职场高效工作技巧,职场高效工作技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高效工作技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场高效工作技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何打开高效工作的大门？
2. 在职场上，如何提升工作能力？
3. 职场忙碌的我们如何更好的提升个人工作能力？
4. 如何做好时间管理，做一个高效率的职场人？

职场中如何打开高效工作的大门？

我认为高效的工作第一肯定是自己肯干，主观上想做好工作。第二应具有与之工作相匹配的专业知识与技能，光想做但是不会做也白搭。第三个凡事多思考、创新，在会干的情况下去巧干。这样会大大提高工作效率。第四个要与同事做好沟通，不能南辕北辙了！

在职场上，如何提升工作能力？

在职场上，如何快速提升自己的胜任力？

回答：

一、胜任力取决于三个因素：

1、专业能力：学习能力，思维能力，创新能力，工作能力等

2、个人价值观：性格、态度、主动性，热情等

3、外部协作能力：团对协作，组织协同，领导力等。

如下图：供您参考胜任力模型分析图。

二、胜任力除了外在的知识技能提高以外，更多注重内在的提升

你好，我是元Sir，通过阅读本文，你可以得到如下收获

1知道能力三核

2学会能力布局的技巧

3避免刻意练习的坑

接下来，我们进入正题:

在职场中，不知道大家是否留意过这样一件事：当我们说到某人能力很强时，通常都是通过举例来说的，比如，张三很厉害，拿下50万的订单。很少会说，张三沟通能力、判断能力很好，所以能谈成大单。举这个例子的用意在于说明；一方面，在职场中，结果是工作能力的证明；另一方面，能力是一个系统，不会单独存在。百度百科也指出，能力是完成一项目标或任务所体现出来的综合素质。

综合素质？系统？这样的认知过于概念，不利用我们全面去了解它。那有没有一种方法或分类能将能力进行具体阐述呢？答案当然是肯定的。

工作能力主要体现在以下几个方面：

1. 业务能力：

熟悉公司的各种业务，熟练处理常见的问题，对临时出现的问题，可以及时找出解决办法。

2. 沟通能力：

可以跟同事和客户很好的沟通协调，这样对于工作的开展也会有很大的帮助。

3. 指挥能力：

如果是领导，需要清楚的了解手下负责的每一个员工的性格和能力，针对不同的工作分配不同的员工去处理。

4. 忍耐能力：

工作中会遇到各种各样的人，所以在沟通的时候就可能会产生各种各样的冲突，那么这个时候就需要我们忍耐一点，来保证工作的顺利完成。

5. 学习能力：

在职场上要提升工作能力，要从多方面入手。

一是学习依然是我们的主题，提升能力的重要途径。既要学习专业知识，提升业务能力；又要学习与人合作、沟通的能力。这种学习，有理论上的（书本），更有实践中的。它与在学校学习不同，更有针对性。

二是要多干实际工作。要有多干不吃亏的理念，任何能力的真正提升，都必须从实际工作中来，没有实际工作的真实体验，能力是永远提升不了的，只能是夸夸其谈。所以，在工作中要争取多干，不要计较得失，经历就是你的财富，也不要怕出错，只有先出错，今后才能少出错，甚至不出错。

三是要不断总结和思考。和学习一样，能力的提升也需要思考，无论经历，无论成功还是失败，经过思考，总会有所得，有所悟。

最后，今天是一个开放的时代，是一个发展速度很快的时代，一定要有一个开放的心态，紧跟时代步伐，把握时代脉搏，才能涌立时代潮流。

01

这是一个同质化的时代，而体现产品唯一的差距就是细节的能力。

所以认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度，是非常重要的一个机会，切忌好高骛远。

02

遗忘是获得职场经验最大的杀手。一个牛逼的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因，获得持续的成长。

03

文件管理的本质是一个时间管理问题，而非逻辑分类问题。

管理文件也是如此，很多人下载了一个文件，就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文件数量越来越多，当你的电脑文件有上千个的时候，你就麻烦了。

职场忙碌的我们如何更好的提升个人工作能力？

我只在企业工作二十余年，不知现在职㘯事。可我知不论在哪里工作都要勒快，学会观察，快速适应环境，只能加强学习。学习业务知识和相关知识，如英语，企管，财会，统计等。多学有益，以备工作变动，升迁用。不可计较加班待遇，设待遇也要加班干好今天的工作，不要以为干了多余的或没人知道的工作是吃亏，正好相反。本职工作完成可帮助[_a***_]，不论男女一样对待，不怕闲话，一切为了事业，几年后上下全理解你了。还是讲干一行爱一行，不管别人升迁事，不眼红别人调走走运事。干就干好，做到精致，从长远看是有用的。

