农商行的职业规划,农商行职业规划简短

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农商行的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍农商行的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 改革组建省级农商行对人员的影响？
2. 农信社或农商行要如何选择工作？都有哪些晋升出路？

改革组建省级农商行对人员的影响？

1 对人员的影响较大 2 因为组建省级农商行意味着原来的农村信用社和商业银行要合并，必然会涉及到裁员和人员调整，被裁员的人员会受到很大的影响，同时合并后的新银行需要具备更高的专业素质和业务能力，需要对现有人员进行培训和招贤纳士，这对人员的职业发展和工作环境也会带来一定的影响。
3 省级农商行的组建对人员的影响应该是长期的，需要***和银行方面有计划地进行支持和引导，包括政策上的优惠和岗位上的培训、晋升机制等措施，以保障人员的权益和职业发展。

关于这个问题，改革组建省级农商行可能对人员产生以下影响：

1. 人员调整：在改革过程中，原有的农村信用社和农商银行可能会合并或调整，导致一些岗位的人员需要重新调整，可能会出现裁员或转岗的情况。

2. 岗位变化：随着省级农商行的组建，一些岗位的职责和工作内容也可能会发生变化，需要进行重新分配或培训。

3. ***待遇：省级农商行相比于原有的农村信用社和农商银行，可能会有不同的薪资、***待遇和晋升机会，对员工的***待遇也会产生影响。

4. 责任和压力：省级农商行的规模更大，业务范围更广，员工的工作压力和责任也会相应增加。

总体而言，改革组建省级农商行对人员的影响是不可避免的，需要在组建过程中合理安排人员调整，保障员工权益，同时也需要加强员工培训和管理，提高员工的工作能力和素质。

对于普通话员工会没有多大的影响的。农村信用社改革是政策性质的，对于普通员工没有影响的，只要好好工作，做好本职工作，怎样改革、怎样制度都好，其他都一样不变的。农村信用社改制为商行，对于员工会是不会有影响的。

农信社或农商行要如何选择工作？都有哪些晋升出路？

农商行现在都是农信社转型而来的吧！农信行是独立运营，自负盈亏。农商行作为一个整体，以盈利为目的，每个分行都受总行的直接管理。个人认为农商银行的晋升机会会多一些。体制决定空间

农信社或农商行的薪资待遇一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中相对高的。当然各地农信社各有不同,以广东农信社为例,不同地区差别较大,珠三角地区农商行年薪10-20万,粤东西北地区农信社年薪6-10万。

农信社或农商行的职业晋升,柜员一般有两条出路:(1) 在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,乃至更高的总行职位;(2)转岗做客户经理,走营销条线。客户经理一般有三条路:①一直做客户经理;②竞聘分支机构负责人;③向上一级机构的相关部门发展。

随着改革的不断深入，越来越多的农信社改制成农商行，为了实现长远发展目标、完善法人治理结构、提升经营服务水平、提高核心竞争力、增强可持续发展增添了活力，奠定了基础。

由于近年来经济下行的压力、市场竞争的激烈，给刚刚成立的农商行带来了经营压力，加快转型发展首当其冲地成为农商行当前破解难题与瓶颈的重要路径。

农信社指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。其主要任务是筹集农村闲散资金,为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。依照国家法律和金融政策规定,组织和调节农村基金,支持农业生产和农村综合发展,支持各种形式的合作经济和社员家庭经济。

各省农信社或农商行[_a***_]岗位主要有:

(1)基层:普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任;

(2) 联社机关:科员、副科长、科长;

(3)联社机关理事会或党委成员。

农信社或农商行的薪资待遇一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中相对高的。当然各地农信社各有不同,以广东农信社为例,不同地区差别较大,珠三角地区农商行年薪10-20万,粤东西北地区农信社年薪6-10万。

柜员一般有两条出路:

(1) 在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,乃至更高的总行职位;

到此，以上就是小编对于农商行的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于农商行的职业规划的2点解答对大家有用。