职场讲话技巧书籍,职场讲话技巧书籍有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场讲话技巧书籍的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场讲话技巧书籍的解答，让我们一起看看吧。

1. 有哪些书可以通过学习锻炼出好口才？
2. 有没有好的职场社交方法，有哪些应酬类的好书推荐？
3. 职场中，作为一个领导者需要哪些技能来和下属进行沟通提高效率？
4. 如何通过读书来提高语言组织能力及逻辑思维能力，有什么书籍可以建议的吗？

有哪些书可以通过学习锻炼出好口才？

口才这种事情本身就是锻炼出来的，并且是反反复复的锻炼出来的，如果真的想要锻炼口才，你就先问问你的坚持力吧！

一个平时少言寡语的人口才就不一定差，他可以和你聊一天一夜不换话题你信吗？口才第一个在于平时知识量的储备，另一个最最重要的是练，当你坚持半个月读书或和别人交谈在三个小时以上，你突然停下来了这些平日里做的事，你觉得你会习惯吗？你难道不感觉自己的嘴巴要说些什么吗？当你快速的去读一些文章时间长了，你再去说话还想停下来吗，到时你会发现自己的口才真是“口若悬河”，停不下来了，坚持训练吧。

谢谢邀请！

口才如何，与很多因素有关系。个人的学历、阅历、成长经历、职业等等都有关。同时，个人性格及兴趣爱好也有影响。其实我的口才也很一般，但是与年轻的时候比，还是有了很大的进步。我突然开窍的启蒙老师就是一本杂志《演讲与口才》。一次偶然看到该杂志的一篇文章：一个士兵问长官，长官，请问我祈祷的时候能抽烟吗？当即遭到长官的训斥：祈祷的时候怎么能抽烟呢！而另一个士兵则问长官：长官，请问我抽烟的时候能祈祷吗？长官则笑答：当然可以。由此可见，说话是一门非常重要的艺术。从此以后，就刻意留心说话或者说口才方面的训练和积累，逐渐在这方面有了一定的进步。谢谢！

有没有好的职场社交方法，有哪些应酬类的好书推荐？

《人性的弱点》 《人性的优点》 《社交10大准则》《男人这样说话有魅力》《中国酒桌上的文化》《职场十大禁区》《职场请勿多言》

这些书都挺好，尤其第一部 第二部，十分推荐，本人看过这些书籍后，从此平步青云！

这样的书一抓一大把。都从不同的角度描写职场。

所以看一两本就会有启发的，别人以为好的书不一定适合自己。需要自己慢慢发现。

而且不需要买，网上到处都是。

以下是我从网上收集整理的。

上述评论仅代表个人拙见，如果喜欢，请点击关注+收藏+评论。

谢邀！

一、《礼物关系学与国家》作者是台湾人,比较学术。此书侧重讲述研究的是中国人的关系、人情和面子，概念比较大。

二、《别独自用餐》,美国人写的。作者用亲身经历讲述了一个来自贫穷家庭的孩子,从给人当球童起,悟出人际交往和人脉对成功的重要性。本书告诉读者:如何根据自己的个性和特点,建立自己的圈子,提升自己的社交圈,实现自己的职业发展;就许多问题给出了具体的可操作的建议,比如在一次会议、一次聚餐或一次偶然联系中建立双方关系的方法。现在中外交流增多，了解西方社会的一些知识也是很好的增益。

三、《论馈赠》(又译《论礼物》),本书精辟地概括岀关于给予、接受、回报及其义务在社会关系中的重要作用和意义,同时还揭示了这些馈赠交换制度与社会等级、与神灵之间等的关系。这个比较有深度一些，看起来会比较累😄

另外， 如果觉得上面的几本书过于严肃的话,还可以看一看《蔡康永的说话之道》,这本书就比较的活跃一些了。平时，也可以看看一些“脱口秀节目”对说话也是很有帮助的，我个人不太喜欢把挖苦别人，当成口才😄

