豆瓣 职业规划,职业规划电影

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于豆瓣 职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍豆瓣 职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 绝密生涯豆瓣评分？
2. 为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？

绝密生涯豆瓣评分？

绝密生涯豆瓣6.2分

一九三一年初，一位误打误撞成为间谍的商界奇才关郁达(后化名韩山)。在经历了被追杀、与新婚妻子(左小青饰)生离后，化名打入日本特务机关。再次与妻子重逢，因使命在身无法相认。当军统特务方堃(吴刚饰)爱上妻子后痛不欲生。在大爱与小爱的抉择中，这位***特工凭借惊人的毅力和超乎常人的智慧与敌人展开了殊死斗争。在胜利前夜，用鲜血换来了亲人的理解和谅解。

为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？

为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？你看到的只是现象而不是本质。写材料，谈何容易，写材料可不像挑挑子，搬东西那么直接，更不像端茶倒水那么简单，只要你有力气就行，只要你动动手就行。而写材料靠得是实力，靠得是肚子里的语句与词汇，靠得是积累，靠得是文字功底。

在机关能拿笔杆子，能写材料，需要具备的基本条件是：

其一，对党和***当前的大政方针、政策必须有一个透彻的了解，对国际、国内形势的现状和走势有一个清晰的认知。对本省、本地区工作的总体安排有一个清楚的认识。

其二、对本部门、本单位的各项业务工作职能、职责以及现状有一个全面的了解和掌握。包括本单位、本部门工作的现状，存在的问题，面临的困难等都要有所掌握和了解。

其三、对本单位主要领导的办事风格、工作作风也要有一个清晰的认识和了解。

其四、熟悉机关单位材料、公文格式，具备深厚的文字功底，书面文字表达能力强，能阐明需要阐明的观点，能说清需要说清的***，而且还要通俗易懂，让大多人能够看得懂、读得懂你的材料。当然，最重要的一条，就是材料写得再好，还必须符合领导的口味。

我曾经在某单位任办公室主任多年，在任职期间，几乎天天要与材料打交道。也深刻体会到写材料的辛苦和呕心沥血。特别是那些即时性、即刻性材料，真的是伤透脑筋，费尽心血。

你说那些刚入职的年轻人，就算他的文字功底再深厚，就算他肚子里的墨水再多，可初到一个单位，刚刚入职，你让他写材料，他怎么写？他从何处下手？他从哪里起笔？他能写些什么？当年，我有一位同事原本也能写一些材料，特别是一些简报类、信息类的小型材料，写得还真的不错，可就是这样的人，嘴里经常说得一句话就是：我宁愿到山里砍一担柴禾，我就不愿写材料，可见写材料有多么辛苦！

你见到很多单位刚入职的年轻人普遍不愿写材料，不是他们不愿写，而是因为他们初来乍到，什么都不知道，什么都不了解，他们没法写。一个对这个单位什么情况都不了解的人，你让他写这个单位的材料，那不是闭门造车吗？所以，新入职的年轻人不是不愿写材料，而是他们不知道怎么写，不知道写些什么。

写材料这事儿，确实是绝大多数年轻人都不愿意写，单位内部基本上找不到人，一旦脱离写材料的坑，就基本没人愿意再回来，往往只能从下级单位或者外单位去抽调，只要你说你能写材料，两办、组织等热门部门，不用去找门子，人家自己就找上门了，但是依然无法改变大家都不愿意写的现状，原因主要是这些：

第一，写材料非常辛苦。这种辛苦更多地是心累，其他部门加班加点，干完就不需要再操心了，而笔杆子们即使是在休息期间，也要思考手头没完成的材料应该怎样写，在休***的时候都可能随时接到电话，导致休***中断。加班加点更是非常常见，业务部门忙碌起来有阶段、过了这段就好了；而笔杆子基本上忙起来是全年性的忙，而且忙了不一定能得到认可，跟领导思路不对路，忙再多也白忙。

第二，写材料一旦写得好了，就不容易跳出去，很容易被打上只会写材料，不会干别的这种烙印。虽然写得好，在单位提得比较快，解决级别职务有不小的优势，但是即使职务上去了，往往也干的是跟材料有关的活儿，比如分管文秘口，也是很操心费脑的工作。

第三，写材料很费脑。写材料不仅仅是把工作流水账似的记录下来，要对工作有很深的思考，要会谋篇布局，要有一定的文***，能把小标题写得很靓。即使你内容很充实，但是不会写小标题，不会用各种对偶、排比、古诗词这些，交到领导那里，也很容易被认为不用心、没水平。所以要写好材料，需要不断学习单位的业务知识，不断积累最新的提法表述、诗词典故、排比对偶。一旦放松了学习，就很快会落后，反映到材料里就很容易被发现。

到此，以上就是小编对于豆瓣 职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于豆瓣 职业规划的2点解答对大家有用。