企业自行职业培训,企业自行职业培训有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业自行职业培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业自行职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业内部培训一直做不好是什么原因？
2. 职业技能培训后有啥用，根本找不到工作？
3. 想了解一下，哪些在线职业培训平台比较靠谱点？

企业内部培训一直做不好是什么原因？

企业内部培训做不好可能是由多种原因造成的，其中一些可能包括：

1. 培训计划不合理：在未进行充分的考虑和调研的情况下，企业可能会组织员工参加各种培训课程，忽视了培训内容对受训对象是否有指导性，且培训方式单一，造成员工参与积极性不高。
2. 缺乏自培能力：有的企业完全照搬市面上一般的培训课程，或者模仿同样的培训模式，而不是根据企业的实际情况来制定培训计划。或者从外面聘请老师来进行，那么这样的企业是没有文化内涵,也没有知识传承的,也是很被动的。完全忽略了培训的本质是解决工作问题,促进企业发展。
3. 目标不清晰：企业的目标不清晰，没有明确的短期和长期目标，也就无法为内部培训提供明确的方向和标准。因此，企业需要明确自己的目标，并制定相应的***和方案，以便更好地开展内部培训。
4. 培训执行不力：负责培训的规划与组织者以及培训内容实施者如果不专业，也会导致培训效果不好。此外，培训执行也包括培训方法、培训评估等方面，如果这些方面存在问题，也会影响培训的效果。
5. 培训效果评估不足：企业在进行内部培训后，需要进行效果评估，以便及时发现问题并进行改进。但是，一些企业可能缺乏有效的评估机制，或者评估方式不合理，导致评估结果不准确，无法反映培训的真实效果。

综上所述，企业内部培训做不好可能是由多种原因造成的，需要企业从多个方面进行调整和改进，以提高培训的质量和效果。

企业内部培训一直做不好，主要原因是：

1、培训前没有调研团队的需求。***讲过，没有调查就没有发言权。而好些企业内部培训时，只会考虑如何把领导层想要的观点灌输给员工，这样强迫式培训，或者叫被动式传达，效果自然不好。我们在培训前，一定要先做个市场调研，看看市场一线真的缺少哪些理论或技能，通过调查，再和领导层的培训目标结合，找到平衡点。

2、企业内部培训一定要明确目标，有的放矢，不可面面俱到。好些企业的培训都想通过一次培训解决团队一打问题。那是不现实的，在牛的培训师都不可能一次解决一堆问题的。所以，内部培训要根据实际情况，列出最想解决的三个问题，明确了目标，培训自然能重点突破。

3、培训不能只好口号，不接地气。内部培训效果不好，往往是打鸡血，喊口号，不切实际，不接地气。既然是内部培训，一定要有切实可行的战术培训！

内部培训有难易乎？思之，难者亦易矣，不思，易者亦难矣！愿君有所收益！！

企业做不好内部培训，通常是没有搞清楚这三个问题：

1-我们为什么要培训团队？

2-要培训什么内容和技能？

3-要达到什么效果和标准？

而这三个的答案的来源，来自企业的目标，包括短期目标和长期目标。

也就是说，当一个企业的目标不清晰的时候，团队如何做，如何通过培训学习提升技能也就没有方向和标准。

我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。

从表面上看，原因在于各部门（特别是业务、专业技术部门）不支持、讲师队伍缺乏等，其实根源在于HR对业务和人的不了解导致的培训内容的针对性不强，讲师不接地气，培训时间安排不合理，没有科学的培训管理和激励机制等。

或许，培训部门很努力的做了需求调查，并根据调查结果，提出了培训方案。

但是，很多时候，各部门、员工提出的需求很可能是***需求。

HR只有以第三方的角色，通过深入了解各部门工作的过程和结果，诊断分析后发现真正的问题，才是真需求。

同时，也只有掌握行业和市场的规律，做出的需求判断，才是真需求。比如，公司业务每年都有哪些关键节点，每个节点侧重于哪个方面……

这些，都需要HR对公司所处的行业、所经营的业务、所***取的运营模式等有较深入的了解，而不是光凭几张调查问卷，或几个领导的一面之辞。

很多企业的内训讲师都是公司的中高层。

然而中高层站的角度和立场不同，在对员工培训时，容易变成说教。也因为各自工作经验、岗位权限不同，传授的工作方法很多时候对员工并不一定适用，从而导致培训不接地气。就是很多员工说的“站着说话不腰疼”。

