职场如何技巧传话,职场如何技巧传话给别人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场如何技巧传话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场如何技巧传话的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导让其他同事向你传达工作的相关事宜，这时你会怎么办？
2. 怎么对付传话的同事？
3. 喜欢在中间传话的人是什么心理？

领导让其他同事向你传达工作的相关事宜，这时你会怎么办？

看领导让代为传达这人的身份。如果是领导的助理，背后传达到后，一般的有工作经验的也会到领导面前汇报一下，必竟有的助理也***传圣旨呢。如果面对面，领导对代为传达人说`余下的相关事宜请小李或小刘转述一下′，这种情况做为被传达人也要落实任务后向领导再请示。一般大领导不会让别的部门下属去向这个部门领导传达任务，这大领导情商得多有问题啊，或是与那个部门下属有不可言说的关系才会那么做？人在职场，坑多啊，可怜老实勤奋一心的工作者啊，防备吧，工作不易。

感谢邀请。我会先认真听清楚同事传达的内容，根据传达的工作进行梳理，把能直接处理的都处理好，把不能直接处理需要请示领导的部分，我会先自己预想一些处理方法，然后再去和领导反馈。这样，可以让领导知道这件事是我做的，并且很认真的执行他分配的工作。🙂

我上一个公司是一个工厂，负责采购和生产的是副总，也是老板的亲弟弟。***购部有4个人，当时没有设置部门主管，其中有个人，就叫她A吧，很厉害，对各个环节都很懂，而且做事也特别利落，总能给公司争取到最短的时间和最优质的原材料，所以一开始副总是很倚重A的，基本每天都要跟A一起跟进计划进度，在大家都以为A一定会成为部门主管的时候，那个副总却明显开始疏远A了，有什么事情不怎么找A了，而且开始跟***购部另外一个同事B走的近了，什么事情都是那个B在传达，后来不久，A就辞职了。后来隔了几个月我们才知道原因---A一时犯了糊涂，被一个供应商给贿赂了，但是要想人不知除非己莫为，没过多久事情就败露，因为确实能力还不错，而且没有给公司造成影响，所以被副总冷处理了。所以作为领导不直接找你，而是通过同事来做传话筒，无非就是下面这几种情况：

1,领导跟你同事的关系现阶段肯定要跟比你熟了。

2，给你留面子。在你做的不对的时候，不直接指出，不会面对面难堪。

3，不直接说，给你你自我反省的时间，希望你能有所改进。

4，架空你，让你远离利益相关的权利中心。

5，哪怕你没犯错，也有可能会被领导这样对待，以借机敲打你。

6，准备辞退你，让你坐冷板凳，不重视你，不重用你，让你自己觉得没意思，辞职走人。

7、找到你的代替品了，准备提拔你同事。

8、同事之间戒备心没那么强，抵触心理没有那么浓烈，可以套出你的真实想法。所以说，作为下属，做好本职工作，严守职业道德，加强沟通，这样的话就不用整天惴惴不安，也没有什么事情是不能解决的了。

领导让其他同事向你传达工作的相关事宜，关于这件事，我想谈谈我的观点。 如果他是你的顶头上司，这么做，那么说明你跟他之间的关系已经有了隔膜，他不想见你，不想跟你说话，你们之间一定发生了什么不愉快的事情或者有什么比较大的误会。你们可能吵个架，拌个嘴，或者你们之间有件什么事持不同观点，巨大争议，他不想跟你见面发生争吵，先把事晾着，也可能你们吵过了，他放不开面子，不愿主动找你，这样的的话，你应该找他把事情解决掉，先想好事情解决的方案，在不损失自己切身利益的情况下，找他心平气和的商谈，解决，碰到了有争议的事，最重要的就是平心静气，对方生气，自己也不气，只有这样，对一件事情，才能做出正确的判断，也更有利于自己，人一动气，就可能说出不合适的话，做出不合适的事，俗话说得好:“冲动是魔鬼”是有道理的。特别是面对众人在场时，说话更要注重自己的态度与语气，因为在场的人就是铁证。对错自有人评说，处置不当，有理也能变成无理。更何况他是你的顶头上司，所以一定要把事情处理得圆满，以后大家才能过的开心，相信只要拿出诚意，双方就没有过不去的坎，没有解决不掉的矛盾。 和蔼相处，和气生财！

这种事不能一概而论！有些领导者没有真才实学，但是某些方面强于别人，所以机会到了而当上了领导。为何透过别人传话呢？当然是避免尴尬，因为他可能有一个强悍的下属，自己做的很多事，下属能够看透。具体是什么原因透过别人传话，那就得具体环境具体分析了！

怎么对付传话的同事？

对于喜欢好传话的同事，无论她是故意还是无心之举，都要有提防之心，这种性格的人，肯定不值得交往，与她再交往时，一定要少说话，也不要谈论工作以外的事情。

职场之中，同事之间不仅仅是伙伴关系，也存在着竞争关系，而那些人前待你和善，人后说你坏话

 的同事，很有可能就和你有着直接的利益竞争关系。

你没办法堵住别人的嘴，但你能控制的是自己的心情，淡定一点。

喜欢在中间传话的人是什么心理？

喜欢在中间传话的人可能具有以下心理特征：

1.喜爱社交：这种人通常喜欢与[_a***_]保持联系，并渴望在社交圈中扮演重要的角色。他们可能喜欢了解和参与他人的事务，并通过传话来满足自己的社交需求。

2.好奇心强：他们可能对其他人的生活和事情充满好奇，对八卦新闻或故事感兴趣。通过传话，他们可以满足自己的好奇心，获取更多关于他人的信息。

3.希望被认可：中间传话的人可能渴望在社交圈中受到认可和关注。通过传递信息，他们可以在群体中展现自己的存在感和重要性。

4.寻求控制感：有些人通过传递信息来感觉自己具有某种控制权。通过成为消息的传递者，他们可以引导或操控信息的流动，从而对社交关系产生影响。

5.希望建立信任：一些人可能通过传话来建立信任和亲密关系。他们把传递信任和机密信息看作是一种表达关爱和关心的方式，希望通过这样的行为来加深与他人的联系。

需要注意的是，喜欢在中间传话的人并不一定都具备以上所有特征，每个人的心理构成都是独特的。此外，传递消息时应该尊重他人的隐私和个人空间，并意识到传言可能会带来不良影响，因此应该谨慎选择和传递信息。

到此，以上就是小编对于职场如何技巧传话的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场如何技巧传话的3点解答对大家有用。