职业规划与薪资,职业规划与薪资的关系

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划与薪资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业规划与薪资的解答，让我们一起看看吧。

1. 高校辅导员的工资待遇如何？

高校辅导员的工资待遇如何？

辅导员工资虽然看似比过去高了，但其实待遇在下降，发展前景在弱化。

以前辅导员的编制岗位占比高，而且有机会转教师岗，所以平均收入水平和发展空间都比较大。毕竟一旦转为教师，在大学这个层面是有很大拓展空间的，每月去私立学院客串讲课都能赚个几千块。但是这几年不仅辅导员起点变高了，而且转岗的比例在降低。待遇***暗降也是参照之下做出的结论，因为大学教师平均收入水平与辅导员的差距在扩大。

我一远房亲戚家孩子就在北交大当导员，没编，同工同酬，但这里的同酬只是工资层面，在各种补贴和公积金方面差了很多。可毕竟这也是京城里边的211高校，平均下来一个月到手不足9000块，你能想象吗？在211大学当辅导员仅仅是略高于全市平均工资水平。就算是补贴和公积金差很多，实际到手的差距也超不过3000块。这还在是北京，如果是二三线城市的普通高校，数值还得打个7折。如果不是因为有低价职工房可买，她早就跳槽了。

当然如果你学历高，能力强，那么针对性的考入过渡导员编制还是待遇很不错的，过渡顾名思义就是非长期的辅导员岗，比如会提前说明三年或五年时间转教师岗的那种，一旦考上待遇也不错，入职就是一万多的工资，各种补助乱七八糟下来能有两万来块钱，不过最关键的还是能够低价买人才住房，在发达城市一套下来至少能省个百八十万。但是这种岗位非常稀缺，而且起点基本都是博士。

本人高校体制中，我们单位不同学院辅导员收入也有一定的差异，属平均水平，年收入大概范围8-12w左右（不同省市高校收入水平差异很多，仅做参考）。

后期看个人发展，可以往管理岗靠，我周围有很多成功的例子，都是辅导员学工线的老师，通过自己的努力，往管理岗走，前景还是不错。总体感觉很多辅导员个人综合素质还是不错，相对于普通教师和科研岗科研人员，普遍较外向，善于沟通，组织能力强，往管理岗走是不错的选择。

在网上流传一句关于辅导员工作的话：“拿着卖***的钱，操着XXX的心。”虽然不一定很恰当，但在很大程度上反映了辅导员的情况：工资待遇不高，工作压力较大。其实还有两个问题：辅导员工作要求较高，发展前景并不明朗。

按照规定，高校应按照1：200的师生比例配备辅导员，辅导员全程是思想政治辅导员，顾名思义其主要工作职责是思想政治教育，另外还减负学生的日常事务管理工作，比较通俗一点就是，学生的吃喝拉撒睡辅导员都得负责任。

目前高校的辅导员，基本要求硕士研究生以上，（部分高校已经提高到博士）招聘时一般是人事代理制度，简单说就是没有编制，有的学校工作几年考察合格后可以转编，不过是越来越难，原因在于编制越来越少（以小编所在学校为例，实行退二进一，也就是退休两人才能有一个人获得编制），在待遇上跟在编人员倒没有太大差别，只不过在职级晋升等方面在编人员会有很大优势。

辅导员的收入，一般分为基本工资，岗位津贴两部分，这是高校老师都有的，只是按照职级不同而有所区别。虽然同为教师身份，但是老师的课时费，科研经费等辅导员都是没有的，当然辅导员一般是硕士研究生，而任课老师一般是博士以上，这一点来说这也是正常现象。有的高校会按照人数，适当给予辅导员一定补贴（比如每带一个学生2-5元每个月，每月能增加几百到一千元的收入），所以总体上来说，辅导员在高校里算是低收入人群。但与外面的工作相比，不同学校会有较大不同，好的学校应该能达到同一城市的中等收入水平。

随着对高校思政教育越来越重视，辅导员的待遇在逐渐改善，首先体现在个人的发展上，很多高校把担任辅导员作为职级晋升的必要条件；允许辅导员在职攻读思政类，管理类博士研究生等，这在一定程度上解决了辅导员的出路问题，相应收入等待遇也会逐渐提高。不过目前来说，高校辅导员队伍较庞大，流动性也比较高，主要原因还是在于工作压力和待遇不十分匹配。

到此，以上就是小编对于职业规划与薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划与薪资的1点解答对大家有用。