员工队伍中，有很多优秀员工，各自擅长的方面也各有不同，而员工更需要的，恰恰是这些明星员工，结合现实工作案例，在具体的工作经验、方法、工具等方面的分享。

培训跟上学授课最大的区别就是可以把吸收到的内容通过市场实践立刻获得反馈，抛开反馈结果差异，都是有反馈的。之所以培训效果不好，本人以为有两个原因，第一，培训都具有启发性，被培训的人不能灵活运用悟性太差，理解不透。第二，培训负责人理论知识太强，缺乏可操作性，或者忽略了操作过程中会影响执行力的重要因素。

[_a***_]培训后有啥用，根本找不到工作？

职业技能培训太有用了！

职业技能培训可提升岗位技能，提高你在未来职场中的竞争能力，职业技能培训与你目前找工作有一定关系，但不是直接关系，不是培训了就能找到工作。

但职业技能培训一定是你未来找工作更加顺利的保证，岗位技能的提升会让你更加自信，更能在工作中游刃有余，等你哪天通过职业技能培训的持续积累，达到在工作中舍我其谁的霸气时，不是你在工作，是工作在找你了！

我朋友大学是物理专业的，大家都知道物理专业的出来不是十分好找工作，他选择了读研究生，而他的一个同学就进行了职业技能培训学习编程，大概学习了三四个月，出来之后就去北京找了编程方面的工作，那是14年的时候，刚刚大学毕业培训完他一开始的月薪就能够拿到四五千，现在应该涨了很多。对于想转行的人来说职业技能培训也是为你求职增加砝码一种选择。但职业技能培训有利也有弊。

1. 可以选择自己更加感兴趣的方向学习，因为我们考大学的时候对所报考的专业往往不是很了解，以为是这样的，实际去学了才知道是那样的，职业技能培训恰恰可以给我们一个重新选择职业方向的机会。

2. 可以学习工作上实际要用到的技能，而不仅仅是纸上谈兵，丰富自己的技能库，找工作事半功倍。

3. 经过技能培训可以更好地了解自己是否真的喜欢或者擅长，也给自己更多的试错机会。

1. 有些职业技能培训机构挂羊头卖狗肉，名不副实，去学了才发现只是坑你的钱，真正能学到的东西很少，这就要靠我们慧眼识英雄了，有熟人学习过就更靠谱一点了。

2. 很多培训机构会让学员简历***，伪造工作经历，这其实是非常不可取的，如果侥幸通过了背景调查也是为自己今后发展埋雷的行为，一旦被识破就会信誉受损，得不偿失。

3. 有的报名之前会说的天花乱坠，比如保证就业什么的，但是学完了之后却兑现，大家一定要谨防上当受骗，一切以落在纸面上的合同为准。

最重要的一点是，无论是否报培训办，想要获得技能还是要自己真正花时间花精力去学习的，不是上完了课我们就自动获得了技能，真正的技能都是靠自己钻研的。

现在的职业技能培训很多，层出不穷，也涉及到很多行业，去培训的人也有很多。学习人数比较多的有软件测试、网络营销、室内设计、影视后期、游戏原画以及Python、JAVA、PHP等各种编程语言等。

如果要选择职业技能培训，一定要事先考察好，而且要根据自己的实际情况量力而行，尽量不要报超过自己能承受的资金范围的培训班。一旦交钱报名就要扎实学习，相信我们的努力一定会得到应有的回报的。

参加职业技能培训之后，只是获得一个求职的敲门砖，能否顺利的找到工作，和企业招聘需求，以及是否真正掌握了所学习的技能有关。

第一点，企业招聘需求不旺盛，该岗位人员流动性不大，招聘的岗位非常少，空有屠龙技，也找不到可以施展的空间。

第二点，你自己仅仅参加了这个培训，但你并没有完全掌握这个技能，一面试就露陷了，自然用人单位看不上你。

所以对于参加职业技能培训这个事情，怨天尤人是没有用的，还是反思一下自己的原因比较好。

首先，你参加培训之前，先去各个招聘平台上调研一下是否有大量的企业在招聘类似的岗位，做到有的放矢的参加培训。否则盲目的培训完，发现压根没有工作岗位，那不是浪费时间吗。

