职业规划或发展目标,职业规划和发展目标

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划或发展目标的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划或发展目标的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学生职业生涯规划书目标？
2. 职业规划发展目标含义？
3. 职业生涯发展目标分什么和什么？

大学生职业生涯规划书目标？

1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。

2.职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。

3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。

4.职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。

在当今人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为争夺人才的又一重要武器。对每个人来说，职业生涯是有限的，如果不进行有效的职业规划，人生和时间都将被浪费。作为当代大学生如果他一脸茫然的走进这个拥挤的社会，如何满足社会的需求，让自己占有一席之地?所以，规划好自己的职业生涯，细化自己的目标，理清自己的思路，对个人的成长和发展有着重要的意义。

结合相关评估报告，我从各个方向和角度分析自己。从评价分数可以看出，我对学习风格、性格、兴趣等方面的自我认识稍有欠缺。你在对技能和价值观的自我理解方面很清楚自己。

职业规划发展目标含义？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括、目标设定、通道设计三部份内容。职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动***，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。

职业生涯发展目标分什么和什么？

职业生涯发展目标分为以下这些：

1、人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

2、长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

3、中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

4、短期目标：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。

到此，以上就是小编对于职业规划或发展目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划或发展目标的3点解答对大家有用。