开发人员职业规划,开发人员职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于开发人员职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍开发人员职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作了三年，总找不着自己的定位，怎么规划自己的职业方向呢？
2. 如果人工智能时代的到来无可避免，职场人员需要做怎样的职业规划？
3. 开发区管委会是做什么的呢？
4. 软件开发有前途吗？

工作了三年，总找不着自己的定位，怎么规划自己的职业方向呢？

第一步：我是谁? 试着分析自己性格、能力、爱好、长处、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我是谁?

第二步：去哪里? 也就是说你的方向和目标在那里?如何制定个人的目标

第三步：怎么去? 即为自己的人生设置里程碑.职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何制定一个明确的实施计划

职业生涯规划是职业发展的头等大事，也是每个人持续一生的过程。简言之，职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。它的核心是根据你的性格、特长、兴趣、爱好、以及受的教育程度，也包括家庭的背景和行业现状等主客观因素，最终帮你找一个适合你长期的工作发展路线。 

不是说有规划的生涯一定会成功；也不是说，没有规划的生涯就注定失败。而是说，生涯是每个人自己的，只有珍惜自己的生涯以谨慎严肃的态度来做好规划，小心地照着规划来执行，所谓“规划在人，成功在天！”

我毕业后，也迷茫了2年多时间，找不到方向，不过比较庆幸的是，毕业后的2年渐渐走出了迷茫，也接触了职业规划，看到这个问题，觉得可以来回答下：

1）对内缺乏自我探索，主要是指对自己优势，性格，兴趣，愿景，价值观等的探索。

2）缺乏对社会的探索，不清楚除了大学专业外，还有哪些行业和岗位可供自己选择。

以上这两步没做好，就会导致自己没有目标，没有规划，进而就进入了一个迷茫的状态。

有的人为了摆脱这种状态，会自己调取能量，不断的去尝试探索，各种成功大佬多是此类人群。

也有的人，受自己家庭亲人影响，周围朋友影响（成长环境），不敢去探索，也不知道如何去探索。

我其实就是那个大多数人，在学校迷茫，毕业后迷茫，也不相信职业生涯咨询，不去做职业规划。

转行后，我才开始探索职业生涯，才纠正了之前自己对职业规划的错误观点。

大多数人（包括之前的我）对职业规划的误解有下面5点：

1）职业规划就是别人帮你规划个方向；

您好，我是农人发哥，很高兴回答您的问题，关于如何规划自己的职业方向，我的观点如下：

现实生活中，很多人不清楚自己的工作方向在哪里，有刚出社会的职场小白，也有在职场混迹多年的大叔。这个问题跟工作年限无关，跟自己的思维有关。

第一、了解自己。首先是擅长什么，这一点是最重要的，尽量去做自己擅长的事情，可以起到事半功倍的效果，而且兴趣是最好的老师。如果你没有擅长的技能，那么你就选择一个领域去一边赚钱一边学习；

第二、提升自己。如果你在现在的工作中有所建树，而且晋升通道或者前景明朗，那么你可以在这个领域纵向发展。比如好好学习[_a***_]，加入圈子，不断延伸自己对该领域的认识和实践，这样你的价值也就随着你的经验稳步提升；从老板的角度去看待工作，培养自己的全局观念，这样你才能不断地发现问题，发现商机；当发现工作前景不稳定或者晋升通道很狭窄时，应该及时调整工作领域或工作地点，避免工作瓶颈到来时，自己还不清楚是什么原因造成的；

