职场斗争的技巧,职场争斗的手段

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场斗争的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场斗争的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么处理办公室斗争？

怎么处理办公室斗争？

针对这个问题我谈下我的看法。

职场如战场。特别是现在大的经济环境下更是如此。任何职场都会牵扯到人和利。而只要有人和利的地方一定会有争，这是本能使然。既然是无法避免我们该如何减少所谓的斗争呢？

1.首先正确看待这种斗争。任何职场都会有。当我们这样理解后就要有正确的心态面对。

2.我们要分析自己所处的职位权责。因为不同的职务你所面对的斗争处理方式不一样。你作为高管或是老板，你要解决或减少企业内部的斗争必须要权衡好各部门的人员关系和利弊。根据不同的职务性质和不同管理人员的性格合理的分配***和权衡。

2.要处理个人与其它部门的斗争就要在为人和处事上下功夫。秉政“低调做人高调做事”的原则。做人方面减少必须要的树敌，减少工作上的阻力。做事人要尽职尽责，坚持自己的原则。也不能一味的为了所谓的做人去放弃自己的原则，这样只会让自己越走越难。

3.以上做好自己的事情后就属于企业的文化了。我在一个公司做高层管理，这个企业的斗争就很少，不能说没有。但其他的公司就很多。总结了一点就是老板的理念不同。当职能部门各搞各的，出了问题相互推诿是就一定要出头解决并遏制这种情况的再次发生。

以上为个人观点！

每个职场圈都没有那么简单，尤其遇到有明显斗争的职场环境，以小编的职场经验来说，就一句话:慧根不如会跟。

这话怎么讲呢？

不得不说虽然工作的常规完成需要的是智商，但是能让智商充分有效的发挥出来需要情商。

讲一个真实的例子:

一个家族企业，兄弟两人在经营，老大是大老板，经营集团，弟弟是二老板，独立经营一家分公司，对于核心部门的员工来说，由于两位老总的做事风格和工作态度，员工要选择站队。当时有一个总经理秘书，是老大的秘书，当时并没有觉得有站队的那个必要，但是有一天二老板叫老大的秘书聊工作，以后就聊到老大的工作，秘书没打算透露就说的支支吾吾，二老板就拍桌子生气的给秘书说以后老大的情况都必须一一向他汇报，秘书觉得很委屈就告诉二老板，不好意思，老大现在找我有事，让我汇报的事情你自己跟老大说吧，老大同意了我就给你汇报，结果惹得二老板更生气了，指着秘书说，我会给他说的。后来这个事情被老大知道了，第一时间安抚了秘书，并告诉秘书以后二老板有事情就直接找他，秘书可以不用处理。后来老大重用了秘书，分管一家分公司，成为高层管理。二老板身边的人越来越少，都对他不满陆陆续续的转部门或是另谋高就。

职场如战场，都说一入职场深似海，从此“单纯”是路人。进入职场后你说不参与办公室斗争，那是不可能的。因为很多东西是我们没法预料也没法逃避的，很多麻烦不是说你不惹他他就不会惹你的，所以我们要学会理智对待每一件事。

1、做好自己

在职场中，我们能做的只有把自己变得百毒不侵，才能在这个岗位上“存活”。如果有人说什么你可以放在心上，但不要直接起冲突，在以后做事的时候自己多留个心眼，不要去招惹那些不必要的人和事，更不要让他们抓住你的把柄。

2、该放手时就放手

在办公室对于再讨厌的人，要学会微笑和妥协，该低头就低头，哪怕不是你的错，气量很重要。办公室里谁事什么样大家都心知肚明，领导也心里有数，就算做给领导看，也要忍耐，忍久了就会佩服自己的气度也算是修行。

3、远离小人

每个办公室都免不了有那么两个小人，对于这样的人你只能选择和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句***的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。

友友提的这问题很复杂，最容易出现勾心斗角的地方就是办公室。

怎样处理办公室的“斗争”？ 看看，都上升到斗争层面了。如果是走“上层”路线吧，会被同事孤立。 如果是和同事打成一片而忽略了上层的话，容易被领导误认为搞团团伙伙而恨之。如何在同事和领导之间游走，游刃有余？技巧难度有点大！平衡很难掌握。

个人觉得如果不想介入办公室纷争

，有三条“路”可选择，第一条，强势。除了领导分派的任务按时完成而外，对同事一律平淡之交，“打招呼的关系”，不参加吃吃喝喝，不勾肩搭背，不过深的语言交流。上班来，下班走。

第二条，“圆滑”，见人说人话，见鬼说鬼话。不持个人观点，对谁都是嘻嘻哈哈。没有态度，不得罪人。该干嘛干嘛。

第三条，"示弱"，进了办公室擦桌子，扫地，打开水。对谁都是点头哈腰，有求必应，做好众人的“勤务兵”。

当然，最好的办法是，勤奋学习，学习知识，学习技能。认真对待并干好本职工作，忍辱负重，默默地使自己技能突飞猛进，尽快取得领导的赏视，脱影而出。实现“鲤鱼跳龙门”，领人寡目相看。

到此，以上就是小编对于职场斗争的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场斗争的技巧的1点解答对大家有用。