it咨询顾问职业规划,it咨询顾问职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于it咨询顾问职业规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍it咨询顾问职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果人工智能时代的到来无可避免，职场人员需要做怎样的职业规划？
2. 本科生毕业后想进入咨询行业，请问咨询行业的薪资、公司选择是什么样的状况？我如何获取更多咨询行业的信息？
3. 如何看待人力资源咨询顾问这一职业？
4. 不会做职业规划怎么办？
5. 在咨询公司工作是什么体验？

如果人工智能时代的到来无可避免，职场人员需要做怎样的职业规划？

首先，要承认变化，拥抱AI，人工智能是技术的大趋势，就像当初人类解放双手一样，从猿真正变成了人。人工智能是解放了大脑，让人类的大脑释放出来做更有意义的事情！

其次，就是要针对性的做出改善， 调整！让自己适合这个变化，完成技术和心态上的接收、跟随、致用、甚至进一步的对AI的变革！具体的说，可以从以下几个方面去着手规划调整:

1.心态上要保持***。不要对AI抵触。他为我们做了许多重复，繁杂的事务，让他们把更多精力放在核心业务和优化上，我们应该感谢他不是吗？！😁

2.技术上要由浅入深，找出几个技术突破点作为立身之本。说白了，就是要有自己的几把刷子，别人替代不了，机器替代不了，比如ai的大数据分析和市场产品定位的结合方法，规则，就要靠自己的技术和经验积累。

3.应用实践上要不断摸索实践总结。将理论和自己的想法应用到实际中去，检查效果！不要只想不做！

最后，经过一番摸索创新实践，我们会有一个属于自己的体系架构，这时候就要将自己的视野放的更开阔了。要多与业内大佬们学习交流，碰撞思想火花。学无止境，多思考都总结。毕竟引领，改革AI未来，是我们每个技术人义不容辞的责任！

关于人工智能未来将取代人类劳动者、抢走人类饭碗的担忧，似乎在人工智能出现之初就曾有过，随着各个领域的诸多工作岗位迎来人工智能工作者的盛行，这种担忧到底是不是杞人忧天，就得到了更多人的思考，人们不再轻描淡写地表示完全不必担忧，转而开始思索，***如在未来的某一天里，人工智能无所不能，人类该将自己置于何地。

特别是当阿尔法狗战胜柯洁之后，人们的这种担忧似乎更甚了。

那么，在面对人工智能从简单从事机械式的重复工作到实现了更高智能的胜任知识型工作，人类应该做好怎样的准备呢？

从替换从事危险性工作的工业生产第一线工人，到替换诸如话务员等客服类枯燥乏味重复性高的工作，再到如今人工智能律师、人工智能会计师以及人工智能教室、设计师、作家、编辑等等的出现，我们必须承认，人工智能真的越来越智能了，能胜任的工作越来越多了。

在这样的背景之下，如何才能不被取代，显然我们需要发挥更强有力的主动性了。比如说，在自己颇具天赋的某个领域之内，将自己的天赋与能力发挥到极致，比如说作画、设计、写作等，人工智能往往是难以达到人类所具有的智慧的。此外，在某一领域针对自己专长纵深发展，与此同时培养自己多方面的其他技能，一个多面手总是拥有更强的工作能力与创新能力，这些都是人工智能所难以取代的。

关注趋势，确定自己的兴趣点，二者结合起来寻找个人的发展方向，设定一个中长期的规划，去逐步实现。

有些意向岗位并非每个人都适合，除非你是一个能完全控制自己的灵魂和身体的人，否则不建议勉强为之。

最后，如果制定了具体的行动规划，就一定要坚持下去，除非你定义的方向错了，否则跪着也要走完！

一万小时定律，在大多数时间里，是对大多数人生效的！

虽然短期内人工智能还不能取代所有人类的工作，但是随着人工智能的发展终究会有一天。

一，首先以后超市的收银员会被取代，目前杭州已经有无营业员的超市，人们通过扫码就可以，而这还还不是真正的人工智能，只是一个计算机技术手段。

二，人工智能在未来可能无所不在，比如清洁工可以通过无人清扫车所替代，教师可以智能机器人来取代，还有医生这种职位也可以被人工智能医生代替，社会越来越自动化。一些重复的工作都可以被取代。

三，工业生产大部分都可以被机器和人工智能所取代，实现全部自动化。

四，农业劳动也可能被人工智能取代。

水果，蔬菜，粮食的种植就像流水线一样被生产出来，通过人工智能可以实时监控农产品的生长[_a***_]，比如空气湿度，光照，土地的肥沃程度等等一切指标，根据指标实现自动控制。

