大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业规划 跳槽的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职业规划 跳槽的解答,让我们一起看看吧。
一个人做什么事,至少要知道自己要做什么,你准备跳槽后,该干啥,这就是第一步自己要知道的事。如果没有目标感,就像一条船,你开到太平洋,你不知自己该向何处?
所谓跳槽,就是从你现在的工作环境到另外一个环境,在这个环境的改变中,你不一定会一帆风顺,你也不知在跳槽中,找工作需要你多长的时间,改变的环境合不合适你,所以,一定要有给自己一份保证自己能够生活的资金。有了资金后,你的跳槽不会被动,更有选择的余地。
第三,跳槽是要选择原来的职业,还是要另外职业
如果你选择的职业是要跟以前的工作一样,这个就要有就要深化自己的职业技能,如果想选择别的职业,那么,你至少学要会自己将要选择的职业技能,例如,你如果想做平面设计,你至少要懂的ps。
我记得《谁动了我的奶酪》那本书说过,“抛弃旧的观念,才能找到新的奶酪”,但你感觉准备的差不多了,那就不要回头的向前走!
跳槽讲究天时地利人和。跳槽的目的要很明确,要么工资大幅度提升,要么职位提升。否则跳槽毫无意义。
我自己跳了两次。第一次工资没加多少,但进入了我喜欢的领域,工作了三年,积累起宝贵的工作经验。第二次工资直接翻了2.5倍,目前工作四年了,感觉进入到一个瓶颈期,工资提不上去了,职位也难以提升,正在酝酿跳槽。目标是工资翻倍,或者有带团队的机会,不能总是在一线冲杀。
这段时间跟猎头接触比较频繁,拒绝了十几个工作机会,因为即使跳过去,跟我现在也不差多少,工资略有提升,但考虑到换工作的隐性成本,实际到手的钱没有增加多少,所以全都拒绝了。
至于该怎么规划跳槽,不如说该怎么做职业生涯的规划,跳槽一定要距离自己的终极目标更近,比如我的目标是当一名成功的职业经理人,那么我必须培养自己全方位的能力。不仅要懂得自己领域的东西,成为专家,还必须了解关联部门的工作方式,了解所在行业的发展趋势,了解竞争对手的规划,了解客户以及客户的竞争对手的情况。以此来培养自己的综合能力,目标未必能实现,但提升自我能力是肯定可以做到的。
所以,跳槽规划是职业生涯规划的一部分,以上我的经历和想法供大家参考,欢迎批评指正!
1、不要为了某种利益而跳槽,尤其是你刚开始工作的时候,这个时候需要的踏实的工作能力,是为了自己以后更好的发展。
2、跳槽不要过于的频繁,一般,三年以上一个跳槽期周期。频繁的跳槽,在用人单位,面试的时候,会对你的工作态度产生怀疑。
3、跳槽不要盲目。当你发现自己的本职工作,确实已经没有升值空间,或者是,这个平台对于自己而言,已经没有工作的意义,你需要一个更高的发展。跳槽前,要对你要跳槽的行业,公司做一个全面的了解。
4、一般情况下,根据自己实际的经济情况,最好不要裸跳。最好是选好下家后,再辞去现在的工作。
5、跳槽,并不代表着一切都从零开始。你的专业,你的技能,以及你跟跟人沟通的能力。都不要放弃,即使是来到一个新的岗位。
6、跳槽到新的单位。在离开前一个公司的时候,也没有必要就“”老死不相往来“”。带着感恩的心,去感谢每一个帮助过你的人。走,也要走的华丽。
VUCA时代,职场人面临着很多职业选择的机会,“金三银四”招聘季即将结束,如何规划未来成了很多职场人心头的难题,机会很多,我们如何选择?选择之后如何能持续创造价值?
这就要求我们在危机期间,持续打造职场核心竞争力——一个人拿不走,学不会,可持续发展的高价值能力。而一个人的核心竞争力,都是边培养边发现出来的,这是一个漫长的过程,它需要我们减少低层级勤奋,提高做事效率,也要求我们积累时间,进入智力层面。
跳槽年年有,跳槽和年份没有直接联系。为什么有人选择“跳槽”?原因无非有四种:
1、工作环境消极
2、压力过大
3、没有挑战性
4、报酬不够丰厚
与此同时,准备要“跳槽”的伙伴们也要牢牢谨记:跳槽有风险,跳槽需谨慎!
很多职场人经常因为一点小事就会产生“跳槽”的想法, 比如工作不开心,同事关系[_a***_]不和谐,遭到领导批评,或工作倦怠了等等,如果真决定要“跳槽”,需要理性认清当下,这样去思考:
第一,结合自身职业发展阶段特点。如果你是一名职场新人,尚处在职业发展初期,这时的你“跳槽”时可以不用考虑太多,多尝试新机会,是发掘自身能力的最佳路径。如果你在职业发展中期,已经具备和积累了行业和岗位的人脉和经验,这时候在考虑“跳槽”时就一定要慎重一些,如果新机会OK那未来坦途一片,反正,“跳槽”也就成了“跳坑”,造成很大的机会成本和时间成本的损失。
到此,以上就是小编对于职业规划 跳槽的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业规划 跳槽的1点解答对大家有用。
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