总之，不同的场合，不同的对象，说的话都是不一样的，也不需要生搬照套别人，关键要：心中有货、临危不乱。最主要就是平时的积累，多学多看多用，一定会感受良多的，

职场中，作为一个领导者需要哪些技能来和下属进行沟通提高效率？

能提出这个问题，题主或许正面对沟通的一些问题，又或是题主希望通过沟通更进一步的提高工作效率。

无论是哪种情况，都为题主感到高兴，因为职场中，沟通是很重要的一环，掌握沟通的技巧，是一个[_a***_]者必备的技能之一。

为什么沟通这么重要？因为职场中，除了具体的工作实施，还需要很好的领悟和传达为什么这么做，以及怎么做更好。所谓知行合一，知在前，行在后。

由于沟通不当而导致的重复，矛盾，返工，既费时费力，有时还会造成经济损失。

作为一个领导，很多时候会遇到这样的情况: 这件事我不是这么告诉他的啊，为什么做成这样了？

还有一些时候，开会时洋洋洒洒的介绍了一通，可是到安排任务的时候，发现下属面面相觑，压根儿就没理解自己的意思...

或者，大家看起来都懂了，可是懂的不一样，做起事来不一致，却都说是领导的意思，真的很恼火，也很尴尬！

在职场中，作为一个领导者首先要学会制度管人，而不是人管人。根据自己管理的范围，制定公平合理，切实可行的人性化的管理制度，并且在实施过程中不断完善改进。

有了规章制度，员工就有了行动的指南和目标，简单来说就是有制度可依。有了制度，就要遵照制度执行，规章制度面前***平等，要让员工感觉到是制度说了算。

制定规章制度的目的，肯定是为了提高工作效率，少出错，甚至不出错。这就需要奖勤罚懒。对表现突出的员工给予额外奖励，对偷奸耍滑员工作出适当处罚。

做同一件事，不同的人做出的效果是有差别的。因此作为领导一定要了解各个下属，根据他们自身的特点分配适合的岗位，尽量发挥各人的长处。

具体的工作过程领导是不可能什么都参予的，好的领导都是只看工作的结果，达到自己预期目标親可，不必纠结于过程。

在工作中会遇到各种各样的问题，领导应具备解决各种难题的能力，调动各种***加以解决。

只有这样，协助好下属的工作，整个部门才能有序高效运转。

很高兴你能邀请我回答问题，我是紫竹园清，希望我们能够成为好朋友。

作为一个领导者需要拥有一定的技能，表现在工作上就是高效沟通，能够给员工工作合理的建议和帮助，主要包括以下技能：

参与

作为一名企业领导，通过具体的行为表示自己参与了下属的工作内容。例如，给出关注的点头、视线接触等等。这些行为说明领导对员工工作的实际参与，并加以明确的表达。

认可

通过一些并不是技术评论的语言，表名自己对员工所汇报的工作作出的反应。如“知道了”，“好的”，“你说的很有道理”等等，这些实际上表明自己对员工的认可、并鼓励员工能够继续说下去。

肯定

谢谢邀请，作为一名从车间主任开始一路做到现在的制造负责人的岗位，也许我下面给出的观点不是最官方的，但我可以肯定是最接地气的，因为这都是我一步一个脚印走出来的经验，希望对你有用：

一个领导、一个部门的负责人你必须拥有几点特质才能让人信你、服你，如果管理缺少了信和服，那就只有管，没有理了。

“领导者”必须拥有追随的属下。

什么叫追随者？最简单的定义就是，当你更换门庭需要帮忙时，你去邀请他人，他人会毫不犹豫的跟着你走，甚至不问任何理由，不谈任何待遇，这样的人注定是天生的管理者，因为已经从侧面体现出其人格魅力，天生的是被信任的对象。

真正的“领导者”要引导属下做正确的事。

真正的领导者是指导下属去做应该做的事，要及时去跟踪去发现下属所做事的方法方向可行性，如遇问题及时去纠偏，要让下属时刻感受到你在他身边，要能真正让下属在你身边能学到想学的东西，因为任何一个人哪怕是再忠实的粉，当他感觉自己显得不再重要或许感觉自己无法得到相应的提升的时候，那就是他要离开你的时候了。