第三、明确方向。当你有足够的积蓄时，那么你还可以通过入股公司、合伙、独自创业等方式来增加自己的收入；

你好，我是橘子，很高兴回答你的问题。

• 工作啦三年？不知道你是在一家单位工作了三年，还是在多家单位工作了三年。
  如果，你在一家单位工作了三年之久，能够考虑这个问题说明你非常有上进心，能够想到对自己的人生进行规划，对自己也非常负责。
• 在单位之中，找到自己的定位。第一种方法：就是清晰的认识自己，知道自己能干什么，那么就做什么。第二种方法：就是认清这个公司或者领导欠缺什么样的人才，努力打造自己成为这样的人，也就是把自己打造成稀缺性人才。
• 接下来就是规划自己的方向啦。第一：要有明确的目标或者目的，一定要有定位。第二：找到自己与目标的差距，分别列好。第三：分析差距，来自哪里，存在于什么地方。第四：找到解决办法，学习或者找高手给你指点。第五：开始付诸行动，给自己制定成长当中的小目标，以及规划自己的时间。

二十年前我也跟你有一样的困惑，当时我的情况是：1、单位不景气，效益不好，工资低。2、所从事的工作与自己所学专业不匹配。所以找不到自己定位，很困惑。

经过一段时间调整，觉得还是得提高自己，不仅提高自己的工作能力，还要提高自己的生存本领。首先，觉得自己工作技能有限，虽然毕业了但是也没有停止学习，选了另外一个专业-会计重新学习。经过一段时间努力拿到了会计资格证书。使自己又多了一个工作技能。其次，安心在单位踏踏实实的工作了几年，这几年里，自己的社交能力，工作能力都有所提高。为以后自己创业打好了坚实的基础。

现在，自己创业10几年了，多亏年轻时作出的正确选择。

希望我自己的经验能帮助到你。

如果人工智能时代的到来无可避免，职场人员需要做怎样的职业规划？

人工智能对人类来说就是工具，依靠的是人类设定的算法，有规律重复性的岗位替换的几率更大。

多培养自己的学习力、决断力、创造力，适时迭代认知，用好人工智能这个工具，发挥自已的价值即可。

关注趋势，确定自己的兴趣点，二者结合起来寻找个人的发展方向，设定一个中长期的规划，去逐步实现。

有些意向岗位并非每个人都适合，除非你是一个能完全控制自己的灵魂和身体的人，否则不建议勉强为之。

最后，如果制定了具体的行动规划，就一定要坚持下去，除非你定义的方向错了，否则跪着也要走完！

一万小时定律，在大多数时间里，是对大多数人生效的！

关于人工智能未来将取代人类劳动者、抢走人类饭碗的担忧，似乎在人工智能出现之初就曾有过，随着各个领域的诸多工作岗位迎来人工智能工作者的盛行，这种担忧到底是不是杞人忧天，就得到了更多人的思考，人们不再轻描淡写地表示完全不必担忧，转而开始思索，***如在未来的某一天里，人工智能无所不能，人类该将自己置于何地。

特别是当阿尔法狗战胜柯洁之后，人们的这种担忧似乎更甚了。

那么，在面对人工智能从简单从事机械式的重复工作到实现了更高智能的胜任知识型工作，人类应该做好怎样的准备呢？

从替换从事危险性工作的工业生产第一线工人，到替换诸如话务员等客服类枯燥乏味重复性高的工作，再到如今人工智能律师、人工智能会计师以及人工智能教室、设计师、作家、编辑等等的出现，我们必须承认，人工智能真的越来越智能了，能胜任的工作越来越多了。

在这样的背景之下，如何才能不被取代，显然我们需要发挥更强有力的主动性了。比如说，在自己颇具天赋的某个领域之内，将自己的天赋与能力发挥到极致，比如说作画、设计、写作等，人工智能往往是难以达到人类所具有的智慧的。此外，在某一领域针对自己专长纵深发展，与此同时培养自己多方面的其他技能，一个多面手总是拥有更强的工作能力与创新能力，这些都是人工智能所难以取代的。

虽然短期内人工智能还不能取代所有人类的工作，但是随着人工智能的发展终究会有一天。

一，首先以后超市的收银员会被取代，目前杭州已经有无营业员的超市，人们通过扫码就可以，而这还还不是真正的人工智能，只是一个计算机技术手段。

二，人工智能在未来可能无所不在，比如清洁工可以通过无人清扫车所替代，教师可以智能机器人来取代，还有医生这种职位也可以被人工智能医生代替，社会越来越自动化。一些重复的工作都可以被取代。

