职场口才技巧***,职场口才技巧***教程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场口才技巧视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场口才技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 抖音名人演讲视频怎么做？
2. 一个口才不太好、有点内向、能够埋头干活的员工，如何处理和上司的关系？
3. 有什么办法能够让自己在职场很会说话，很得别人的喜欢？
4. 不会演讲，如何在职场中晋升？

抖音名人演讲***怎么做？

***制作不外乎两项，一个是素材，一个是制作。

首先你要去找这些无版权的一些演讲***。找到生活下载下来，然后通过手机剪映去除一些素材里面的logo等等一些不必要的东西。加音乐，然后再加上一些介绍，做一个好的封面和标题。

这样差不多一个作品就做成了。然后再检查一下，把里面的一些logo水印，看看有没有完全去除。

一个口才不太好、有点内向、能够埋头干活的员工，如何处理和上司的关系？

口才不太好，性格内向，能埋头工作，没什么大不了的。至于怎样才能和老板搞好关系的问题，就有点个色了。

现如今，在职场口才不太好不是什么缺点。少说话就少生是非，祸从口出。性格内向也不是什么大问题，只要与人为善，有眼色并以笑示人也挺好的。

特别是能埋头工作，这是优点。踏踏实实，勤勤恳恳的埋头工作，这是当今职场难能可贵的。如果再精通业务，做出创造性劳动，那就更好了。

身在职场什么最金贵，业务尖子。会说话会来事儿都是虚的，能在业务上独占鳌头，才是最受人尊重的。

现如今，每个公司不缺能说会道的，最缺“大国工匠”。因为，他们才是企业发展的源泉和动力的根本。

有了上述基本要件，其实，没必要考虑如何跟老板搞好关系的问题了。

老板喜欢会来事儿、能说会道的不***。但是，公司要发展，要盈利，就离不开踏实能干的业务尖子。所以，老板真正看重、器重的，还是能干的员工。只要能尊重领导，有亲和力，升职加薪是迟早的事。

能入老板“法眼”的人，未必都是会来事儿、能说会道的人。所以，没必要给自己增加心里负担。

一、埋头苦干是你的优点，不但要会干活，还要干好活。

活是人干出来的，能够埋头苦干的员工，哪个上司会不喜欢呢？

我们不但要埋头苦干，更要努力提升自己的业务水平，做优秀的员工，让上司赏识你，喜欢你，甚至离不开你。

我们不但要任劳任怨，要按时完成每一项上司安排的任务，百分百完成，把事情做好，做优秀，给公司创造更大的效益，节约更多的成本。有了成绩，上司自然会看重你了。

二、口才不太好，有点内向，我觉得这是暂时的，要加强和改进在工作中的沟通问题。

我们在工作中，通过提高业务水平，增加专业知识，结合自己的经验把工作描述出来，这个并不难吧？在跟同事或者客户的沟通过程中，有条理要又充分地分析工作中的难点，提出解决问题的办法，锻炼自己的口才，培养自信，增强自己的信心。

三、我们要亲近上司，忠诚于上司，但也不用刻意地靠近上司。在工作中让上司放心，工作之余加入上司的兴趣爱好，喝茶闲聊，运动休闲。

四、保持初心。我们要发扬埋头苦干，不忘埋头苦干，这才是我们安身立命的根本。

埋头苦干而不善言辞，许多公司都有这样的员工。有时，这些员工明明干了很多活，却往往被会说的员工抢去了风头，感觉很吃亏，而且跟领导的关系看上去也不如那些“活络”的员工。怎么扭转这样的局面呢？少说多做，用行动进行沟通，未尝不是一件好事。

一、扬长避短，执行力是你最大的优势。所有的领导都需要下属的执行力，对领导交办事项毫不迟疑的执行力，高质量完成工作任务的能力，已经足以让领导对你赞赏有加，也会令同事们刮目相看。

二、沉默是金，是金子总会发光。不善言辞的人往往说话较少，很多时候选择沉默，者也有助于你树立沉稳可靠的形象。当然，也不必担心你的功劳苦劳被别人抢去，领导就像监考老师，居高临下，所有考生的一举一动都在眼中，因此，领导心知肚明，不说不代表不知道你的存在。就像龟兔赛跑，长远来看，埋头苦干的人更容易获得成功。

三、善于观察，做好对领导重要的小事。不善于跟领导语言交流，那就不必强求，有些行动一样可以拉近和领导的关系。比如，领导感冒流涕，开会时提前准备好纸巾；领导参加活动，带好领导名片以备不时之需；领导血脂高，国外出差时带回一些降脂营养品等等。这些小事，秩序干好，不必多言，领导是心存感激的。

四、循序渐进，提升口头表达能力。职[_a***_]不可能不说话，清晰完整地表达自己的思想是基本要求，灵活应对不同场合是更高要求。因此，还是要有意识培养说话的能力。具体到与领导面对面沟通，一个有用的方法是，提前把领导可能问到的问题想得全面一些，不打无准备之仗，你会发现你基本能应付领导问题，沟通畅快，你的自信心越来越强，口头表达能力自然就越来越好了。

