星巴克职业规划,星巴克职业规划怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于星巴克职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍星巴克职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 星巴克职业制度？
2. 星巴克伙伴个人发展计划怎么填写？

星巴克职业制度？

星巴克的职业制度，并不是按照行政级别划分的，而是按照对咖啡的掌握和理解上。

如果你去过星巴克，应该能回忆起来它们店员的经典装扮——白衬衫和绿色的围裙。但如果你仔细看，其实星巴克还有一些店员，戴着的是“黑围裙”。实际上，星巴克的围裙有三种颜色：绿色、黑色和棕色，也就是咖啡色。

绿色的围裙就是普通的店员。当然，即使是普通店员，也要经过“星巴克大学”的内部培训，学习制作咖啡的知识，并且操作熟练才能上岗。

而黑围裙在星巴克内部是一种身份的象征。你必须学习各种高级的咖啡知识，懂得咖啡生产地，咖啡豆的风味、故事，懂得如何给客人传授咖啡的文化和知识，最终通过每年一次的严格等级考试，包括笔试和面试，才能获得“黑围裙”的称号。一旦你获得了这个称号，就可以被尊称为“咖啡***（Coffee Master）”，而且还能拥有一条绣着自己姓名的黑围裙。

而如果你获得“黑围裙”称号两年之后，上面就可以开始绣上星级了。从一星到五星不等，所以“黑围裙”咖啡师也是有细分等级的。总之，获得“黑围裙”，在公司内是一种很高的荣誉。

在全世界包括中国，有一种星巴克门店叫做“全黑围裙”店。顾名思义，“全黑围裙”店里面的店员全部是“黑围裙”等级，一般也是星巴克比较旗舰的门店。比如成都的太古里就有一家。

而咖啡色的围裙，就是星巴克最稀有，等级也最高的围裙。每两年，星巴克会举行一个咖啡大使的比赛，比赛内容包括咖啡拉花、咖啡品尝、创意饮料、咖啡盲品、专业知识考核等等，只有胜出，才能获得咖啡色的围裙。这个比赛全世界各个地区都会派代表队参加，所以每年每个大区往往只有一个咖啡大使，期限也只有两年。但无疑是星巴克内部的至高荣誉了。

实际上，这种围裙等级制度把工作变成了一种游戏，就像升级打怪一样。当然在这个过程中，员工也会对咖啡文化更感兴趣，也增加了对自己工作的自豪感。最终，这些东西都会转化到星巴克对消费者的服务上面。

星巴克伙伴个人发展计划怎么填写？

1. 星巴克伙伴个人发展***需要填写2. 因为星巴克注重员工的个人发展，通过填写个人发展***可以帮助伙伴们规划自己的职业发展目标，并且提供相应的培训和支持，使其能够在星巴克获得更好的职业发展机会。
3. 在填写个人发展***时，可以首先明确自己的职业目标，例如希望在星巴克的某个部门担任管理职位。
然后为什么选择这个目标，例如对该部门的工作内容和发展前景感兴趣。
接着可以列出实现目标的具体步骤和时间***，例如参加相关培训课程、争取更多的工作经验等。
最后，可以延伸讨论如何利用星巴克提供的培训和发展机会来实现个人目标，并且强调个人的动力和承诺。

填写星巴克伙伴个人发展***时，首先要明确自己的职业目标和发展方向。然后，列出需要提升的技能和知识，并制定具体的学习***和时间表。

此外，还可以考虑参加培训课程、寻找导师或参与项目，以提升自己的能力和经验。

在填写***时，要注重可行性和实际性，确保目标具体、明确，并设定合理的时间和***。

最后，定期评估和调整***，以确保持续的个人成长和发展。

到此，以上就是小编对于星巴克职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于星巴克职业规划的2点解答对大家有用。