三，人类在人工智能来临的时候应该何去何从，第一种可能通过人工智能生产力会极大的提高，人类不需要工作就可以通过人工智能产出的东西生活，人类可以做自己喜欢的事情。同时社会结构不断优化。

第二种由于人工智能首先被富人利用，***不断像富人集中，社会阶级固化，人类贫富差距极大。人工智能成为有钱人的工具，而大部分工作被人工智能取代，大规模失业。社会动荡。

人工智能对人类来说就是工具，依靠的是人类设定的算法，有规律重复性的岗位替换的几率更大。

多培养自己的学习力、决断力、创造力，适时迭代认知，用好人工智能这个工具，发挥自已的价值即可。

本科生毕业后想进入咨询行业，请问咨询行业的薪资、公司选择是什么样的状况？我如何获取更多咨询行业的信息？

我在企管咨询行业有过十年工作，从小白到专家，给出我的建议，供参考。

1.企管行业的薪资

企管咨询行业的工资，小白到专家，从3500元/月到2.5万元/月不等，也有10万月薪的老师，看能力定薪酬。无咨询经验的小白，不管是什么学历，从3500元做起，边学边做。这样的公司不多，没有管理经验的小白，工作时，易造成项目夭折。很少咨询公司愿意有这个耐心来培训生手。

2.企管咨询行业的状况

企管咨询行业分为学院派和实战派二大类。

学院派是从未进入制造型公司任职过，而是从书本上念出来的理论知识，只会从别人的案例中学出来的管理经验，水深水浅未知。知识的巨人，行动的矮子。会用心灵鸡汤迷人，一旦去到企业公司解决实际问题，说的方法，云里雾里，谁都听不懂。因此，虽然是***级，很少有人愿意花钱请进公司整合***。

实战派的能力参差不齐，有从组长级进入咨询行业的，也有从主管级，经理级及总经理，副总级进入这个行业的，总的来讲，在公司的管理层摸爬滚打了几年，有实际管理经验，这派人动手能力强，理论知识稍有不足。派驻公司，解决公司问题却是独特的，效果也是不错的，因此，大部分项目都是这些人做出来的。

3.获取企管咨询行业信息的手段和方法

1 去前程无忧、卓博、智通人才网、百度网搜索企管咨询词条；

2 去微信、QQ、抖音、微视、西瓜视频、快手搜咨询顾问或企管咨询，还可以搜精益化生产、阿米巴经营等关键词。

3 问专业的咨询老师，所有的老师都会有几个群在运行，有什么信息都会在群里发布

4 关注各家咨询公司的公众号，学习企管咨询知识

综合分析，企管咨询顾问行业是考验人能力的行业，眼光、格局、思维方式、管理经验都很有挑战性，没达到老板的那个层级，做项目必失败无疑，有些套路会置项目于死地。请三思！

本人在实际工作中，也和很多咨询公司合作过，发现那些优秀的咨询师，都是既有丰富的专业知识和理论功力，同时也是在许多大型集团企业有过丰富的工作经验的人。

关于这个问题，之前我身边也有一个真实的案例，一位研究生朋友，刚毕业之后，就想去咨询行业，征求我的意见。

我问他为什么，他的理由是咨询行业收入高。

但是我问他，你能为客户带来什么价值，他沉默了。

咨询行业工资水平差别非常大。国际咨询公司，起薪会比较高，麦肯锡起薪为30W-35W每年，Senior Consultant（内部晋升需要4-5年）年薪大概在70W-80W；如果是有几年工作经验并且具备 MBA 学历的人，进入麦肯锡可以谈年薪，作为 Engagement Manager（咨询公司每一个项目中实际参与的 Manager ），薪资可以达到80W+。

本土的咨询公司，起薪就会低许多，入门级别项目助理，最低的也就四五万一年，最高的如项目总监、项目经理，年薪也是上百万。而且咨询行业的工资部分是很低的，会跟进你的职位级别，给予一定的底薪，但更多的还是项目奖金。

每个公司的职务名称及级别会有一定的差别，基本上可以分为6个级别：

如何看待人力资源咨询顾问这一职业？

我做了30年的管理顾问，也做企业的人力***咨询顾问，感受到人力***咨询顾问是很多企业需要的。

从市场上看，人力***作为管理架构12个方面之一，是企业管理很重要的一个方面，企业有很大的需求，企业管理归根到底是人力***的管理。

从专业上看，人力***是一个专业性很强的行业，需要了解公司的发展战略，便于制定人力***战略；需要了解组织变革、岗位分析，便于开展招聘与选拔；需要了解业务流程，便于制定培训与发展规划；需要了解流程的关键节点与里程碑，便于设计绩效机制与薪酬方案等等，这些对人力***的专业性要求很高。作为人力***咨询顾问要求的就会更高了！