三，工业生产大部分都可以被机器和人工智能所取代，实现全部自动化。

四，农业劳动也可能被人工智能取代。

水果，蔬菜，粮食的种植就像流水线一样被生产出来，通过人工智能可以实时监控农产品的生长环境，比如空气湿度，光照，土地的肥沃程度等等一切指标，根据指标实现自动控制。

三，人类在人工智能来临的时候应该何去何从，第一种可能通过人工智能生产力会极大的提高，人类不需要工作就可以通过人工智能产出的东西生活，人类可以做自己喜欢的事情。同时社会结构不断优化。

第二种由于人工智能首先被富人利用，***不断像富人集中，社会阶级固化，人类贫富差距极大。人工智能成为有钱人的工具，而大部分工作被人工智能取代，大规模失业。社会动荡。

人工智能时代的到来，确实无可避免。根据物理学家麦克斯泰格马克调查，相当于人类智力水平的通用人工智能大约在2055年前甚至更早出现。人工智能全面进入社会的奇点，在未来一二十年就会到来。职场人需要做好准备，但也不必慌张。比如，电商把实体店打败了，也没有见到大规模的失业，很多人转行去了外卖、快递和物流业了。

作为老HR，自己也需要解放思想，在学习中改进自己，所以向职场人职业规划提三点建议：

什么是慢变量？其实，人工智能的到来就是慢变量。我们都知道，这个时代正在慢慢走来，它们一定是一个慢慢变量、厚积薄发的过程。这个过程是看得见、但很缓慢的过程。

举一个例子：

天气预报说，今天下午有雷阵雨，请大家带来雨伞出门。天气预报就是快变量。但是天文台做的工作是慢变量的工作，从潮汐、季风运动的轨迹，半个月前就预测和推演了天气的变化。直到今天上午才预报。

人工智能也是如此。大量科学家、工程师和企业，都在研究这个领域。这个社会是一点一点向前演变的。这一天早晚到来。所以，我们做职业规划，就是要早一点做好准备啊。作为个体，在时代大潮里，如何把握一些小趋势，就足够我们功成名就了。

比如，你是在银行从事柜员服务。那么，人工智能能取代你什么工作量？你心里是清楚的。那些查验资料、审批、授权等程序工作，可能用一个机器人就可以完全取代了。但是，这个慢变量里，也有小趋势，就是一对一的理财方式，就成为小趋势。以后柜员被机器人取代后，柜员一定是向销售经理转型的。这个小趋势，你就要提前锻炼自己的营销能力。

我们都知道，第一产业是农业，后来被第二产业工业化超越，第二产业解放了劳动力，人们有了更多时间休闲，于是爆发了第三产业服务业。什么东西会同时影响这三个产业呢？就是技术创新。

比如，人工智能这项技术创新，就会同时影响第一、第二、第三产业，使这三个产业同时升级换代。那么，这个变量，是我们职场人看得见摸得着的。

举一个例子：

开发区管委会是做什么的呢？

开发区管委会是当地党委、***的派出机构，受党委、***委托管理开发区规划范围内的政治、经济、社会事务。

一般，国家级开发区是地、市级以上党委、***的派出机构。省以下开发区是市、县党委、***派出机构。开发区的种类较多，根据其产业不同，下辖如工业园、农业园、旅游区、高新技术产业园等，其主要职责是搭建平台，招商引资，为企业提高高效便捷的服务，为地方经济的引擎和增长极。

1、严格的说，“开发区管委会”作为“***派出机构”，开发区管委会不属于***，但却行使着***机构才能行使的权力。开发区管理委员会是党政机关。

2、在我国行政机构序列中，并没有开发区管理委员会这样一个机构。但实际上，开发区管理委员会不仅负责招商引资，而且作为***的派出机构，行使着***机构才能行使的权力。