是的呀，有时候觉得自己没有职业技能所以找不到工作，所以就去参加职业技能培训，发现培训完之后依然找不到工作。

我有个小姐妹原来一直在外地打工，后来为了照顾小孩子回老家发展。发现根本找不到合适的工作。因为在外地也都是在工厂里打工，根本没有什么技术。所以她就自学考了会计证。考完之后才发现根本没什么用。去找工作人家都找有经验的，而她一没有经验，二考的也只是个初级的。后来她也没有从事会计这方面的工作了。

当然，也看你学的是什么技能了。如果说像育婴呀月嫂呀这些的。还是很好找工作的。这种没经验只是工资比别人低点，做的好不好也是看人品，经验可以慢慢学的。

想了解一下，哪些在线职业培训平台比较靠谱点？

　　轻速云在线培训平台就是一款十分适合企事业单位进行在线管理培训考试的网络平台。系统不但支持管理员上传编辑相关的课程课件材料供员工进行学习，也支持课程关联在线考试，员工在培训结束后可以直接进入考试系统参与考试。系统全自动阅卷评分，尽量减少培训管理员不必要的工作量。

　　轻速云在线培训考试系统的运营过程是这样的：

　　1、企业在轻速云考试平台注册帐号，获得超级管理员权限，用来管理独有的企业培训考试系统。

　　2、超级管理员在系统内部创建一定数量的子账号(成员账号，也支持成员自行申请注册)，分发给各个普通成员，供他们登录管理后台参加培训或考试。

　　3、超级管理员上传或编辑课件、题目信息，通过多个课件组合来创建相关课程，通过选取题目来完成考试组卷。

　　4、借助成员管理功能，超级管理员能够很方便地对系统中的所有成员信息进行整理分类，划分组织结构。

　　5、普通成员登录后台后即可学习、查看、参与超级管理员开启的培训或者考试。

　　6、超级管理员能够在管理后台查看到每个成员的培训进度以及考试信息。

　　7、大多数考试题目能由系统自动阅卷评分，极少数主观性较强的题目需要人工阅卷。超级管理员可以通过统计分析功能对个人、组织、试卷等信息进行批量的成绩统计分析。

考试云在线培训系统专业、安全、稳定，可以将线下培训、考核搬运到线上进行，员工通过手机、电脑等设备随时随地可以接受在线培训，且企业培训考试系统还支持多种课件格式、自建课程、在线组卷、自动追踪课程学习进度，满足企业培训考试多元化的需求。

通过考试云在线培训考试系统能够快速实现培训考试闭环，具有灵活、方便、高效等优点，有以下一些功能点：

1、课程管理：考试云企业培训考试系统支持上传各种格式的电子课件，支持图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，能够自定义课程章节，快速创建培训课程让员工进行在线学习。

2、培训管理：支持免登录、口令、账号密码三种员工培训学习的授权方式，可以根据培训课程的需求随意选择；支持自由学习、达到课程学时、达到课程学时并通过关联考试三种课程完成的条件设置，有效地检验培训的效果；还有评论回复和提问答疑两种互动方式，增加在线学习的交流和趣味性。

3、在线考试：支持固定试卷、随机试卷和抽题试卷三种组卷类型；支持多种试题类型和导题方式，可以使用WORD,EXCEL,TXT格式的模板批量导入试题；有多项模拟考试场景的配置项和防止***的方式。

如何对遍布全国的员工，提供大规模且行之有效的培训，并有效追踪各种培训数据，开好复工第一课，成为HR的一项紧迫任务。

小朋友，你是否有很多问号？

基于更全面、更深度开展在线培训的需求，咱们来聊聊：一个合格的在线培训学习平台，该长什么样子？广大HR可以比对、寻找最适合自己的一个在线学习平台。

1、节约成本-在线培训管理

搭建专属企业的在线培训平台，支持上传***/mp4/mp3/pdf/ppt等多种培训课件，员工可通过手机端随时随地学习，

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2、高效连接-学习记录随时查询

到此，以上就是小编对于企业自行职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业自行职业培训的3点解答对大家有用。