职业规划原则主要有,职业规划原则主要有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划原则主要有的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业规划原则主要有的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？

面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？

这种东西，说出来了多半也是扯。

1.最重要的是方向，不是目标。

千万不要说你要几年内做上经理，几年内做上总监，不但显得很浅薄很有野心，但是并没有将重点放在能力建设上。

比如你是做运营的：

你问我职业规划，我分两方面讲：

一方面是工作选择，我在之前的工作中积累了一定的内容运营的经验，但是我希望我的职业生涯往更广义的运营上去发展，所以我来应聘这个用户运营的职位，用户运营也会不可避免的涉及到一些活动运营，这都是我感兴趣的方向，我做内容运营的基础可以对我在这两个方面的工作提供增值，这几个细分的运营方向，在我看来并不是完全孤立的，而是相辅相成互相提高的。

另一方面是公司和行业选择，我有一定的大公司工作经验，但是事实上我对小公司更感兴趣，因为快速的节奏和各种未知的变化很符合我个人的性格，也更有利于我自己的职业成长………

那么如果你没什么工作经验，或者实在没太想清楚怎么办？

还是那句话：把问题扔回去。

“我已经做了一段时间的运营工作，我自己是对这份工作很感兴趣，而且我觉得跟我的能力和性格非常匹配，但是因为运营的方向很多，也面临非常多的可能性，所以我自己在职业的规划上也有一些困惑一直没能解答，您在这一行非常资深，今天借着这个机会，我想听一听您的经验。”

接下来你就等着对方开始***就好了。

提到职业规划，很多人的第一反应是太虚，不接地气，尤其是在当今这个变化飞快的时代，你的规划很可能很快就被发现不合时宜，需要改变。楠哥之前听樊登老师讲课时，

作为一个马上就要成为生涯规划师的人，楠哥来聊聊自己的看法。

首先我们先看看HR 为什么要问这个问题？楠哥认为主要有如下几个原因，

1、考查候选人对自身的认识和定位是否准确、清晰；

2、考查候选人是否与招聘的岗位匹配；

3、考查候选人是否具有一定的稳定性和未来发展性

知道了HR 提问的目的，楠哥给出的回答此问题的建议如下，

大家可以从能力、兴趣和成就感这三个方面进行分析，说明对自身的认知以及自己为何与岗位匹配，来解决HR 对于前两个问题的疑问；

HR 都希望候选人可以在一个岗位上先踏实的做下去，做出一定的成绩再谋求更大的发展，而不喜欢好高骛远的候选人。所以，可以表达出自己对于在岗位所在领域（方向）上深入钻研，成为专家的信心和决心，以解决HR 的第三个疑问；

如果面试的是技术岗，可以说希望在未来成为技术大牛，能够独当一面；如果是管理岗，可以说希望成为高级职业经理人等等。适当的展望，可以表现出你的上进心和自信。

其实，这是一个错误的命题，职业规划和入职是两个事情。如果，你的职业规划很明确，就比如，我想做销售，那么，我需要三到五年的积累客户群期，然后，通过积累后，我想做到部门经理或者总监之类的。但是，如果你面试的岗位和公司，与你的规划不相符的时候，面试谈这个就很尴尬了，特别是还没进入公司，无法得知公司是否可以满足你的规划。

既然你问了这个问题，那我就按普遍性分享下我的建议：

1、面试之前充分了解公司业务及前景；

2、根据自己应聘的职位，设想一年后自己希望达到的业绩及职位；两年后自己想达到的业绩和职位；三年后自己想达到的业绩和职位；

3、只讲三年内的规划；

4、一定要把规划当做目标，别设太高。

老板问你这个问题，主要想了解以下信息：

1、你目标感强不强，是否有梦想，有野心之人；

2、你是否认真做事，来之前有没有做功课；

3、你的罗辑思维强不强，

4、你的语言表达能力强不强。

到此，[_a***_]就是小编对于职业规划原则主要有的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划原则主要有的1点解答对大家有用。