天道职场竞争技巧,天道职场竞争技巧攻略

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天道职场竞争技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍天道职场竞争技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 有人说职场如战场，该不该和同事撕破脸？
2. 职场话题:怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你？

有人说职场如战场，该不该和同事撕破脸？

职场就是战场，这句话一点不***，只不过有时候战场过于平静，你未察觉罢了。在职场利益面前，哪个同事不都是为了自己，当然不排除个别人员。大部分人为了争取自己的利益，他们可能会踩着你往上爬，在领导面前说你坏话，给你小鞋穿……

那该不该跟同事撕破脸呢？这个问题不能一概而论，需要从以下几点考虑：

1.适当的忍耐还是必须的

对于一些微不足道的小事，能忍就忍。毕竟同事之间相处的时间是很长久的，难保自己10年20年后还在一起，对于这种抬头不见低头见的，尽量不要撕破脸，以免以后见面尴尬，影响工作和心情。

2.忍耐也是有极限的

如果真的确定对方是针对你的话，并且一而再的针对你，那么你就要在自己的性格，以及说话言语上进行一下调整，做出适当的回应，让他知道你不是好欺负的。毕竟适当的宣誓一下自己的***，也会给他带来些许的压力，让他不敢乱来。

3.忍无可忍，无需再忍

对于那些说了不起反应的人而言，他们的行为是让人憎恶的，我们必须要奋起反抗。一而再的让着他，已经算是很顾家大家的面子了，既然他不珍惜，那也没必要让着他。这样的人你越让着他，他就越得意。

｛总结｝

职场上适当的软弱是可以接受的，一旦越过底线，我们必需要有所反抗。千万不要一味忍让，一味忍让，只会让人觉得你是软柿子，容易拿捏。

“职场如战场”这句话没错，但这也不是绝对的。至于该不该和同事撕破脸，这得具体问题具体分析。

首先，要看自己在战场上所处的地位。如果你是战场上的指挥官，那么只要是一切为了工作岀发的话，该撕破脸时也要撕破脸，否则的话整个战场就会乱了局，就不能打胜仗，任何个人的利益都要服从和服务于整体利益。

其次，自己还没有足够的发言权或份量不够的时候，能忍则忍，能让则让，不管对方是否有理，也不管对方是否有意还是无意，退一步海阔天空，要懂得多个朋友多条路，以和为贵是上上策。

再次，要记住“马善被人骑，人善被人欺”这句话。忍、让的前提是不触碰自己的底线，狗急跳墙，兔子急了还会咬人呢，更何况是人？在屡屡触碰自己的底线情况下，只要是自己站得住脚、不无理取闹，该岀手时也要岀手，不要怕撕破脸皮，因为是对方不要脸皮了！

一、要学会在压力下保持冷静

自信不仅是一种性格、一种态度、一种能力，它也是一种非常重要的沟通技巧。自信可以帮助你有效地表达自己的立场，同时也尊重他人的权利和信念，自信还有助于增强自尊并赢得他人的尊重。保持自信有助于压力管理，在困难面前保持高度冷静。你越是自信，就越能得到对方的尊重。

二、人在发怒的时候智商为零

职场中最忌讳的就是撕破脸皮，在众人面前吵得脸红脖子粗。这样不但显得缺乏修养，有失风度，还可能会给对方以口实，不小心中了别人的圈套。人在发怒时因为情绪激动，几乎完全丧失思考能力。正确的做法是：在情绪激动的时候，不要做出任何重要决策，直到完全冷静下来再说。

三、自己的情绪不由他人摆布

俗话说的好，明枪易躲，暗箭难防。在职场上，遇到爱打小报告、挑拨离间、背后捅刀子的小人，是最难防范的。从更深的层面来分析，你之所以会感到愤怒、压抑、沮丧、怨气、怒火中烧，有受害的感觉和复仇的欲望，是因为对方抓住了你的弱点，通过伤害你的自尊心达到他们的目的。

四、按照自己的节奏解决纷争

上面说了，不能让他人左右你的情绪。要按照自己的节奏、自己的方式，去处理职场上的纷争。这就像在体育比赛中，不能跟着对方的节奏消极防守，而必须按照自己的节奏组织进攻。将主动权掌握在自己手中，你将会进退自如，可以选择对自己最有利的方式，给对手以坚决有力的还击。

看到这个问题，估计很多人都有不同的看法，大家都从不同的角度拿案例分析自己的看法。

我只从自己能力这个角度给你一个靠谱的建议：

千万不要跟任何同事撕破脸！

1，跟各类人相处验证了你的情商高低

我们身边的同事，不乏庸人、小人、滑头等等，一个情商高沟通能力强的人，会针对不同性格的人***取不同的相处措施。和这类人相处，你必须心里明白嘴上不说、也不计较眼前吃的那点小亏，但是，不要让他们妨碍你的做人做事原则，否则立即远离他们，总之不要撕破脸得罪他们。

