职场油条沟通技巧,职场油条怎么治

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场油条沟通技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场油条沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作中，遇到职场老油条同事，你是怎么处理的？
2. 单位里的老油条是如何拒绝领导安排的工作的？

在工作中，遇到职场老油条同事，你是怎么处理的？

问题中提到“老油条”，这实际上是你对这位同事的分类，而分类就已经预示了处理的方法，也是局限了你的思维。

实际上，他未必就是“老油条”，甚至可能很单纯，就看他在什么场合，在什么事情上。在什么人面前。如果你把他“变成”老油条，那就不是他的问题，解决方案反而在你这里。

你看一个“老油条”，多半是因为他“滑不溜秋”，抓不住的感觉。这是认知问题，没有找到关键部位，没有找到着力点。显得好像油盐不进的样子。

驱动一个人的最强大因素有两个，一个是贪婪，一个是恐惧。只要在六道轮回，没有人能跳出这个劫

，无论他多么油滑。

助长他油滑的，最有可能是你对他太抠门：既不想花心思了解，也不愿意花银子去勾连。

所以给你的建议是，用点心思，用点好处，或者，给点麻烦。

1.尊重为主，尽量远离。

“老油条”一般都是老同志，这样的人多少有些资历，就算是领导知道他们故意不干事，也拿他们没辙。

这种情况下，打工人就要更加警惕一些，如果没有什么必要的话，离他们远一些。这些人活干得少不说，很多人可是事儿精。

2.小亏吃一点没关系，大亏不能退让。

如果只是一些鸡毛蒜皮的小事，打工人不要太在意，人与人相处很难找到一个绝对的平衡。如果一些小恩小惠能够让别人不找自己麻烦，那何乐不为呢？

职场上，所有人的人情都是要用来交换的。但是遇到利益问题，一定不能退让， 否则别人会想尽一切办法把属于你的那份侵吞掉。职场如战场，很多事情一定要严谨刻板。

3.工作过程中尽量留下证据，免得以后惹麻烦。

这个不仅是对付老油条，这是一个良好的工作习惯。工作得久了难免出现问题，有的时候单位的规章制度条例也有一定的漏洞，出现问题再说难免。

很多事情都是要究则的，为了避免自己成为那个炮灰，打工人一定要留存好跟同事或者领导的沟通和交流记录，以备不时之需。

4.言谈举止要特别注意，这批人普遍比较敏感。

“老油条”同事一般对自己的言行举止都是非常有数的，毕竟躺平是他们自己的选择，所以他们很明白领导和同事对他们的态度。

但是打工人作为后备，一定不能把对他们的不满和抱怨写在脸上，或者说出去，否则，他们会想尽办法给你穿小鞋。

老油条就是这样，工作起来能力很有限，但是搞起破坏来，个顶个都是高手。

看你的问题应该是刚从学校毕业的职场新人。对于当今这个社会而言其实很多公司都是比较年轻化的，同事上司之间也没什么代沟，工作上的合作也很融洽，但是当你刚从学校毕业或者是工作经历不多而言，对于公司的老人的工作习性和关念都不是很认同。

职场老人就觉得自己在公司和在这个行业待得时间已经很长了，对于工作和对行业的发展都是及其的了解，你说让他换工作又怕找不到好的下家，不换工作又觉得在这个公司没得好的发展，但是迫于生活等各方面的压力又不得不上班，于是在岗位上不思进取、得过且过。而且现在工作也不好找，能有一份合适的工作就很不错了，所以现在职场才会有那么多的老油条。