感谢有机会回答问题。茉莉也曾经非常的忙，有时竟然周末都要加班做工作日的事情。

现在稍微学会了调节工作，所以也算是有点心得体会，希望和题主分享一下，如果其他朋友有更好的建议，可以在评论区留言，我们一起在职场提升自己。

第一，利用工作时间

很多朋友说，哎呀，我本职工作就忙得很，这个找那个找，然后开会又不间断，正常上班时间哪有思考的空间。这里茉莉要和你说，不是的，茉莉也是日常电话不断，各种打断思路的事情不断，所以茉莉就会自己规划时间。比如说到了公司以后，茉莉不是马上开始工作，而是先写下今天早上要重点做的三个事情，然后再开始做一个小事情让自己热身。然后中间有人打扰的时候，一般只是记录他的要求，不是做他要求做的事情，我是等到做完手头三件重要的工作，才去把记录下来的事情做完。

经过这样一段时间的调整，你会逐渐把自己的工作重点首先完成，如何做好时间规划，这个也是职场里的一个重要技能。

第二，及时充电

本职工作之外，我们可以参加培训班。现在网络培训很发达，包括很多的培训，都是通过一些网络平台开展的。所以茉莉会在上班或者下班的时候，会利用十五分钟时间上个英语课，特别是坐公交车，我宁愿选择一段远一点的线路，也不去挤上地铁，因为地铁没法学习。还有很多什么技能培训，比如说ppt还有excel就可能需要有电脑才更好的练习，这些我每周抽两天的时间晚上在家学。感觉就是自己给自己制定好课程表，像读书的时候一样。

第三，提高情绪管理能力

话说职场上千奇百怪，现在大家的想法也是多种多样，所以要锻炼自己的包容性，不着急回答别人的问题，也不多参与其他人的八卦，重点把自己的工作做好，然后遇到奇葩的时候，笑一下，记着不要和奇葩置气，因为太浪费时间了，正常而又冷静的回应就行，然后离开负能量，就足够了。

综合来说，职场很忙碌，但是我们要是抓紧机会调整自己，及时总结和给自己反馈，一个个月来看自己的变化，你会发现，进步一大步。

每个人在职场上都会有不同的境遇，在忙碌的职场中不断提升自身的能力，是保持自己在职场稳步提升很重要，要做到以下几点

1 上班做好本职工作的同时突出想法和解决问的的能力。比如，当发生失误或遇到问题时，在即时解决问题之后，要做好问题总结汇报，找到问题发生的原因，改善问题，提出针对性的解决办法，以后避免同类***的发生

2 非上班时间不断学习提升。学习职场沟通技巧，相关技能训练，职场处事方法，都是有教可依的，现在网络时代，可以找到非常多且优秀的相关课程，多关注，多学习

3 同事相处很重要，要学会跟同事相处，同事关系不是朋友也不是亲人，大家在工作上多少会有交叉，会有利益的关联，这时候如何让自己保持好的人际关系，又能维护好自己的利益就很关键了，也是能在职场获得提升的一大优势。

4 谦虚谨慎，多向前辈请教

在这个快节奏的社会，职场人多数时间都在为自己的工作花费大量的精力，当我们自身专业不有扎实的情况下。第一，要合理利用生活中的碎片时间，挤时间出来学习专业知识。第二，向有经验的同事去学习，和同事之间友好相处。只有把专业知识学扎实了，我们工作起来才能够游刃有余，遇到问题迎刃而解。能力逐渐增强！

充分利用职场提升自己的专业能力，现代社会，对人素质的综合能力要求越来越高，能够在忙碌的工作中抽出一定的时间来弥补自身的不足，或者利用有限的时间提升自己的技能，对自己未来的生活还是有好处的。

如何做好时间管理，做一个高效率的职场人？

职场上时间管理是个大问题，很多人经常熬夜、加班到崩溃，并不是他们工作能力不够，而只是缺乏相应的时间管理技巧。

所以很多人前仆后继的去学习时间管理，但是到头来却发现自己的时间还是不够，还是管理不好，加班、熬夜的日子还是有，并且效率低下，这是为什么？

因为我们没有明白时间管理的前提：积累

为什么说一切时间管理的前提都是积累呢？

举个例子，四象限时间管理法则你知道吧，通过x与y轴把空间划分成了四个部分，分别是重要紧急的事情、重要不紧急的事情、不重要紧急的事情、不紧急不重要的事情

接着你根据这4个象限，分别把自己每天的事情填入其中，从而做好时间管理

看上去似乎是个很棒的办法，我之前在职场上效率低下的时候也是用这个办法去做的。

然而用完之后效率仍然很低下，为什么？因为我的积累太浅，完全分不清哪些事情应该归类在四项中的哪一项。

这并不是说时间管理法没有哈，只是说我们现在的积累不够，所以驾驭不了时间管理法，这种情况下时间管理法只是累赘罢了。

所以，在你效率低下、经常熬夜加班的时候，并指望靠时间管理法扭转现状，你可以选择一个时间管理法做为今后的目标。

想要做好时间管理，要坚持三个原则

第一个原则：合理的利用碎片化时间

碎片化的时间就是你自己日常生活中所有零碎的时间合集。大到搭乘交通工具上下班的时间段，小到喝口水掏手机看的时间，都算是碎片时间。

碎片化时间的管理其实就是自律行为的管理，把大量碎片化的时间拿来学习，做正事，而不是刷朋友圈，看电影，你就会发现一天下来，你多做了很多事情。

比如我自己，平时工作比较忙，要讲课、要做公司的管理、要开会等等，但是我都会利用搭飞机或者高铁的时候来写作。我的很多书籍的内容，课程的内容，演讲稿的内容，我基本上都是利用碎片化的时间来完成的。