供您参考。

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诚谢邀请！口才不好、有点内向、能够埋头干活的员工，该如何处理和上司的关系，我认为：一是要锻炼自己的口才和性格。人与人之间接触首先靠的就是语言沟通，通过语言可以反映出你的知识面、反应能力、智商和情商等，也可以反映出你的内心世界，所以，口才不好，有点内向在工作中、社会上都不被看好，也是个大缺点。

要想克服这个不足，就要先学会聆听，要能明白别人说话的意思。在家要练习朗诵文章、顺口溜、唱歌等，还要每天在家对着镜子自己给自己说话、要多与人接触、多参加集体活动等，逐渐提高胆量和与人交流的能力，以适应当今社会的快速发展和工作需要。二是要私下请公司领导、同事游玩和聚餐等，因为不是正式场合，胆怯的心理会减弱一些，通过与领导、同事吃饭和交流，慢慢和领导近距离接触，以改善领导的看法。

还有在单位，要多琢磨工作上的事，形成自己的看法和建议，多去给领导请示和汇报，使领导全方面、多维度地对你了解，能在公开场合表扬你，树立你的威信，同事也会高看你；私下里也要给领导多沟通，征求领导对你的意见，逐渐提高胆量和语言表达能力。慢慢地，你就能在社交场合中游刃有余了。

口才不好，性格内向，不爱表现，埋头苦干，就一定处理不好与领导的关系吗？也不尽然！只要有思想，有方法，有行动，照样可以成为领导的心腹，甚至得到提拔重用！

我有一个国企老同事，性格内向，不善言辞，一直不显山漏水，在很多人眼里，这就是一个可以任人驱使，呼来喝去的人。可是有一年年终中层干部调整，他突然被任命为部门副职，让所有人都大跌眼镜。他的背景大家都知道，家不是本地，大学毕业校招进公司，不可能有什么关系。那么，他的提拔只有一个原因，领导欣赏他的老实！

很多领导，都喜欢忠厚老实的员工，有时口才不好反而在职场是一种优势！那种油嘴滑舌，八面玲珑的人，恰恰得不到领导欣赏。其实，一个内向的人，只要按以下五个字去做，往往会脱颖而出。

一，忠。忠有两层意思，一是忠厚，二是忠诚。这是领导最看重的素质。任何一个领导都不会喜欢那些见风使舵，心眼太多的人。在职场，选准一颗大树就要牢牢抱住，不要总是改换门庭。

二，诚。诚就是诚实，也就是别跟领导耍心眼。做错了，就勇敢地向领导承认错误，不要掩盖问题，推卸责任。领导最反感那些缺乏担当，而又自作聪明的人。

三，细。细就是细节。内向的人喜欢思考，往往心比较细，这是一种先天的性格优势。应该把这种优势发挥的淋漓尽致。比如领导交给自己一项任务，一定要把每一个细节都考虑到，做到力求完美。

四，快。快就是执行力。领导交办任务，不要问为什么，也不要提条件，而是马上就去办。领导考察一个人，并不过多关注你的能力，更看重的是你的态度。办完以后，要迅速向领导反馈结果。

五，情。请就是感情。任何一种默契的关系，感情都是纽带。情是潜移默化的，更是沟通联络出来的。比如，经常去领导的办公室汇报一下工作，方便的时候邀请领导出来坐坐，给领导带点家乡的土特产等。

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有什么办法能够让自己在职场很会说话，很得别人的喜欢？

体谅人的苦外，理解人的难处，原谅人的错处，帮助人的缺点，守扩人的隐私，不揭人家伤疤，不透别人的秘蜜，不宣扬别人私事，换位思考，摸准每个场合事情对方及自己心理感受，做到即不伤人，理有通透，别人伤你，婉转击回，理通达意，贴情透实无异驳点，深挖痛点化解别人对自己痛悢高明处理言语沟通方式。芨治狂野心理之疾的人。

有什么办法能够让自己在职场很会说话，很得别人的喜欢?

首先，要做个有心的人。对身边的人和事保持适度的敏感性。你可以少说话，但尽量不说低级的错误的话。例如，昨天我们几个人在拼车回家途中，车主（一个同事）去接了他老婆，在路上他老婆安排儿子在家煮饭。结果，同车的一个女同事问他老婆:“你是给你老公打电话，还是给儿子打电话?”车上其他人都笑了:“她老公就在开车呀！”那个女同事又说:“啊，怎么感觉你今天这么年轻，还以为是他（车主）的姨妹子”。车主老婆笑谈:“回家要好好问问平时被别人认为的老婆是谁。”大家都不想说话了。因为刚上车时车主就说要去接她老婆，且每个工作日早晨车主老婆都与我们同车去上班。而那个女同事已经坐车主的车两个月了。所以，拉家常也要走心。

其次，要做个谦虚的人。每个人都不希望自己落于人后。为人不要太张扬，不要爱炫耀，尽可能地谦虚有礼。有人说当你傲视别人的时候，你就把自己进步的路堵死了。在职场说话做事，尽可能做到“不与上级争功，不与同级争宠，不与下级争利”。

