甩锅技巧职场,职场要学会甩锅

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于甩锅技巧职场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍甩锅技巧职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中遇到喜欢“甩锅”的人该怎么办？
2. 想在职场混得好，需要学会甩锅这一类的操作吗？

工作中遇到喜欢“甩锅”的人该怎么办？

在职场中，往往会遇到爱甩锅给别人的人，总是推卸责任，而我们作为受害者确实莫名其妙的被躺枪，都是从职场小白过来的，现在给大家分享几招：

1、认清“老油条”，此类人往往是久经沙场的人精，懂得公司的文化，熟悉公司的形势，最会趋炎附势，懂得趋利避害，新人碰上这样的人，最容易倒霉，因此，第一招就是躲得越远越好；

2、万一躲不过，接了任务，那些要在工作交接中，尽量保留工作交接单，只要保存好工作聊天记录，万一出事儿了，还有个证据；

3、白纸黑字，保留文字或者图片的记录证据，为自己留一线生机；

4、学会写工作日志，把自己多干的活儿，帮谁干的活儿，写的清清楚楚，事无巨细，让领导知道，某某的工作是你帮他完成的。

5、万一真出了事儿，要灵活机动的解决问题，解决了问题，向领导汇报事情发生的原因和精力，把你处理问题的方式和手段一一列出，给出改进的方法，让领导对你的工作能力刮目相看，有时候被甩锅也是一种展现能力的机会。

职场中为什么有喜欢推卸责任的“甩锅”员工？我讲一下我的经历 ，想和大家探讨一下“甩锅”现象是怎么产生的。

1.超强纠错的上司

我参加工作后，到一个部门，每周都有例会。我和同事们都不喜欢开周例会，原因是这个会经常成为“批斗会”，上司就是“万利达”（DVD品牌，广告语“超强纠错”）：上司把一周的工作问题罗列出来，然后一个个对位“责任人”。问题检讨的过程中，员工、上司及员工之间，常常会有些争议甚至争吵：上司在“批斗”，员工在“甩锅”，大家都觉得疲惫不堪，工作没有动力。部门绩效当然不好，不久这位上司就被调职了。

2.新领导鼓励员工担责

后来来了一位新领导，他鼓励员工多做事，多尝试。说“年轻人不要因为怕做错就不去尝试”、“出了问题领导负责”等口号，刚开始我们也不太信，但每次的周例会，这位新领导都会罗列“每周一星”，对多做事的员工给于口头奖励。随着部门员工的增多，这位领导就把部门分成几个小组，希望几个小组长也象自己一样去信任员工。渐渐地，部门的士气提升起来了，***勇于承担责任，“甩锅”现象少了很多。

不过，整个部门象个俱乐部似的，听说大领导很有意见。后来，这位上司也离开了我的部门。

3.周例会又成“甩锅会”

再后来，公司要上市，请了国际知名的咨询公司来进行“规范化管理”。每个部门都有详细的工作规范和流程，制定了严格的“KPI”指标。工作职责分清了，***为指标而努力。不知怎么搞的，“甩锅”现象 又渐渐多了起来，因为无论制度规定的多详细，总是有难以界定的工作内容，难以分清的责任。于是，每周的周例会，又变成了升级版的“甩锅会”... ...

