职场温度管理技巧,职场温度管理技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场温度管理技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场温度管理技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上要有性格，但一定要有度，能屈能伸，方能长久，对吗？

职场上要有性格，但一定要有度，能屈能伸，方能长久，对吗？

性格放在不同的地方有不同的诠释。

职场是否长久跟性格有关系，但是不是决定性关系。是否长久跟领导的格局有关，所处的环境有关、工作氛围有关，跟自己的能力有关。

一个公司领导有格局，懂得惜才，爱才，只要你有能力，能为公司创造更多价值，你有点性格，他也会用你，引导你，给你机会锻炼，帮助你成长…；格力懂总是个典型有能力有性格的人，当初要是她的前任不惜才，不爱才，而一味地只是看到她做事较真，强势，可能会危机到自己地位上去考虑，不给她机会锻炼，不提供平台给她发展，恐怕就没有今天的懂总，一个很好的人才就会就此埋没。

强势也分为几种：孤芳自赏，势才傲物，有才有性格也不会用，因为没有团队合作精神。

没有能力，再怎么没有性格，只要你没有能力，同样也不会重用你，培养你；公司有个做了二十几年的同事，性格温和，跟谁的关系都好，从不发脾气，就是做事，不操心，你叫做什么，她就做什么，推一下滚一下，用我们土话就是很挨巴，你说怎么培养？主观能动性不足，不值得培养。

有能力，没性格。工作中是要有点魄力才能胜任的。你什么技能都有，但是不会排兵布阵，没有性格，不会因才施人，性格柔弱，凡事亲力亲为，没有魄力，同样也不值得培养。一个人的能力再大都抵不上一个团队的力量。

有性格，没能力，那就不用说了，又臭又硬谁敢用？

只要是你的性格具有正能量，你的能力驾驭了你的职位，德才兼备时才能走的更远。

武哥是很赞同的，一个职场人，在性格上就要有自己的特点，也就是就我们现在的年轻人来看就应该有个性，这是一个健康的发展趋势。

能屈能伸出自《易.系辞下》：“尺蠖之屈，以求信也；龙蛇之蛰，以存身也。”，意思就是说，在失意的时候能够忍受屈辱，在得志的时候能干一番大事业。

就和韩信胯下之辱，越王卧薪尝胆一样的意思，这些后人所传唱的经典故事里面精神也是一个意思，是再告诉我们健康得发展趋势。

在我们工作不如意的时候，可以专注提升自己，这是一个很好沉淀自己的机会，等到有合适的机会我们就能够把自己的能力发挥出来，创造一番自己的事业。

当然这是一种理想状态下面，前提是你得有人的支持，帮助你去成就一番事业，这也是一个关键点，现实中很多人没有成就碌碌为为，很大两个原因：

1、在失意的时候没有沉淀自己，提高自己的能力。

2、在一生得职场工作中要么是没抓住机会，要么就是没有贵人的提拔。

例如，成也萧何败也萧何，这个故事我想你们大家都听说过，大将军韩信有萧何这个贵人的提拔，兵法的方面很擅长，所以大将军所到之处没有打不赢的仗，就是因为这样功高震主，被吕后设计诛杀。

韩信这种就是张的过头了，放到现在的职场，那就是抢了领导的功劳，占了领导的风光，那么领导就会搞你。

由此可见，张弛有度是很关键的，时刻要记住对领导要表达忠心，让领导放心了，我们的发展才能够顺利。

对于这个问题，我是很认同的，我就是一个公司的管理人员，不管对待员工或同事还是领导，你自己在任何时候要坚持原则，要有自己的立场和底线，如果自己的做法是正确的，别人不听，在这个时候你就要把你的性格和想法说出来，让每个人服从你！谢谢大家！

到此，以上就是小编对于职场温度管理技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场温度管理技巧的1点解答对大家有用。