职场同事交流技巧,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场同事交流技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场同事交流技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样和同事沟通？
2. 同事之间如何相处最好？

怎样和同事沟通？

1、关于同事关系

哪怕再孤僻，也要学会和同事相处，职场需要合作；在不影响自己工作的前提下，积极帮助同事，做个热心人是没错的；同事是共同把工作做好，不要把同事当朋友，切记切记；和保洁阿姨、门卫大叔建立良好关系，有意想不到的收获，信我！

2、关于和领导交流

在分配任务时，要马上搞明白你的任务是啥，不要因不好意思***装听懂了，再去猜领导的意思，万一猜错了，时间浪费了，工作也白做了，还会留下不好的印象。向领导征求意见时，提前准备好你的备选方案，多让领导去做选择题而不是问答题。

3、关于沟通的建议

有效沟通之前，80%的事情需已经准备好，只需留下20%未确定的事情进行沟通；遇到不同观点和意见，不要着急争论对与错，先肯定对方，再表达你的观点看法；不同的沟通***用不同的方法，比如通知类的，先说事情结果再说事情原因。

初入职场先认清楚自己的位置，和同事沟通说话和语气尽量客气些，若是有不同意见也不要争吵，先试着阐述自己的想法，若是同事指出你想法的不足之处，那就虚心接受，若是同事坚持自己的观点，不认同你的观点，你可以选择保留意见，但是绝对不要去争吵。

观点：沟通是门艺术，取决于你的思维活跃性以及情商，需要具备优秀的表达能力，才能抓住同事想要的信息点，沟通才能更加的顺畅

在职场中，每天不得不面临着与同事进行不同内容的沟通，一般有效的沟通会让同事觉得非常愉快，但一场不愉快的沟通会让彼此产生诸多的不愉快。

因此，我们常说沟通是门艺术，只有会沟通的人，可以让本来处于弱势方向提升为主动状态，这不仅需要有很大的窍门，更需要有优秀的表达能力才能在与同事沟通更加的顺畅。

那么，究竟与同事沟通有何妙计呢？下面我简单阐述一下:

首先，我们需要在与同事沟通之前在自己的脑海中构思好自己想要表达的意思。

尤其是指自己想要表达的中心意思，记得让学那会，语文老师总是让我们总结一下这段话的中心思想，这其实就是在训练我们的语言组织能力。

【小结】唯有在脑海中构思好自己想要表达的内容，才能将自己的信息量传递给同事，做到有效的沟通。

其次，脑海中有了中心意思，那么接下来就需要有条理性的表达出来。

有时候很多职场人很不理解为什么自己表达了一连串信号之后，同事和领导并不接受？

其实很大程度上你并没有将自己的中心思想完全的表达出来，或者说你脑海中已经总结出的东西，但是当你用语言表达出来的时候并不能完全表达给你的同事，就等同于同事接收信息量不足，那么就无法理解。

【小结】有了中心思想之后，我没有办法将中医思想有条理的表达出来，那么你的同事有时说将无法接受信息。

在职业生活中，最重要的就是沟通，最怕的就是无效沟通，甚至沟通完还产生了负面效果。对于如何沟通，笔者倒是有几点小小心得，希望对你有所帮助。

一、在和同级沟通过程中要站稳立场。在工作中，主动沟通的主要目的往往是要获取自己所不掌握的***，包括信息***、经济***和人力资源，被动沟通也无非是有人想来你地方获取上述***支持。那么一方面在主动进行沟通之前，就要提前准备好相应的立场和语态，着重阐明“我要什么？什么时候要？为什么找你要？”三个问题，很多职场初学者都只考虑前面两个问题，甚至只考虑第一个问题，这是不够的，一定要非常慎重地对待第三个问题“为什么找你要”，这是职场有效沟通的关键，只有想明白这个问题，再去开口沟通。另一方面在遇到别人来沟通的时候，也要首先考虑“为什么找我要？”这个问题，在自己职务和工作许可的范畴内，给出相应的回复和要求，站稳自己的立场，不能无限推诿也不能无底线承接，这样才能树立值得沟通、能够有效沟通的个人形象。

二、在和上级沟通过程中要摆正姿态。在工作中实际上和上级并不是完全的沟通，更多的是汇报和请示，这种情况下首先要注意汇报的技巧，我这里有三句口诀：总结汇报数字说话、进程汇报时间说话、困难汇报规定说话。要仔细做好准备，做到汇报内容清晰明了，节点进程了如指掌。其次是请示，一定要注意摆正姿态，特别是要明白自己的工作是向谁负责，责任牵头，再向领导请示意图，切忌在请示过程中敝帚自珍，保持适当的沟通态度。