跟庸人撕破脸，会被别人认为你没度量；

跟小人撕破脸，会被他们挖坑下套；

跟滑头撕破脸，会被他们的阳奉阴违气死。

而这些，都会直接影响到你的上司对你形象的认知，进而影响你的晋升。

2，跟人撕破脸证明你的沟通能力不足

谢邀答！

冤家宜解不宜结，同事是同一战壕的战友，有矛盾时当相逢一笑泯恩仇，没有解不开的结，矛盾再大也不应该和同事撕破脸。所谓职场如战场，是指职场企业与企业之间是龙虎斗，掉以轻心不得，稍微麻痹大意，就可能陷入绝境。职场如战场并不是说人与人之间，因存在竞争要斗得头破血流，你伤我残，而是要斗智，并非斗勇。职场是存在心机过重的小人的，这种人私心特别重，他们的特点是为别人冲锋陷阵鼓与呼，而为自己划算着如何坐享其成。遇到这样的人，看破不说破为好，这毕竟不是战争年代，在同一屋檐下，还得低头不见抬头见。

我们听人说过＂不是冤家不聚头＂，也听说过＂百年修得同船渡＂，不管怎么说，有缘才会聚到一起，在一个单位共事，多少都有缘份牵，这是份情缘，就算是职场如战场，也在战场上是同一战壕的战友，彼此是要并肩战斗的，而不是各为其主。作为同事，针对有些问题，肯定存在观念不同看法不同的情况，但对实际工作绝对不能闹别扭，扛着来。工作的目标只能有一个，为了单位的兴旺与发展，若彼此的矛盾，影响了单位的统一部署与协调发展，这种撒破脸的讲狠，必会产生＂城门失火，殃及鱼池＂的恶果。所以，同事看问题不一致，是正常的事，但绝对不能影响大局，闹得两败俱伤，并伤及无辜就不好了。

职场话题:怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你？

在职场中互相推诿扯皮现象是有所存在的！这是职场制度建设不严谨，各付企职，各付企责的制度没有力度，职场员工执行力太差，奖惩制度不健全，管理手段不完善，团队缺乏凝聚力和战斗力！

职场要完善制度，健全管理条例，管理明确到人。用制度管理人，用政策激励人，用策略促进人！我们要向管理要人才，向人才要市场，向市场要发展，向发展要辉…煌！我们要发场团队精神！宏杨团队互相！强化团队管理！促进团队对市场开发！齐心山成玉，协力土变金！人心齐，太山移！职场能有这种精神！互相推诿的***就会止步，工作中就不会出现！

题主之“职场话题”：怎样让工作中的相互“推诿扯皮”止步于你？由于我不太清楚你所在工作单位“性质”（即：是党政机关还是公司企业）以及你所在[_a***_]在“单位”中的“重要度”（即：是“上通下达”还是单纯的生产制造或者是营销部门或者是企业内部的物资采购供应或者是企业内部的“物流”部门）。因为，一个机关事业单位和产品制造及商贸企业之中，出现这种情况“时有发生”且家常便饭。下面我就只针对“工业企业”中的“推诿扯皮”现象（主要是单位内部）并以自己所管理的生产分厂内部（如何面对处理相互间此类问题）的一些“经验和做法”与你“分享”：

首先，所谓“推诿扯皮”是指企业内部单位之间（协同配合即“横向”）或者是单位内部“岗位”之间（协助协调即纵向）；为了完成企业“特定或者是紧急”生产经营的“某项”任务时（一般来说，计划性生产经营任务“按部就班”即可），出现了“责任”问题（事故）而“至上而下”的“问责”过程中“常见的”就是“撇清自己脱责”而推诿扯皮。

其次，出现“推诿扯皮”现象的主要问题均出在“管理不规范或者是管理混乱”的情况下。我们知道，生产单位是以“厂部”下达的《生产***或者是临时***》工作“令号”及“***书”且按“***完成时间要求”—技术室编制加工工艺及流程—计调室编制加工作业***和制定工时定额并下达到工段长且由其安排到加工者（车、钳、洗、刨、磨、銲）—材料库备料并配送到工台及操作者—内部物流—质检人员进入质检工作过程（检首件及关注“质控点”和工位督查）—工艺流程终结—合格零部件交付—***完成。

如果此“管理链条”周而复始“循环有序”的话，不可能给“推诿扯皮”留下“空间”的。

至于说“横向”协同协助配合之单位间的“推诿扯皮”那就要你“备齐”各类数字资料（例如：材料质量；设备能力及刀模夹具和工装；能源供应……）等等等等。更要“学会”矛盾“上交”的方式方法与技巧哦（因为，一旦板子打在你身上，那可是要与切身利益挂钩的呢）。

不知以上妥否。敬请阅评。

到此，以上就是小编对于天道职场竞争技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于天道职场竞争技巧的2点解答对大家有用。