1.“背锅”滋味不好受，喜欢“甩锅”是出于人的本能，忽视人的本能的管理，不是好管理；

2.要员工不“甩锅”，除非鼓励员工勇于“背锅”；

中国的职场，有时候就是一个甩锅的的职场。谁都不想做接盘侠，可是职场中工作本来就没有办法分得那么清，况且即使知道是坑，遇到领导安排，同事相求，这锅含着泪也得接。所以，问题不是这锅接不接受的问题，而是在背锅的时候把话说清楚。如果你真把里面的利害关系说清楚了，别人极可能自己亲自干了。这里有一个原则，就是如果你不想直接顶回去，那就必须从对方的角度出发，也就是从对方的利益出发，你得说清楚甩锅对它的坏处是什么？而不是接锅对你的坏处是什么？甩锅真的那么轻松吗？把事情推给别人就万事大吉了吗？其实没那么简单。责任和权利是对等的，风险和利益也总是相关的。你看他把锅推给你了，如果这个锅修好了，事情做成了，那这个功劳算谁的呢？这时候你就不是背锅了，而是抢功啦。所以呀这个时候你可以这么说给对方听：“什么？这个案子我来接，不行不行，你已经做了这么多了，已经付出了那么多努力了，这个功劳我怎么能抢呢？你得说得坚定，真诚。这时候对方会怎么想？他通常会有两种想法。第一种，他想”这件事已经取得了巨大的进展，我怎么可以把功劳白白给你呢，我前面付出了那么多呢。“所以他跟你推辞几下这件事情了就决定自己干了。第二种，他也可能会想：“哈哈，这家伙真傻，我就是甩锅给他，他还以为是功劳呢。”但是这话他不能说出来，他嘴上还得说：“没有没有啦，这个案子呢还有很多事情要做啦，你别多想啦，不是抢功啦，你这是帮我呢。”对方既然承认我是在帮你的忙，已经亲口说了这件事儿还是有难度的。那么我们就占据主动地位了，办砸了是在帮你的忙水平，办好了是在帮你收拾了烂摊子，有水平。职场就是这样微妙，不是非黑即白。忙是可以帮的，锅也是可以背的，关键是要把话说清楚，让对方意识到这里面的风险和收益。

我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注~

我以前在安检队的时候，我们当时的班长辞职不干了，但是她想回来，可是她又不好意思找领导，那时候都是我帮他找领导，接她回来，可她回来后竟然对我特别不好，到最后竟然想把我开除！也是坏人有坏报，她找了个老公对她特别不好！

谢谢邀请。

职场中，被甩锅的事情，其实挺常见的，只是你应该如何去看待。

在你在故事中描述的这个小妹妹，领导做安排什么事情就去做什么事情，最后出现问题，领导会把所有的责任放在你的身上，这其实并不是问题的核心。问题的核心是你作为一个下属，是否具备判断和沟通的能力。

首先，识别和判断能力。在领导交付你一件工作之后，你是否能够判断出这件工作我做了之后会有什么后果？或许说我做了之后能带来什么样的收益，这对于一个员工来说是需要有判断标准的。当你能够判断出这件事情，如果我做了效率不高，反而会产生严重后果，这类事情对于你来说就应该学会拒绝；

其次，和你的领导去沟通。学会和领导沟通，这件事情应该怎么做才能够达到最理想状态，这就是我们经常提到的向上管理。在职场中并不是只有领导管理下属，更重要的是员工也要学会管理领导。怎样说服领导更好地去处理这件事情？怎样说服领导去改变其工作策略，都需要智慧。

所以我们不要去埋怨，被领导甩锅。首先你要有足够意识去帮助领导辨别这件事情，做之后会有哪些后果，然后再去执行。有一个非常重要的点就是，在职场中我们应该如何与上司沟通。

先要判断你的上司是什么样的人，他是否愿意被接受挑战或者能否沟通，否则国语鲁莽也会引起危机。这就需要在平时工作中，对上司有足够的观察，知道上司是什么性格的人，在什么时机适合与上司沟通这件事，也是需要考量的。

想在职场混得好，需要学会甩锅这一类的操作吗？

回答你这个问题，我引用菜根谭中“势利纷华，不近者为洁，近之而不染者为尤洁；智械机巧，不知者为高，知之而不用者为尤高”这段话。

其意思是说：权势和财利，不接近这些的人就清白，接近了而不为之所动的人就更清白；机谋巧诈，不知道才算高明，知道了却不使用那就更高明了。

职场有些事看破不说破，知机巧而不屑为之，不背锅，不甩锅，当一个堂堂正正的明白人，这才是正道。

必须学会，但是不是全然的甩锅，这个也要分具体情况。比如你是甲方，那么出了问题，第一肯定是找产品问题，那么产品是谁提供的，肯定是乙方提供的，如果这个锅甩成功了，给乙方结款的时候就可以扣一点了，还是就是如果产品没有问题，那就是你的问题，等着被领导在办公室喷口水吧，***如你是乙方，跟上面的情况类似，如果是甲方甩锅下来，那么第一时间查问题是不是出在自己这边，不能乱甩锅，要有事实依据的，如果问题不在自己这边，也不在甲方那边，别忘记了，还有第三方啊，操作流程跟甲方扣款一毛一样。

