职场高深面试技巧,职场高深面试技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高深面试技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场高深面试技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 高段位HR面试都问些什么问题？
2. 在职场应聘怎样才能通过？
3. 面试中，遇到严肃型的HR，你怎么办？是得寸进尺吗？
4. 面试应答有哪些话术和技巧？

高段位HR面试都问些什么问题？

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我常会问的几个问题，如下：

看对候选人回答问题的反应，考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。可以了解候选人对工作的看法和价值的取向。

测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

举例说明 若回答能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度

有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作

看似很简单题，看候选人如何用三个词来形容自已。应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

1、谈谈你每段工作的核心输出；（具体评估候选人真实能力与是否经常进行总结，实践-总结-再实践-再总结，有经常总结提升的习惯可以打败75%的选手）

2、你离开上家的原因是什么，你选择一家新公司最看重哪些层面（薪酬、发展空间、行业、成就感、离家近等）；

3、你对我们公司有多少了解？（优秀候选人面试前一定会做功课），为什么选择来我们公司面试？

4、谈谈你的兴趣爱好；谈谈你对行业的看法；

5、抛出一个与该岗位相关的情境下开放式问题；

6、你在接下来的2年的职业路径是怎样思考和规划，你和你的同龄人比有什么不一样的地方；

7、如你入职，这个岗位目前有这样的一个现状，你如何破局与处理；（社招都是为直接解决问题而来-能不能解决问题，可以解决到何种程度，此外是否可以实现其它维度问题的解决（加分项））

8、你知道你上家公司是如何赚钱的吗？若讲不清楚，那你平常工作也是挺无感的（商业策略、盈利模式、用户、定价策略、竟品差异等，若这些都不研究，谈何成长，谈何为公司赚钱，谈何加薪），或许我们的萝卜坑没有那么核心，但也要做一个有思想的萝卜；

9、面试只是在特定情景下，将我们过往的核心经历和能力作一个浓缩展现，核心在每一家公司的实际付出，若每一份工作都像事业一样经营，最后的面试就像聊天一样简单。

10、人才层次含5类:交付层、运作层、战术层、战略层、远见层；会有权重不同与叠加。

首先解释一下我理解中的“高段位”：

1、很清晰的知道HR在公司中的角色和定位；

2、很清晰地知道待招岗位的候选人模型；

3、高段位的HR情商一定要高。

然后我们来列举高段位的HR面试时都会问哪些问题：

1、判断求职者是否合群，是否能快速融入新团队的问题：你的业余爱好是什么？

最佳回答：运动、唱歌、旅游、等团体类活动，更能让HR认可你是可以很快融入新团队当中的。

2、判断求职者处事能力强弱的问题：如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？

最佳回答：先让客户把不满和抱怨的语言、情绪表达出来，保证能让客户宣泄不满情绪。然后分析和判断客户的需求点是什么？如何能快速解决客户的烦恼问题？不能第一时间解决客户的问题时，一定要和客户合情合理、态度诚恳的表达清楚，预计需要走什么样的流程，大概多久时间能解决问题，切不可向客户承诺多长时间内一定能解决问题。毕竟世事难料，只能说你会尽全力去优先为他解决问题等类似的安慰话。

3、判断求职者是否稳定、靠谱、是否诚信的问题：由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？

关于这个问题，有过面试官经历的我也无法特别准确的回答，因为不同行业面试关注的重点都会不同，如果是对于比较大型的公司而言，都会格外强调企业文化问题。

因为曾在中日联合创办的企业中任职，无论是[_a***_]的企业或者是日本的企业，其中面试考题中绝对会提涉及到“理念”问题，判断是否招聘这个员工进入企业，也是根据理念是否吻合而确定，如果理念与公司不吻合，即使工作能力再强也不会招聘进来。

其实现在的面试中，“理念”问题已经成为必考题，比如华为的企业理念直接点明了招聘人才的要求，融入阿里文化也是作为进入阿里巴巴的必备条件。

因此，所谓的“高段位”的HR面试谈“理念”问题是开门砖，理念吻合了才有后续的谈话，理念不吻合也没有太多可谈的必要。因为符合企业理念的人，绝对会听从企业的安排为公司创造价值，如果不符合公司理念的人，越是人才越是能力强，危害性反而越大。