纯人力***专业的做不好这项工作，需要掌握管理架构12个方面、有业务经验才能胜任。

人力***的难点是招聘，要在很短的面试时间判断一个人是否符合要求，是很难一件事。

人力***的重点是绩效，做好绩效，通过机制来引领公司目标实现，创造更大价值，这才是人力***的重点。

要想成为优秀的人力***咨询师，需要有管理架构的思想、有各行业的经验积累、政策性要求强，才能够做好这项工作。

以上是我对人力***咨询师岗位的理解，并且也是这样带领团队做的，这个岗位是需要综合管理能力和经验，是实践性很强的岗位。

我是管理架构师张岩，企业管理问题专家，从业于管理咨询与管理培训行业30年，欢迎关注我，了解更多管理和职场方面知识，让你的管理不再纠结！

这个职业有两种，一个属于中介公司，也叫猎头公司，帮企业招聘专业人才，有偿服务！另外一种就是企业内部的职业，叫人事部助理，帮公司网选人才，层层选拔，严格考核，最后交人事部经理定夺！

咨询顾问是一个集业务与专家为一身的职业，他要求顾问有非常清晰的逻辑思考能力以及快速的业务处理能力。

所以想要去从事这块工作一般都需要有一定的工作经验，对行职业有一定的了解，以及快速学习行业信息的能力，同时需要良好的人际沟通能力以及极强的抗压性。

同时这也是一份锻炼个人耐力和体力的工作。

也是一份非常具有挑战性的工作。

不会做职业规划怎么办？

我也不会作，浠里糊涂地，一晃就老了。年轻时学了好多手艺，比如修收音机录音机缝纫机，单车摩托车等，又是车工电脑刺绣等，至今没有哪个手艺靠得住。只是学了个打***的活儿，至今仍然在运用，只是不能当养老的手艺和职业。

如果你想过，那么你就是欠缺未来的计划，是好雇主，说白了，问你职业规划。

一般来说。这个是最好的，一起实现共赢，就如实回答，问你的职业规划，实现公司人才的双赢，但不够周全！是否真的想发展、对于不成熟的企业，会比较被动：

一？也就是要清晰面试官的目的，那是必须的。

二，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，如果你有做过职业规划，适当修饰是可以的。另外也可以看出，与你共同制定，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，不是指规模是否大公司，都可以看出你这个人是否有***性，如果这个企业你想进去、对于成熟的企业来说，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久。如果你从来都没有过职业规划。如果你没有做过职业规划，表达出对这个公司，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，不管你怎么回答。***如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），是否想和员工一起成长，对这个岗位的向往，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，不用作***，看你是否会跳槽，目的更多带有强烈的功利性，那么公司会给你培训，就要考虑这个企业是否成熟的企业，目的有二。当然，那些面试官都是很精的，希望我的回答可以帮助你

职业规划，真心话，不管什么时候，在国内，能把自己职业好好规划的人，并不多。有的是被安排，到了每个阶段都是父母安排好，自己只要认真并且执行就可以了。这样应该不是职业规划。

如何做职业规划，首先要找专业的人，来指导，毕竟职业规划需要经历了各种行业的人，对你分析，而且帮你对感兴趣的行业，进行指导，从而帮助你建立职业规划的概念。并不是说有人帮你，就可以有职业规划了。这个时候还需要你大量实践，去看看这个职业你是否愿意从事，如果你很喜欢，你就可以继续努力，继续根据这个职业发展进行定位自己。

在咨询公司工作是什么体验？

体会蛮多，咨询公司也分很多类，对大家的感受影响很大。一流咨询公司多半流程规范和行业及专业数据库很丰富，你可以看到接触到大量实际真实案例和数据。同时在做咨询案的过程中，跟一流咨询师干，做项目，个人能力提升很快，知识和技能会迅速的系统起来，观察和调查开始客观起来，然后可以理性不带情绪的去给出科学分析。同时由于咨询工作涉及面很广，必须要求你有快速学习能力，分析能力 ，资料消化能力，对从业者要求很高，特别是赶进度的时候，也是进步最快的时候。个人的感受是，真的累，但蛮自豪，时间长了，会发现自己的思维和工作方式会很严谨，做事有章法，有数据，有观点，有论证.....

到此，以上就是小编对于it咨询顾问职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于it咨询顾问职业规划的5点解答对大家有用。