领导者必须言行一致，树立典范

做人做事必须言行一致，因为别人信任你跟随你，但未必就是喜欢他，也未必认同你所做的任何一件事，很多时候的信任，是基于你时刻保持着的能说到做到原则，也就是相信你具备“言行一致”的美德，领导者的行为必须和他所坚持的信念相符，不能相互矛盾，你的行为更不能背离了你的信念，卓有成效的领导者并不是基于个人的聪明才智（当然聪明才智也很重要），而是能保持前后一贯的作风。

领导就是责任的担当

真正的领导者时刻都得清楚地知道，自己必须为最终的结果负起责任，无论好的结果或不好的结果，都必须面对，并且全权负责，当属下不努力时，领导者也会不***辞色地给予提醒，当下属努力获得成功时，领导者更会把他们的成功视为自己的成功，而不是看成对自己的威胁。

领导是一项工作，并不是指阶级、头衔、特权或金钱，领导者必须承担责任，并协助属下做正确的事，以言行一致、树立典范为要求，做出重大的贡献，才能赢得部下的追随，实现团队的使命与愿景。

相信一个团队的领导能做到以上几点，与下属的沟通的技能学习只是锦上添花的事情，而不是雪种送炭的事情，希望以上内容能对你起着抛砖引玉的作用。

我是最经济，做最经济的事、说最经济的话、写最经济的文章，欢迎关注@最经济留言，我会在第一时间回复。

先谢谢邀请哦。作为一个领导者，要想和下属搞好合作，让下属做到敬业、勤奋，提高工作效率，我认为应该做到以下几点：

一：用欣赏的眼光去看待每一位员工。每一个员工在工作中都会呈现出不同的优点，每一个人都有自己的独特的魅力，作为领导要学会欣赏员工的优点，不要盯着缺点不放。要经常鼓励表扬员工，要时刻给员工以肯定，以此培养他们的自信心，赞美的词语不要吝啬。“既用之，则信之”，一个员工被领导欣赏和信任，这是最大的鼓励和荣耀，这会让员工找到工作的快乐，为工作上的肯定感到自豪。

二、做到相互理解、相互支持、相互配合。因为岗位不同，职责不同，站的角度不同，工作中难免会出现这样或那样的矛盾，这时候，要做到换位思考，领导不要高高在上，不要以俯视的眼光去看人，不要去一味地指责员工。可以在工作方法、解决问题的思路上提出自己的建议或讲一讲自己的工作经验，让员工充分思考，然后让员工拿出自己的解决方案。

三、作为领导要讲诚信。承诺了的事情一定要兑现。如果员工对一个领导不信任了，是不会去积极努力的工作的。

四、领导本人要有较强的工作热情，要有一种积极向上的态度，以此去感染、带动员工。让员工在一个充满***、温馨的氛围中工作，效率自会提高。

五、布置任务或工作，要明确目标、重点，切记模棱两可，让员工不明所以，摸不着头脑。要征询员工接受任务有没有困难，需要帮忙解决哪些问题？需要哪些帮助等等，让员工能体会到领导是和他们站在一起值得信任勇挑重担的同事。

六、单位的集体活动，作为领导也要积极参与，这样便于走进员工的身边，和员工打成一片。不要认为这样会掉价，实际上这样会提高领导的威信。

七、可以的话，可以和员工经常谈谈心，不要以领导的姿态，而是以平等的姿态，要注意自己说话的语言、语气、手势、表情等，不要光谈工作，也关心一下家里的老人孩子的情况，诚心诚意的交谈，让员工体会到领导对他的重视。一个有能力又待人真诚的领导，必能带出一帮积极向上的员工，工作效率何愁上不去呢？

如何通过读书来提高语言组织能力及逻辑思维能力，有什么书籍可以建议的吗？

在回答问题之前，必须要弄清楚这两个名词的概念。

语言组织能力：正确运用词汇，意思明了，结构恰当，句子简练，文字连贯，语言不晦涩难懂，符合规范，能清楚、准确、连贯、恰当地表达客观概念，没有语病。

逻辑思维能力：对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理，***用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己的思维过程。