所以，现在的面试基本上是这样一个框架，先谈理念看是否能够融入企业，然后再谈专业技能看下是否能够胜任岗位。

希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

低段位的HR才会以固定的问题考核不同的应聘者。

所以我不认同这个问题的问法，因为固定的问题，会得到固定的答案。

一、应试教育下的面试套路横行

很多人不了解面试是一个用人方和应聘者进行初步了解的机会。以为只要在面试上美化自己的能力、特长、性格，就可以获得一个很好的工作机会。

所以他们会运用很多面试技巧、套路，去把自己装饰成一个全面全能的应聘者，去讨好面试官，以获取一个工作机会。

所以他们在面试时的回答，有固定的模板和格式，这时候面试官就不能客观、具体地考核不同的面试者。所以越高段位的HR在面试的时候，越不会问固定的问题，例如：你有什么缺点？你为什么应聘我们公司？等等。因为HR在你开口前，就已经知道你想回答的内容。

二、我的个人案例

我曾在面试一家做买方分析的公司前，通过网络上找到很多关于该公司的面经，根据上面的问题，一一做好了准备。希望面试的时候 ，可以更好地回答面试官问的问题。

但在面试到第三个问题的时候，面试官突然问了一条超级新颖的题目，我看过上百家公司的面经，但是这个问题，我从来没有见过。

“你认为，你为什么能来参与这个面试？”

在职场应聘怎样才能通过？

我没有面试别人和被面试的经历。不过，对一起工作的年轻人，我在接触几次后就能大致知道他或她怎么样。我以为，首先要做好显示专业和能力的功课。有些人专业，能力水平都不低，但到面试时却显示不出来。其次要坦诚，不卑不亢。不要花言巧语，吹捧，也不要萎萎缩缩。当然，若有快速与人沟通的能力就更好。面试是一种有很多不确定性的事情，不但决定于你的水平与机遇，也决定于面试者的水平和你是否适合职位的条件。对自己要有信心，不断总结经验。祝你好运。

职场面试作为我们进入职场的第一关，它的重要性是显而易见的，他是我们找到好工作必须要解决的问题，今天给大家分享4种好用的职场面试方法技巧，相信看完你会有所收获。

1.少用“我”字，多用“你”字

2.不要急着展示过往成就

面试开始的时候,很多面试官迫不及待想知道你的“光荣历史”。

分析：这不是一个明智的做法。很容易给面试官一个吹嘘和夸大的感觉。

小贴士：好东西应该留在后面。试着给人以诚实和谦虚的印象。或者把它变成一个在面试中引起兴趣并主动问你的话题。

3.不要轻易夸下海口，做出承诺

有些不能肯定的话题，不要自吹自擂。即使你对自己的能力有充分的信心，你也应该有所保留，不要说太多的话。

4.表达的语言简洁明了

面试官不想知道你的成长经历，他想知道你是否适合这份工作。所以,尽可能用简洁明了的语言。千万不要用“浪漫主义”的描述方法。

面试中，遇到严肃型的HR，你怎么办？是得寸进尺吗？

面试就是一场考试，你根本不知道面试官是什么样的性格，所以更加不清楚你该如何应对面试官的各种刁难和提问。

严肃型的面试官通常会让人觉得十分难以接近，或者让自己的面试充满压力。不过也不要担心，任何面试官的目的都只有一个，那就是考察你的综合实力，看看你是不是适合他们公司的要求和标准。只要你能力足够强，无论什么面试官都不在话下。

