职场越级告状技巧,职场越级告状技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场越级告状技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场越级告状技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果员工越级告状直属领导会怎样？
2. 员工到上级主管部门告状怎么办？
3. 古代为什么不能越级告状？
4. 上级不管可以越级告吗？
5. 越级投诉上司会有什么后果？

如果员工越级告状直属领导会怎样？

如果员工越级告状直属领导，通常会引起一系列的后果和影响。
首先，明确结论是，员工越级告状直属领导可能会导致工作环境紧张和团队关系紊乱。
其原因是，越级告状可能会破坏直属领导与员工之间的信任和合作关系。
直属领导可能会感到被背叛和失去权威，导致他们对员工产生不信任和敌意。
这可能会导致直属领导对员工的工作进行更加严格的监督和评估，甚至可能对员工***取报复性措施。
同时，越级告状也可能会引起其他团队成员的不满和不稳定，影响整个团队的工作效率和合作氛围。
此外，越级告状也可能会给员工自身带来负面影响。
直属领导可能会认为员工不忠诚或不合作，从而对员工的职业发展和晋升产生负面影响。
同时，越级告状也可能会在组织内部产生负面口碑，影响员工在其他部门或公司的职业发展机会。
因此，员工越级告状直属领导应该谨慎考虑，并在必要时寻求其他解决问题的方式。
例如，可以选择与直属领导进行私下沟通，寻求第三方的帮助或咨询人力资源部门等。
这样可以更好地保护员工自身的利益，同时也有助于维护良好的工作环境和团队关系。

员工到上级主管部门告状怎么办？

员工到上级部门告状，上级接待人员应该认真听取原告人的陈述，并做好文字记录备案，接待人员被领导授权后，能解决处理的及时解决处理不推不托；不能解决的做好政策解释向领导汇报情况。领导听完汇报后，视问题轻重给出答复解决办法。

古代为什么不能越级告状？

官僚制度体系正常运转的需要。

一是法律不允许。古代的诉讼制度规定，诉讼必须逐级告状，不许越级告状。

二是要付出沉重代价。古代的诉讼制度规定，越级告状的要笞40，受理的官员也要笞40;如果写匿名信向上告状的，要被流放两千里。

三是皇权不容亵渎。有重大冤情被压制无法申诉的，万不得已也可以向皇帝直接告状，但除了可能要先滚钉床外，还经常要冒承担冲撞皇帝仪仗责任的危险。

可见，封建社会法律是以维护皇权和森严等级为第一目的的。

上级不管可以越级告吗？

可以的，如果工作上遇到了问题，首先要给主管领导汇报情况，然后确定具体的解决方案，如果直属领导不管，那你就可以越级汇报，说清楚具体的问题和你请示汇报的情况，请领导给与你工作支持。毕竟需要领导安排才能完成工作。

越级投诉上司会有什么后果？

不论哪一级领导的责任都应为百姓解决问题的。如一个问题得不到合理解决，只有投诉到上一级，只到问题彻底解决为止。本身的上司如果是合理看待事和人，就不出现下级或群众越级投诉甚之***。本身的上司是应该得到相应的"回报″。

这是要不想干的节骤啊，说实话根据上司的情况，如果上司是个无理取闹的家伙，我认为可以越级投诉他，我觉得是金子到哪总会发光的，不必呆在一起看他脸色上班；如果上司是因为做的不好又想培养你，你就会感觉他针对你的话，我觉得这样的上司你不能这样做，因为你会失去一位好的上司，也有可能你会失去机会的，所以根据情况的不同，后果也会不一样，有的上司直接开除你，有的上司会给你改过的机会，有的上司会留着你慢慢的折磨你，让你自己受不了直接走人，有的上司会是怎样？让大家给予评论与关注，谢谢！

到此，以上就是小编对于职场越级告状技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场越级告状技巧的5点解答对大家有用。