语言组织能力与逻辑思维能力是人际交往过程中的两大重要法宝，拥有这两方面的能力让你社交起来事半功倍，如鱼得水，通过读书可以有效提高这两方面的能力。

开心交谈

推荐书籍：

美国著名演讲家、作家戴尔·卡耐基《沟通的艺术》《语言的突破》

思维导图

推荐书籍：

美国作家 尼尔·布朗 与 斯图尔特·基利 所著 《学会提问》
美国作家 莫提默·J. 艾德勒 与 查尔斯·范多伦 所著 《如何阅读一本书》

读书可以提高语言组织能力和逻辑思维能力，这是毫无疑问的。但是，仅仅只是输入而没有输出的话，效果不明显。因而，我们提倡以输出为导向的读书。

我推荐两本书:《一本小小的红色写作书》和《解决问题的三大思考工具》。

1.《一本小小的红色写作书》，为什么要推荐这本呢？这本书非常经典，是写作入门书。

书从结构、风格和可读性三个大方面共20个原则来教你如何写作。其实这些原则非常简单，如先说结论的"自上而下"写作法、砍断长句、使用主动语态等，即学即用。书中有很多练习题，可以帮助你检验学习效果。

运用书中提到的原则进行写作，无疑是一个锻炼语言组织能力的过程。

我们前文提到的输出，是包含写听书稿、书评、讲书稿、问答等。

2.《解决问题的三大思考工具》。这是目前将思维方式讲得最全面且通俗易懂的一本书。

1.必看的，有形式逻辑书，但不要迷信。适当学一学即可。2.除了不看负能量书外，看正能量书和中性书都能提高语言组织能力及逻辑思维能力。反正是活到老、学到老，总能提高说话能力。

谢谢邀请！

首先要明确两点：

一是语言组织能力及逻辑思维能力是密切关联的，语言能力的提升必定有思维能力的托底！

二是能力不是仅靠读书读出来的，是靠思考和训练才能得到有效提升的！

总结为两句话就是：学而不思，反受其累；思而不练，原地踏步！学—思—练，三者缺一不可。

下面具体陈述：

学，就是大量阅读。知识爆炸的年代，学习内容汗牛充栋，建议在广泛阅读的基础上根据自身的兴趣爱好有选择地再精读。文史地、科学、哲学、艺术、金融甚至网文鸡汤文等，都可以看，权当消遣，看过即可！但静下心来，能抽出某段时间来认真阅读的，一定是自己有兴趣有需要的。这样才能收获自己想要的东西！大量阅读，拓展的是知识的广度；有效精读，探寻的是知识的深度。二者结合，既能确保在任何场合都能有话可说，又能保证在某个场景下能滔滔不绝。

思，就是思考。尽信书不如无书。学而不思则罔，意思是多思考能让人避免迷惑。许多人看了鸡汤文后，热血沸腾，喝了鸡汤最后却落得一地鸡毛，为什么？因为只照搬了人家的经历或做法，而忽略了思考自身的环境性格经历等实际情况，盲目***，迷惑也就成了必然，反受其累也是正常！脱口秀女演员思文，工科女生是如何逆袭成为脱口秀女王的，她经历了怎样的积累与思考，建议你找找相关的文章或视频看看，可供参考。也推荐你去读读人物传记、看看卡耐基的一些著作，还有中国的古代作品如《三言》、《二拍》《史记》等。

练，就是大量练习！练的重要性不必多说，只说能提升语言表达能力的三点建议：一是把看到的变成说出来的。每天坚持半小时，对着镜子把自己看到的文字说给自己听，一直说到每次都能让自己满意即可。二是把想到的变成说出来的！看完一本书，头脑风暴你所能想到的所有与书中情节类似的人与事，一个一个讲给自己听，听到自己感觉满意为止！三是把同一段话换三个场景说给自己听。设置三个不同的场合与对象，思考同一段话该怎样做不同的表述。这个可以参考许多的官场小说，推荐你去看看浮石的《青瓷》、黄晓阳的《二号首长》。

希望对你有帮助！[握手]

到此，以上就是小编对于职场讲话技巧书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场讲话技巧书籍的4点解答对大家有用。