应对严肃性面试官有三个方式：

严肃的面试官通常会给人一种压迫性的感觉，他们会用自己强大的气场给你一种震慑，让你产生一种害怕和拘束的感觉。

越是面对这样的面试官，你越需要保持良好的心态，不卑不亢，不要被他的气场震慑，更不要表现出过分低调谦虚的样子。

有以下几种表现可能说明面试没戏了：1、面试官找茬在面试中，比如你说在前一家公司工作，经常要加班，导致自己的身体不好，应付不了那么高强度的工作。如果HR对你有意的话，那么他是会跟你说，我们这里加班没有那么厉害，只是偶尔项目来要加一下班。而如果HR是对你说，公司加班也是非常多的，这就叫没有理由也要制造理由来阻碍你。2、面试官没有问薪资在面试中，虽然HR不喜欢一开始面试就谈论薪资，但是在面试快结束时，如果他觉得你还行的话，是会主动向你介绍薪资。要知道HR也害怕，当他和你什么都谈好了但就是薪资这一关没有谈好，导致优秀的求职者不来了。所以对你感兴趣的HR，肯定是会主动问你薪资的，反之。3、提前结束面试一场面试时间一般都在30分钟左右，如果你在面试中，面了不到20分钟，HR就告诉你面试结束了，让你先回去等他们的通知。这样的话，多半是没戏了。HR在面试中通过问问题来了解求职者，如果对你感兴趣的话，甚至有时候是会延长面试时间，不然怎么会更清楚的知道你的能力呢？4、注意力不集中面试中，HR跟求职者一定是要保持严肃的状态。但是如果你在面试中，发现HR常常低头在动手上的书册，甚至时不时就看看窗外，或者是弄一弄衣角。等等这些表现都说明HR对你是不感兴趣的，面试结束后也只能说拜拜了。5、面试过程中出去打电话HR听到电话响了，跟你说声抱歉就出去接听电话了，虽然回来继续你们的面试，但是非常的明显，HR根本就是不重视你。如果HR重视你的话，即使是电话响了，也会摁掉，继续和你交谈，这是最基本的尊重。6、面试过程中，没有对你的回答作出积极的反馈在面试中，如果HR对你有意的话，那么他是会不断的否认你，对你回答的问题作出疑问，看看你的反应是怎么样的。如果你在面试中展现出来的是比较出色，回答问题也非常好，那么HR为了给你信心，他是会给一个积极的反馈。如果全程在面试中，HR问什么你答什么，没有对你的回答作出反馈的话，那么面试应该是没戏了。

面试应答有哪些话术和技巧？

面试应答的话术和技巧可以帮助你在面试中表现出更好的个人素质和职业能力，以下是一些常用的话术和技巧：

1. 遵循STAR模型：当面试官问你问题时，可以使用STAR模型回答问题。STAR模型包括四个步骤：Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果），可以让你清晰地描述问题的背景、你的职责、你***取的行动以及最终的结果。
2. 充分回答问题：当面试官问你问题时，需要给出详细、准确的回答，回答时可以通过列举实例、分享经验等方式来展示自己的知识和技能。
3. 突出自己的优势：在回答问题时，可以突出自己的优势和经验，展示自己的能力和职业素质。同时，要注重与公司和职位的匹配度，突出自己的适应性和愿景。
4. 注意语言表达：在回答问题时，需要注意语言表达的准确性和连贯性，使用规范的语法和措辞，避免使用口语化或方言化的语言。同时，要注意掌握面试官的语气和表情，适时调整自己的语言和表达方式。
5. 沟通技巧：在面试中，需要灵活运用沟通技巧，如主动倾听、提问、引导等，与面试官建立良好的互动关系。通过与面试官的良好沟通，可以更好地展示自己的专业素质和职业能力。
6. 自信和礼貌：在面试中，需要保持自信和礼貌的态度，表现出你对工作和职业的热情和认真态度。同时，要注意自己的姿态和眼神等身体语言，让面试官更好地理解和认识你。

总之，在面试应答中，需要注重技巧和话术的运用，同时注重自身的表现和沟通方式，展示出自己的优势和专业素质。

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最后：幻主简历在这里祝你求职顺利，早日找到心仪的工作！

当面试官问：“请做下自我介绍吧。”

话术思路：

1、名字、学校和专业；

2、你应聘的岗位以及你为什么想要应聘这个岗位；

3、列举3个与应聘岗位匹配度最高的能力，此处3个即可，列多了面试官记不住，列少了缺乏竞争力；并且每个能力点的后面要紧跟一个实例作为论据；不然这个能力就缺乏说服力。