第二个原则：对自己要做的事情分优先等级

我们每个人每天都要处理很多事情，但如果你分不清楚哪些事情对你比较重要，你就会陷入瞎忙的境地，到头来自己最重要的事情还都没有达成。你也就没什么效率可言。

关于如何排优先级，思敏给你一个方向，你可以从“每天三件事”这个小习惯进行培养。

首先把每天应该完成的事情全部列出，然后找出一天中最重要的三件事，先去执行。用这个方式先培养一个小习惯。然后再培养成长久的好习惯，你就会更好运用时间管理的方式完成很多人生重要的目标和发挥你最大的价值了。

第三个原则：学会拒绝不必要的应酬

我们之所以要做时间管理，就是因为我们本身时间很宝贵，如果你把时间频繁的浪费在一些小事情上，这是非常可惜的。

这个问题问的好，问的很有深度，我认为一个高效团队的核心就是时间上的高效管理。

题主所述的问题，我的理解是针对一个团队，而不是针对某个人对自己时间的管理，那么，作为一个团队，如何高效管理时间呢？

主要有五：掌握时间规律；少开会，多文字汇报；“不***扰”时间的确定；列清单、时间日志、日程日志；250字内把一件事描述清楚。

一日之计在于晨。经过一晚上的睡眠，早上起来大家的精神处于最佳状态，一上班我们就应该迅速理清今天的工作重点及思路、想要达到的目标，这样有利于本周、本月工作目标的达成。

既然早上精力最为旺盛，那就要把重要的事放到早上来做，这样才有利于提高当天的整体工作效率。

简单、次要的工作，放在下午来办理，这样既照顾到精力上的合理分配，也有利于劳逸结合，哪些是次要、简单的工作呢？比如：开会、沟通、监督检查等。

很多团队，月报会、周报会，再加上遇到点事就喜欢开会，大会小会不断，但没有一个人意识到，开会是最浪费时间的一种行为。

我们算笔小账，比如：一场会议有五个人参加，如果只是口头传达某种事情还好，传达完毕就完了，但更多的情况下，是每个人逐一发言，预计一个人5分钟发言时间，那么一共至少就要25分钟；然后算上会议前的准备时间、会议总结时间，至少也得50分钟左右。也就是说，事实上每个人只说了5分钟的话，但浪费的却是差不多一个小时的时间。

不知题主是否听过一句话：时间对谁来说都是公平的，是无法管理的。

我们能管的，只是自己。

虽然我不清楚你用了哪些时间管理方法。

但有一点可以肯定：你对时间的关注，是大于自己的。

其实所谓时间不够用，从根本上说，是我们利用时间的效率太低。

改善的方法，还是要以自身为主。

所谓暗时间，就是我们用来思考的时间。

在暗时间里，你表面上看，很可能什么都没做。实际上，你的大脑在马不停蹄地思考，想着问题的解决思路，以及一个个充满创意的点子。

比如说，在早上通勤的路上，地铁里并肩坐着两个人。一个人的思维信马由缰，一会想想昨天追的剧，一会发发呆。而另外一个人在脑子里构思当天的日程清单：到了单位，先做什么事，大概要多久，然后再做什么哪件事……到了目的地，自然就直接开干了。

无论是职场新人还是职场精英，都会觉得时间不够用，前者总在抱怨为什么工作那么多？加班那么多？后者则认为，时间太少，还有很多事情没来得及去做。

关于时间管理的书籍和方法很多，什么时间管理，番茄工作法等等，你会发现即便你翻阅了无视这样的书籍，但是对你来说，还是无法做好时间管理。

不是这些方法不好，而是这些方法不一定适用于你的工作和环境，并且即便是适用你的工作和环境，但你并没有弄清楚什么事情对你来说是重要的，紧急的，什么事情可以延迟，你依然无法合理安排工作时间。

第一、给工作分类

任何岗位的工作，都会有常规工作和临时工作，对你来说，第二天的工作内容你前一天其实就已经知晓了大部分，那么就对你知晓的这部分进行分类，哪些工作是第一时间必须要做的？需要花费多长时间？安排在哪个时间段完成。哪些工作（盖章、打印等工作）不是那么着急，也不难，可以利用碎片时间完成的。

知道工作内容的轻重缓急，才能合理安排时间。

第二、重要的工作尽量上午做。

刚上班的时间，是人最清醒，思路最活跃的时候，此时安排一些重要的，需要集中精力的工作内容，可以事半功倍，同时为了避免打扰，可以寻找一个安静的角落、会议室之类的地方（提前给同事或者领导打声招呼，避免人家有重要的事情联系不到你），高效率的完成工作。

第三、及时调整时间安排

到此，以上就是小编对于职场高效工作技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高效工作技巧的4点解答对大家有用。