老油条同事多是职场***湖。在单位里年龄大、资格老，专业技能可能还比较过硬，在单位领导和同事心目中，还是有一定分量的，属于慢待不起的狠角色。

面对职场老油条，对于周围同事来说，首先要认清自己的身份。从尊敬老师傅的角度对待老油条同事，多尊敬、不慢待，凡事要过得去，不能先入为主，戴着有色眼镜看人。其次，要取长补短，学其长处。老油条同事虽然存在这样那样的毛病或缺点，但绝非百无一能，往往存在诸多优点和长处。对此，当事人就要学习其长处，回避其短板，在提升自己的同时，搞好团结合作。第三，要忍让为上。老油条同事难免在工作中倚老卖老甚至耍大牌，作为小字辈同事，最好从团结大局出发，对老油条同事予以尊重和忍让，绝对不能因此产生矛盾***。要知道，老油条同事虽然做人做事可能差劲，但其背后却多有一定背景和势力，即便如单位领导都要给三分面子，作为小字辈同事，犯不着捅那个马蜂窝，因小失大。第四，要回避为主。倘若老油条同事做人做事实在过分。当事人最好***取回避的态度，尽可能远离其人，惹不起总还躲得起，权当单位里没有其人罢了，没有必要与一个即将过气而又飞扬跋扈之人耗时费力。

是在工作中遇到老油条或者也不能称之为老油条吧，只能说是人家经验经历比我们多，这个时候呢我们要认真的去学习，摆正好我们自己的心态，其实人活着就是活的一个心态，心态好了事儿就小了，心态不好事儿就大了，事情的发展，嗯，好与坏跟我们的心态有直接的关系，嗯，我们大家有没有看过这个，嗯，是吸引力的法则，吸引力的法则它是很准的，你自己想什么你就会吸引来什么，你是一个什么样的人你就会吸引什么样的人，所以我我感觉啊，如果你要是遇到这样的同事的情况下，就是摆正好自己的心态，认真的去对待，你，用你自己的心去感染她，我相信一定能够感染他，因为人心都是肉长的。

单位里的老油条是如何拒绝领导安排的工作的？

我是这样做的，就说年底考评我不是优秀，自然奖金也少，晋升职务也没晋升上，不是发牢骚哈，这么多年这些事充分说明了我不是一个有能力的人，群众和领导的眼睛是雪亮的，我就是能力差啊，把展示才华的机会给那些得了荣誉拿了钱的精英骨干吧，我认了，能力不行啊。如果我不干这些工作，领导要处罚，我没意见的，要扣钱也没意见的，但是我会拿着白纸黑字的处罚决定去******，就是要给我个交代，凭什么有些人的本职工作做不好或者懒的做，就让我去解围，干不好就让位，我不去帮忙反而还要处罚我？反正我的职责范围内的工作都是自己完成，有困难也不往外推。荣誉奖金不给我，到干活的时候就找到我了，这不是欺负老实人嘛。

现在单位里也基本没有工龄工资了，有的单位象征性的有一点点！所以比起领导层动辄几倍于普通职工的工资，老年职工不愿意奉献自己的经验和技术，几乎一定是会发生的，这不奇怪！现在的国内企业，尤其是大型企业，[_a***_]都是一个模式，都是考核或者奖励，惩罚这一种套路，没有什么创新和难度，所以难以理解企业内的中层干部或者高层干部，多少倍于普通职工薪资的现象。这就是一种权利寻租。而老年职工为企业奉献了一辈子，年轻时也都干劲冲天，热烈奉献，因为种种原因，甚至是企业内的潜规则，最后没有当上领导。现在老了，工资和年轻人一样，还必须要接受很多自己年轻时候瞧不上的靠溜须拍马上去的领导，或者一知半懂工作技术的领导的工作安排，自己不服气，但又不得不干，否则领导联合年轻人一起在平常挤兑你，让你日子难过，所以老工人不如在工作上绕，躲，拖，否则你的技术和经验被年轻人白白学去了，你不但得不到任何肯定和尊重，而且成绩都是领导的，奖状都是年轻人的，好事情都是别人的。所以，现有国内企业的管理模式下，只要不学习丰田公司，卡尔蔡司公司等尊重老年职工，尊重工作经验传承，那么国内企业的工业技术力量迟早会衰落。因为每个工人都有老的一天，他们的技术和经验也是自己唯一的，如果不传承下去，只有丢失和失去。但领导职位不会老，年年有新人坐上去。