4、可以谈谈自己对应聘岗位的理解以及如果面试上了，自己***如何开展工作。

话术：

1、请问我应聘岗位的部门有多少小伙伴？

2、如果我入职成功，请问我这个岗位的具体工作内容是什么？

3、请问公司会对新员工共进行入职培训吗？

1、普通话对答，发音清楚，咬字准确，语调得体，给人亲切的感觉；

您好！我是直赢研习社。很高兴回答您的问题。

面试要保证第一形象。要从您的装束，要从你的礼仪，要从你的语言语速，要从你的眼光的自信。和所有的这种肢体语言的表现出来，您是一个最优秀的人入手，才能够赢得面试官的第一时间对你的印象的打分。

面试还要对一些专业的知识做好深度的准备，对面试官要做好充分的了解。对他们所提出的问题要提前做好准备，如何去从容的去回答，当遇到不懂的问题时候，可以直白的说不懂，不要不懂装懂。

面试要尽享低调，不要去张扬。也不要夸夸其谈，要学会倾听，只有这样你才能得到面试官的认可。

对于话术，要提前演练壁橱见面的那种问候，自己对自己的简介的一个阐述。还有回答问题的时候说的谢谢。对别人对你提出问题，不懂的时候，那种谦卑的心态，以及在面试之后我们去道谢。

面试的过程就是一个真诚表现的过程。所以你要表现出来，那种真诚度要好，该你回答问题的时候，我们可以说要周密一些。对于不该回答的问题和不该阐述的，不懂的问题，我们要尽量的谦虚的说不会不要不懂装懂，免得画蛇添足。

每一个职场人都会经历求职，入职一家新公司面试是必不可少的关键流程。求职者在面试中越被面试官认可，获得的薪资等级、***待遇将越高。面试这么重要，到底有哪些话术和技巧？

职场小疯根据多年面试经验和大家分享：

公司人资会从无数简历中多次筛选出“合适”又合格的简历，被认为“合适”的简历往往和招聘岗位的匹配度较高。求职者的身高、性别、学历、工作经历、婚姻情况、各种培训职称都会形成数据，后期的面试都会围绕求职者提供简历上的数据进行。

这些数据有多重要？身高160厘米，体重65KG，证明个子矮，体型偏胖，如果公司有形象要求，肯定不合格。如求职者信息是：女性，年龄29岁，婚姻状态是未婚，证明这位求职者是大龄女性，公司会考虑对方马上结婚生孩子休产***等问题，培养价值不高。再比如：男性，32岁，喜欢开车旅游，证明有驾照适合长时间驾驶，对周边线路熟悉。

只有“合适”又被公司认为合格的简历才会被面试。

面试官不认识求职者，为了深度了解会进行沟通，面试时每一句话术都代表不同的含义。

1、你为什么从上公司离职？背后含义：了解你的离职原因方便熟悉你。

如回答个人原因，会被观察后看。回答和上级不和，会认为属于“刺头”。回答上家工资薪水低，说明你对薪资看重，适合做销售等出业绩岗位。经常有求职者回答：上家公司制度不合理，我不认可。这是最糟糕的回答，任何公司规章制度存在必然有存在的道理，由不得你去评判。

2、你从什么渠道知道我们的招聘信息？

了解求职者获取招聘信息的渠道，方便后期做招聘渠道数据统计。如果是亲朋好友介绍，会考虑风险规避问题。

面试应答有哪些话术和技巧？

我提供一个靠谱答案：

问：“你有哪些缺点？”

答：“我可能不太圆滑，变通性差了一些。”

我说下为什么是靠谱答案：

首先，这问题是坑。因为大多时候是别人指责你的缺点，自己很少自我评价。所以当面试场合人力问你缺点时，人选往往会认真思考，回答的真实性八九不离十。

这时要看你应聘的职位，职位不同对人选性格要求也不同。比如你回答“我不够耐心”，但你应聘的是客服、护士、育儿园老师等，那你这个回答等于强调自己不合适这个岗位。

有的人选知道这个“坑”所以回答“我没有什么缺点”。这是最傻的回答，直接pass，你问为什么？

态度不好！

人无完人，对吗？你没缺点？！连编你都懒得编呐！

到此，以上就是小编对于职场高深面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高深面试技巧的4点解答对大家有用。