第三，要做个阳光的人。不管在职场还是生活中，不要逢人便诉苦或说别人坏话，不要随意倾倒情绪垃圾。心态要积极乐观，尽量做到“先让自己美好，然后传递美好；先让自己快乐，然后传递快乐！”适当的时候要学会反话正说。比如，公众场合下领导让你评价一个同事，不要图一时口舌之快直接说“他能力太次，是个水货”，只需要说“他在哪几个方面还需要提升”。

以上是个人一点见解。有更多职场问题，欢迎@一如继往936 ，我们共同探讨，共同进步。

职场里要想做到游刃有余、谈笑风生真不是一朝一夕之功，但是只要努力肯定会有进步。

一、平时要有培养自己这方面能力的意识，这一点应该做到了。

二、注意多读一些语言训练方面的书籍。

三、注意向周围那些能说会道的人学习。

四、遇到问题多思多想，这一点很关键。只有对事情有了深刻理解，才会对事情有独到见解，自然也就有话可说、言之有理了。

总之，会说话的本质是你所说的话有道理、难反驳，大多数人认可。这需要为人做事三观要正，这样所说的话就是政治正确、真情所致、自然流露，当然也就算会说话了。

谢谢邀请，有的人天生巧舌，如阿庆嫂。后天可以锻炼，学习职场口才，但先天不足随机应变，总有欠缺。我想告诉你，不要对自己没信心。不会讲话不要逼自己去讲，弄巧成拙，尴尬😓了。会讲的不如会做的，职场更看重的是你的能力，还有踏实勤快任劳任怨，这样更比会讲话深得领导喜欢😊

我认为可以从以下几个方面努力，让自己在职场说话，很得别人喜欢。

第一，真心欣赏他人。

孔子曰"三人行则必有我师"。意思是说，每个人都有值得我们学习的优点。

当我们真心欣赏别人的优点时，你即使不言语，就你表现出来的表情和态度，都会让人喜欢。

第二，保持口出善言。

当别人遭挫折时，不讥讽，不刻薄；多说关心、宽慰、鼓励、让人感到温暖的话，这样的人，一定很得人喜欢的。

第三，学习语言表达。

现在，关于语言表达的书籍、文章、演讲、***等资料很多，应好好学习。掌握一定的语言表达知识和技巧。

总之，言为心声。要先学习做受欢迎的人，再学习掌握语言表达的技巧。

心地善良的人，说出来的话，犹如春雨润物暖人心。

不会演讲，如何在职场中晋升？

谢邀！

职场晋升靠的不全是演讲，演讲只是表达和展示自己的一种方式。

演讲是把自己做的事情简单清晰的展示给别人的方式，这个前提是自己确实做好了工作。有工作成果和工作经历的丰富，演讲起来才更有说服力。

演讲通过训练是可以得到提升的，演讲主要分为两部分：PPT展示+口头表达。

一、PPT展示

这个主要就是前期准备，如何把自己的工作经历做成精美的PPT？人们对于画面的印象比单纯的语言表达更深刻。PPT内容要精炼，同时还需要吸引人。

二、口头表达

很多人说自己嘴笨，不会说，其实演讲都是经过数次准备练习的。我们需要对PPT展示的内容进行详细说明。我们通常会有很长的时间来准备，不熟悉演讲的，可以先自己罗列大纲，根据PPT的内容，调整顺序，罗列演讲细节。

要知道所有成功的演讲都是经过精心设计的，对于自己熟悉的，可以发挥自己特点的部分进行详细展示和说明；对于不足部分，PPT中不做描述，口头表达的时候带过即可。

三、衣着和肢体语言

如果你所在的企业是要通过述职或者自荐，

通过演讲去表达自己的话，那不会演讲对自己的晋升会非常不利。

那首先呢，你要找到不会演讲的根本原因在哪里？

是因为思路不够清晰呢？

还是因为众人面前说话特别紧张？

也就是演讲不好这个问题的根本是出现了内容层面上呢，还是出现在了表达层面上？

感谢邀请：晚上好，不会演讲，又想在职场晋升的人应该怎么办？小玲珑建议如下

1 平时习惯性的去锻炼自己的沟通表达能力，可以少说，但是尽可能的多思考，思考好了再去讲。有利于自己的逻辑能力越发清晰

2 不是每个职位都是靠演讲才能有提升，你的工作不是节目主持人，不靠嘴说话，只要能够将工作做到，日清日结，周计划，月***，日盘周盘月盘，有详细的数据和报表支撑，用数据和实际说话，一样可以获得晋升

3 不要因为自己的口语话重，就觉得自己晋升难，你观察一下，你的领导是不是都是演讲家还是普通人，不要对自己太苛求了，但是可以通过练习进行提高表达

总结，不要因为不会演讲就觉得自己没有晋升的空间，自己把自己都设限了，又如何能够提升呢？绝大多数老板都是比较看重实力的。其实小玲珑普通话也不标准，很***最近学习普通话练习的社群，已经有了小小的提高。我相信我坚持下去，就会越来越懂得表达。

大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？

到此，以上就是小编对于职场口才技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场口才技巧***的4点解答对大家有用。