谁都有老的那一天，别忘了，这些老人手也是有年轻的时候，也是从年轻的时候拼命干出来的，而不是混出来的，只是随着年龄的增长，不论从体力还是脑力都比年轻人要差一些，怎么能说这些老同志就是老油条呢，难道年轻人就没有老有条吗？走着看看，不要站着说话不腰疼

老油条是有一套工作思路的，年轻的时候多半还是工作骨干。只有会干工作的人，才会懂拒绝领导的艺术。

第一条，直接拒绝周围同事带话性质的工作安排。既然是老油条，那就比周围的同事年龄大，资历长，见过的事情多。如果同事不知趣，帮领导带话，做某某工作，直接拒绝就行了，最多说一句：忙得很就完事了。一来二去，凡是和你有关的工作，都必须领导亲自安排 ，这能挡去一半以上的工作。

第二条，在最初安排工作的时候，选择相对单纯的工作，和人打交道过多，需要长期在岗的工作不要碰。尤其是写材料的工作，那个是坚决不能碰的。年轻人不懂，以为给领导写材料会得到重视，那其实是个大坑，每天都给别人做嫁衣了。

第三条，领导的私事要上杆子做。想当老油条，没领导支持是不可能的，领导的正常工作少干，领导的私事要多干。什么领导的车要搞保养了，你对领导车的保养日期记得比领导还清楚。

第四条，要建立一些特殊的***渠道，帮领导完成一些正常情况不方便做的事。能做到这一条的，是高级老油条，不来上班都可以了。

单位里面总有一部分人，要么资历非常老，距离退休不足几年；要么家庭情况好，不在乎单位给的一点工资；要么过了一定年龄，一般是45岁以上，没有发展前途，也没有了上进心，在单位就是得过且过，啥事都躲着，能不出力就不出力，能溜后面就溜后面，开会坐最后一排的角落，没事的时候也离领导远远的，生怕有什么事找着自己。

因为对自己的前途没有欲望，工资按部就班晋升，也没有什么增减的余地，领导也拿他没有更好的办法，只能是好言好语商量着，恭维着，不轻不重地敲打着，让其尽一份工作责任。如果单位人力足够，领导也睁一只眼闭一只眼，顺其自然，眼不见心不烦。同事们虽然有意见，但碍于面子，大都在心里面骂娘，表面上还嘻嘻哈哈。

这些人并不是没有能力干事，往往以前都单位的骨干，只不过随着年龄的增长，或者随着提拔晋升机会的减少，才变成这样的。他们往往和领导都非常熟悉，彼此也不为难对方。但如果领导是后面来的，或者比较年轻，对单位管理严格，他们也有自己应付的一套办法。首先是装傻，不管安排什么事，哪怕已经干了半辈子的熟手事，他们也推说自己不懂，要么说不懂现代化办公设施、手段，要么说不了解最新的政策，其实都是推辞，在下面聊天闲片的时候，啥事都懂，啥事都会，但在正经事上却成了傻子，成了被时代淘汰的人物。

如果领导不理这个茬，继续分配工作，他们就是一个“拖”字诀，只要不到最后关头，绝不去干，即使到了最后，如果不是领导再三催促，不安排其他人配合，他们还是不干。如果事情已经非常紧急，他们往往会在最紧的关头，找一个领导没有办法拒绝的理由，请假。要么说自己身体不舒服，马上就要去医院，要么就是家人父母小孩不舒服，或者有其他不得不亲自、立刻出马的事。事情扛不过去了，领导只好安排其他人加班加点赶任务交差。三次五次下来，领导也没有办法，只好不再给安排任务。

其实这种方式特别不好，现在干部管理严格，这样如果出了问题，领导也不会主动担责，同事也不会给说好话，最终担责挨处分的，还是自己。能不能顺利退休，会不会被降职降级，都是说不定的事。只有认认真真干好自己分内的工作，站好最后一班岗，才能对得起自己的职责，对得起自己领的薪水工资，也能保证顺利退休，享受养老保障。

到此，以上就是小编对于职场油条沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场油条沟通技巧的2点解答对大家有用。