三、在和外部沟通过程中要直言利害。在工作中，免不了对外沟通，有时候同事来问的事情可能还不一定是内部工作的事，很可能是对外业务，在部分业务单位可能还存在请托的现象。这个时候一定要明确能帮的在一定范围内帮一下，不能帮的明确不能帮，并且在沟通过程中要直言阐明利害关系，而不是含糊其辞，切记在职场中是不能靠蒙混过关的，蒙得过一次，大概率蒙不过第二次。

以上三点是笔者在日常沟通过程中的经验总结，希望对你有帮助。

在跟你的同事沟通之前，你先要了解他是怎样的人，

曾有专家把人的气质类型分为4种：胆汁质、粘液质，多血质和抑郁质。

胆汁质的人像孙悟空，这类人在工作中关注结果，不太关注过程，而且支配欲比较强。跟他们沟通时，你最干脆利索些，切忌婆婆妈妈。

多血质的人像猪八戒，这类人在工作中表现的很活跃，善于调动氛围，比较容易打交道。跟他们沟通时，你要顾及他们的面子，一定不能让他当众下不来台。

粘液质的人像沙和尚，这类人在工作中寡言少语，不主动，尊重规章制度。跟他们沟通时，你要和他一起克服被动，尊重他的秩序感。

抑郁质的人像林黛玉，这类人在工作***别敏感，注重细节和[_a***_]。与他们进行沟通时，话不用太多，对他们不要使用支配性特别强的语言，多应表示尊敬的词语。

同事之间如何相处最好？

同事之间能像朋友那样相处才会令人舒心啊。然而，同事之间几乎不会有朋友，因为同事间有利益关系。

当然，我们依然渴望同事之间能友好相处，虽然不能达到朋友那样舒心，至少能让自己不闹心。比如：

（1）互相帮助的：工作上总会遇到这样那样的难题，每个人都有自己擅长或者薄弱的点，遇到问题同事之间互相帮助，共同成长。尤其是面对新人，积极给予帮助和指点，会让对方更快地融入集体，也更好地为团队做贡献；

（2）真诚友善的：始终保持一颗真诚的心，不要过于腹黑，城府不要过深，不要有害人之心，不要给别人穿小鞋，不要欺骗别人，不要恶意造谣他人。有什么问题可以当面真诚地说出来，解释清楚共同解决；

（3）积极向上的：整个团队应该是积极向上、充满朝气的。每个人都在为了公司、团队和自己不断的拼搏和奋斗，充满斗志和热血，而不是每天碌碌无为在那混日子。如果每个人面对工作和生活都没有追求，那慢慢也就变得呆滞了。

（4）其乐融融的：工作上一丝不苟，但闲暇之时可以开玩笑、讲八卦、谈笑风生，在严谨的工作之外，充满幽默风趣的声音，这会大大减轻工作的压力感；

（5）合作与良性竞争的：合作大多体现在互相帮助上，作为利益相关者，必然存在竞争关系，也只有有了竞争关系，大家才能更好地成长。良性的竞争体现在，公平公正地为自己争取应得的利益，不使用任何阴招，不挤兑任何人，不影响已有的良好同事关系。

如果上述几点都满足，那这样的同事关系，一定是令人舒心的。

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和同事相处，是有学问的。它不同于，同闺蜜，同朋友，同知己等相处，那么单纯。

和同事相处，不可以什么事情，都可以互通，互知。

同一个单位，关系很微妙，工作的目的，大都是为了升职，提高待遇。同事之间，往往是竞争关系。一定不要把老板给你加薪或是打算给你升职的话，告诉同事，即使很要好的同事，因为你们是竞争关系，老板许诺給你的这些，会让同事妒忌，会在公司里传的满城风雨，一旦让老板听到了，你就想想自己的下场吧。

再就是，同事之间，比较知根知底，相互没有敬畏可言，相互之间说的话，即使是关心的话，基本都是面子话，虚伪的话。

同事之间，最容易攀比，生怕他人看不起你，比外面的朋友多，比开的车豪华，比有多么硬的关系，比孩子的优秀，比吃饭穿衣等。再说，公司领导，也不希望他的员工之间私交过密，生怕合起伙来欺骗他。

基于以上这些，和同事相处，最好坦诚相待，不坑不俾，相互帮扶，不要过于交心，不要企望成为好朋友，但***可以成为公司团队中的佼佼者。

到此，以上就是小编对于职场同事交流技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场同事交流技巧的2点解答对大家有用。