做事缺乏逻辑的印象。这将会严重的影响到自己在职场当中升职加薪的前景。
所谓汇报,不仅仅指的是你做了什么,更重要的是要告诉上级领导,你为他做了什么。这也是对自己逻辑清晰能力的一种挑战。
一、逻辑清晰,结果先行
要根据汇报的目的和要求,选择重点的内容进行汇报,而不是把目前所做的工作全部一次性地倒出来。不然,虽然你感觉自己是面面俱到,其实会反而给人一种不分主次的感觉。
二、不仅要有问题,还要有方案
公司雇你来不是让你制造麻烦,而是让你去解决问题。因此不要把工作汇报简单的看成是提出问题的过程,而应该在提出问题的过程当中,凸显出出自己的能力。
比如每次找领导沟通的时候,自己带着两到三条方案。或许有些方案显得差强人意,但是也能够让领导感觉到你为此付出的努力。
三、强调成果,不要渲染过程
要时刻知道汇报工作的目的,是告诉领导你目前取得了什么的成果。所以一个优秀的职场人士明白领导想要的是什么,而不是在汇报过程当中把自己感动。
对于上司来说,你是个职场新人,即便你的思路、想法再好,也未必会得到认可,因为你还没有在上司面前证明过自己。
所以,最好的方式就是,以一些客观数据及客观资料呈现给上司。
例如,我那时候做人力资源,为了说服上司重视应届生的招募和培养,做了一份详细的分析报告,统计了近五年分别由社招及校招入司的员工留存率,以及公司绩效TOP20%中来源于校招与社招的比例,最终数据呈现的事实就是经过校招入司的稳定性更强、绩效更优秀。
通过这样的一份报告,我成功说服了上司,也令她对我刮目相看。虽然一件事情无法主导我的职业发展,但是这样的认可,无疑是有助于我增强自信、受到上司器重。
汇报工作,无论是书面还是口头,都不要很随意,没有一点逻辑关系。
这个问题问的好。如何高质量地向上级汇报工作,可能是困扰所有上班族的一个问题,毕竟很多职场过来人总会告诉你,早请示晚汇报是有很多好处的,但是不是所有的请示汇报都管用,因为只有会请示、会汇报,才有意想不到的收获。
那么高质量的汇报是怎样的呢?我想有个最基本的特点,那就是少说废话,挑重点说。因为很多领导平时比较忙,或者即便不忙的时候,可能也主要在思考,那么这个时候突然有人敲门进来汇报工作,说半天你不知道他在说什么,废话连篇,如果你是领导,你是不是也会觉得很烦呢?
除此以外,高质量的汇报工作往往也是高效率的,可能就是分分钟完事,但是前提是你要下足功夫做好准备,不要打无准备之仗。比如我记得我刚参加工作那会,临时想起有件事情就马上去给领导汇报,但是领导问起和这件事情相关的其他事情的时候,我却无言以对,因为没有多做准备,那种场面可以想象到有多尴尬。如果经常这样汇报工作的话,相信你在领导心目中的形象也会大打折扣。
所以,给领导汇报工作,看起来是说工作谈事情,但其实这是你和领导之间的思想沟通和碰撞,而想要碰撞出你想要的火花,那么你还真得多花点心思研究下这个问题。
职员入驻职场,并有职业岗位了,就一定会有管理你的领导。不看领导大小,只要是顶头上司,他就是直接领导。你的工作,特别是接受他分配的工作任务后约完成情况,一定要向他汇报。
一、要及时
不拖拉,在指定时间内,对工作做得怎样,一定要及时反馈情况。这是尊重领导与亲和力的表现。
二、要准确
何时何地,何人何事,何因何果,要谈得清清楚。特别是数性的,要明细量化。不能滥用估计、大概、可能之不确的词。这是马虎的表现。领导最爱听干货。
三、要简练。
坚决不要啰嗦,要简明扼要将事情先学出来。待领询问什么时,再去细点谈即可。
四、要果断。
顺利在那,难点在那,还缺什么等等,应果断,行与不行,干脆。掰是存在的问题与求援之事,不能含糊。因你是结账的人。
五、不指责
到此,以上就是小编对于头条的职场技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于头条的职场技巧的1点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.freeconferencesource.com/post/18812.html