大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场技巧顺风顺水的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场技巧顺风顺水的解答,让我们一起看看吧。
这种事真的不好说,只能说有但是很少,首先你要有能被人看在眼里的好人品或者品质,让人感觉投资你感情或者金钱一定不会亏本。或者是你有一身本事,老话说的好是金子总会发光的,你有本事老板也会提拔你到更好的位置去工作。
《都挺好》不仅是一部家庭***剧还是一部精彩的职场“宫斗”剧。剧中关于职场部分的描写也是精彩绝伦、寓意深远。
剧中的明玉与原生家庭断绝关系之后,最终活成了别人羡慕的职场女精英的模样。年纪轻轻就做到了公司部门长的位置,标配高档住宅、豪车座驾。今天的明玉除了得益于老板老蒙的赏识和栽培,更多的是明玉自己的努力和本事。毕竟一个置之死地而后生的人狠起来是很可怕的,这样的人成功的几率很大。
剧中职场部分主要讲述了明玉协助老板老蒙扳倒吃里扒外的孙副总和清除蒙太蛀虫般的嫡系亲属以及***太子爷小蒙三大***。但是从这三件事可以看出明玉做事的方式方法,看人准、怼人狠。工作起来雷厉风行、胆大心细、聪明识大局,具备了成功人士必备的成功性格。
至于现实生活中有没有这种情况,我还真碰到一个。有一次公司销售部门招了一个90后的销售员,那个时候我们还开玩笑说90后都出来混了,我们真的老了。由此可见那个时候大家对这个办公室最年轻的员工都是多少有点觉得太年轻不靠谱的印象,所以领导给他的也是些小订单小客户。直到一次偶然机会他跟技术处老大一起共事了一次,因为细节处理的好,技术处老大很满意,很多次在技术上鼎力支持他负责的项目,渐渐的销售部门的领导也注意到了他,后来他成了整个公司最年轻的中层,单独负责销售部整个国外订单。那些在公司做了很多年的老销售反而成了他的手下。
这个同事的经历跟明玉很像,有人赏识但自己也争气,在事业上混的风生水起。是金子总会发光,前提是你得是块金子。
“名校生”这个称谓从校园到职场,是枷锁还是王冠不能一概而论,关键看你如何对待自己的“名校生”称谓。
如果你认为名校生就一定比非名校生优秀,在职场上就应该比非名校生成功,进而对自己提出很高要求,那么希望越高,失望也就越容易。周围同事或有意或无意的“名校生不过如此”的评价更是会严重打击你顺风顺水二十多年的自信心,使你陷入自我否定的陷阱里。此时,“名校生”称谓就如同枷锁,禁锢着你的头脑,让你喘不过气来。你越想证明自己名校生的价值,就越会求而不得,忙中出错。出错的次数多了,你就会越来越怀疑自己的能力,进而彻底否定自己“名校生”的价值。
所以你看,“名校生”称谓之所以会成为我们的枷锁,还是源于我们自己太在乎这个称谓,进而意气风发,产生了迷之自信:“名校生”就是应该比非“名校生”强。一旦被现实打脸,我们又会自怨自艾,开始怀疑甚至否定自己。
实际上,“名校生”只是对我们过去接受的优质高等教育的肯定,它表明我们已经具备了继续进步,获得成功的基础。同时“名校生”身份还会给我们带来优质的校友***,这也会成为我们成功的一大助力。但从名校生到成功者之间同样还需要惊险的跨越。这个跨越不仅需要我们掌握正确的努力方法,坚持不懈地努力,同时也需要坚韧不拔的意志和一点好运。
从统计学角度看,事业成功者中名校生的概率较大,这恐怕就是大家对名校生有过高期望的原因。而作为名校生的自己,却不能因此就认为名校生与成功者之间有因果关系,从而在遇到失败挫折时,面对别人的轻视就轻易否定自己。
名校生给了我们一个更好的职场起点,我们应该做的就是强化自己的优势,而不是给自己太大的压力。当我们心无旁骛,努力奋斗时,也许某一天,就会发现,名校生称谓已经成为我们的王冠。
在我看来其实名校生是一种认同,也是一种价值的体现,因为你是名校生你需要具有更强的能力,你是名校生需要有更快的成长速度,你是名校生需要有解决难题的能力。在这个信息时代让名校生成为了个大公司追逐的对象,让名校生成为了职场上的香饽饽,让名校生成为了职场被攻击的对象。了解到这些就会发现,名校生不单单是枷锁那么简单,而是一种无形的期待。我讲一个很现实的事情,高盛公司在招聘的时候,就告诉应聘者公司有照顾进来的,有平权进来的,那些人根本就干不了活,你需要一个人完成几个人的工作。如果是普通大学的毕业生根本就无法应对这样的工作,只有那些名校生因为能力,智力超强才能够胜任这样的工作。所以名校生是社会的一种认同是一种估值,需要名校生用实际行动来实现这个估值。
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