想在职场混的真好，不需要这骚操作。

首先，你想过你甩锅后的后果吗？我们换位思考，一个项目搞砸了，明明不是你的责任，但是领导和同事都说你的错，你是什么感受。俗话说多个[_a***_]多条路，多个冤家多堵墙。当然也有人有巧妙的方式甩锅，让自己完美的躲避了多个冤家，但是这样你的内心真能很平静？这样只会让你的内心多一条裂痕罢了。

所以说想混的真好，是不需要这中骚操作的，要做到勇于承担，如果真的因为承担丢掉了工作，这并不可怕，这只是让你认清了自己的能力，我们才会学习，才会更加努力，迟早有一天我们会回来的。

希望我们的职场少些勾心斗角，都是出来工作的，没有那个是容易的。大家一起努力，打造一个美好的明天。

答，任何情况下，都不要使用甩锅操作。

人在职场，身不由已。江湖险恶，前途莫测。从长远看，求实操作要比甩锅操作安全的多。甩锅操作是小聪明，是权宜之计，是虚荣心过度的表现。从眼前困境出发，使用之，可能会起到药到病除的效果，但是，这种投机活一旦上瘾，就会慢慢地把人培养成小人性格。使人的人生格局和发展方向受到限制。

经常甩锅的人，在职场的某个地方呆久了，会被别人瞧不起。同事们对惯甩者都存有戒备心理，甩锅惯犯在职场的日子并不好混。

甩锅者在职场上不好混，从现象上看，只存在于别人的眼里，从实际情况看，甩锅惯犯在职场混的顺风顺水的也有不少。这是因为惯甩者从不认为自己有过，是正而八经的职场小人。甩锅只是他们混迹职场综合方法之一，他们还有很多小人套路，应对着职场的上下左右四面八方。他们花在职场的投机功夫，不亚于君子所下的功夫。所以，他们的职场绩效，往往高于身边同仁。

既然甩锅操作在职场中有那么多的优势，我为什么要竭力反对职场甩锅操作呢？这是因为甩锅这个操作，是职场上最损人利已的缺德行为。甩锅行为常常不是推卸责任那么简单，还有转嫁追责之嫌。用冤枉集体或他人的手段，漂清自己的过失，这种黑厚的三观一旦形成，将终身失去踏实善美的人生。回答完毕，个人寡见，仅供消闲。

很高兴能回答这个问题，我觉得这件事是非常具有代表性的，因为一旦进入职场就代表我们进入社会，所以每个人都想能够混的风生水起，甚至飞黄腾达。当然如果想平步青云就要学会为人处世的方法，毕竟进入职场后一个人的情商是决定一个人的高度。

甩锅

这一行为用通俗的话讲就是推卸责任，工作中难免会犯错，有一类朋友是比较喜欢把自己的错误转嫁到他人身上。举个例子，我一个朋友在一家美容机构里担任人事主管，平时负责工资人事调动，薪资调整等工作，由于工作出色，老板就给她涨了2000元的工资。

但是这个事让企业中的财务知道了，财务并不知道她涨工资的原因只是看到了结果。于是她偷偷把自己的工资也给涨了上去，但是当老板发现的时候非常生气。当老板追求其责任的时候她竟然说是人事给她涨的，这就是明目张胆的甩锅，虽然这个行为看起来非常傻，但是这个财做的一点非常好，就是同时给老板弟弟偷偷也涨了工资，最后也不了了之。

所以说甩锅有时候是职场中常见的一个行为，不过在我看来这更像是小聪明。其实我认为这种“小动作”有时候真的能帮我们摆脱一些责任，但是你有没有想过这种操作会让自己的人品和人际关系受到很大的影响。

在职场要想混的好，最重要的还是能不能展现出自己的能力，体现自己的价值。比如有没有优秀的业绩，有没有好的方案，有没有独树一帜的建议等等，同时对同事要广结善缘，这样你的职场道路才会越走越宽。

希望我的答案能对你有帮助，望***纳！

到此，以上就是小编对于甩锅技巧职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于甩锅技巧职场的2点解答对大家有用。