3、开发区管委会是对开发区进行管理的专门机构。各级开发区由所在地***领导，实行经济特区的某些政策和新型管理体制。代表***对开发区的工作实行统一领导和管理，协调各部门、各单位与开发区有关的工作。

同时，开发区管委会作为开发区日常管理机构，可以行使***所授予的规划、土地、工商、税务、财政、劳动人事、项目审批、外事审批等经济管理权限和行政管理权限，对开发区实行统一管理。

4、开发区管委会的基本职能，就是作为***的派出机构负责开发区的日常管理，代表***对开发区开发建设的全过程实行高度集中的统一领导和封闭管理，协调各部门、各单位与开发区有关的工作，行使***的经济管理职能和行政管理权限，实现经济开发规划和管理，为各类企业提供服务。

软件开发有前途吗？

关于国内软件开发行业来说，目前基本处于饱和低迷状态！

前几年互联网兴起，各种培训机构大量培养软件人员，以次充好，薪金要求不高！给软件行业带来了不小的混乱。

近两年各大高校全力培养理工科学生从事软件行业，以985、211的身份去竞争这个岗位，但是，刚毕业大学生无软件设计经验，和原来老一代软件工程师无法比较，因为，现在各大科技公司招聘要求基本都要三年以上同行业经验，普通高校本科以上学历，然后才有资格去投简历，招聘单位收到简历，条件合适会通知你去面试。当然不是说能面试就有把握的！

首先，面试官是本行业的精英，经过形象审查和以及简单技术对话通过后，才能参与到该公司技术[_a1***_]面试，一般这一关大多数都被淘汰！因为技术总监和你不谈工资和其他人事问题，基本都是技术对话，他会对你的技术水平进行全面的摸底！

其次，HR关，如果公司总部在外地，要求你参加视频对答面试（如果你前面已经过五关，斩六将），但你过分邋遢，文不对题，工资待遇狮子大张口，也可能被刷掉！这里，该行业有个不成文的套路要注意，该公司招聘待遇里说招聘安卓或者IOS软件工程师，薪资待遇在8000～12000元，你千万不要去要12000元，其实，他们就出8000元，多一点都非常难，除非你特别优秀，可以要9000元，否则，被否掉的可能性很大！如果他们也觉得你确实很优秀，也有可能录取你！

目前国内经济低迷，软件行业也呈饱和低迷状态，能获取个职业，真的不易！当然，也祝愿你是沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春！

仅供求职参考！

随着计算机的大力普及，计算机应用已深入各行各业，在大大提高效率的同时，也在深刻影响着人们的生活。计算机的深入应用离不开软件，软件业的发展关系到一个国家的政治和未来，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。

1、前景

高成长：全球软件市场以每年13%的平均速度增长，远大于世界经济的平均增长速度;

高智力投入：所需固定资产少，生成成本少，纯脑力活动为主;

服务性强：软件产品售后服务工作量大，而且软件开发商在做系统集成时必须对用户的需求有深入的了解，在实施项目的过程中得到用户的密切配合，因此兼具制造业和服务业的特点;

高附加值：软件的相对附加值高，一个软件产品诞生后的附加值大约是CPU的2倍、存储芯片的3倍、硬盘的5倍;

与国民经济关系密切：软件开发行业与各行业都有关联，几乎绝大多数行业的发展都会促进软件行业的发展。因此，一般情况下，只要国民经济保持增长，软件行业就会增长。甚至当国民经济衰退时，也可以保持增长态势，所以说软件是可以做一辈子的行业;

全球性强：尤其因特网的出现，给软件开发行业带来巨大的发展机遇，也使得软件产品可以在很短的时间内销售到全球，同时，软件开发又是一个受名族文化、风俗、习惯影响较小的产业;

2、优势：

人才需求量大;

到此，以上就是小编对于开发人员职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于开发人员职业规划的4点解答对大家有用。