职场提问的技巧,职场提问的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场提问的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场提问的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试时，如何向公司提问？
2. 青年座谈会向领导提问的最佳问题？
3. 职场新人遇到不懂的问题怎么办？

面试时，如何向公司提问？

【面试最后，你可以向公司问这些问题 文/公吨职言】

一般面试的最后，面试官都会留出一些时间给应聘者提问。这是你了解职位和公司最好的机会。面对不同的面试官，我建议你提出不同的问题。以下是我的意见。

在HR面试的时候，你需要了解清楚了解公司的背景架构，同时从侧面打听职位的真实性。有些公司出招聘启事和让人来应聘只是为了了解市场、完成HR绩效或者就是为了给公司打广告。我们可以通过HR面来了解公司是否真的在招人。

一般来说，HR对招聘职位的理解不会太深刻，因此没必要把提问的机会浪费在这些地方。如果你希望和公司确认职位内容和具体所需的知识技能的话，你应该在直线经理面试环节提出。

我做了8年的HR,面试过别人，也被别人面试过。说一下自己的感想:

很多面试官在面试最后都会问“你有没有什么想要了解的？”，一般有以下几种情况：

1、只是象征性、礼节性的做一下面试的收尾，告诉你他的问题问的差不多了，这个问题问完就可以撤了；

2、想了解一下你的关注点在哪里，是待遇、是发展、还是工作时间，一般而言面试官都不喜欢面试者只问工资或是工作时间；

3、想看你对公司是否了解，如果你问的问题太过浅显，直接在网上就能找到，面试官要么觉得你没认真准备，要么觉得你太肤浅，要么觉得你没什么诚意。

有以下几个问题做参考：

1、面试官最喜欢的问题之一：“公司的职业发展通道？我这个岗位未来的发展方向？"，面试官会觉得你这个人很有冲劲，以后好管理；

2、岗位的侧重点，一般岗位会有好几个方向，比如人力的有招聘、有培训，问岗位的问题，会让面试官觉得你进入角色很快，也能体现一定专业性；

3、问一些无伤大雅的问题，如工作地点。

其实没有固定的问题可以问，看情况来问。

1.工资方面不清楚的地方，一定要问清楚，不用解释了吧;

2.用人部门的组织结构，可以问一下，了解自己的位置;

3.加班、休息、食宿情况要问一下;

4.再问问年终奖和是否按规定买社保。

一般不要问太多，问了以上几个问题就差不多了，像“有无旅游活动，节日有什么***”这些问题就不要问了，上班后慢慢了解即可。

面试是双向选择的过程，公司询问求职者，以便于了解求职者的能力与心态；求职者亦可以咨询公司，用于了解公司的文化、前景、待遇等。

求职者应该怎么询问或者透过面试官不多的回答来了解公司的状况呢？

在面试过程中向面试官提问不是失礼的事情，而是表明你比较重视这个职位，真心想要了解公司，为入职做更好的准备，提出问题，反而可能会提高面试的成功率。

1、提问的范围应围绕着当前职位为中心，其他与所求职位无关的问题，尽量少问；

2、提问要直接了当，不要绕圈子，让面试官很清楚地知道你所提问的内容。

作为一个公司HR，建议提出以下2个方面的问题：

1 与岗位职能相关的问题。比如工作内容，工作对象，工作交叉部门，岗位目标等等。不过，最好是你在了解应聘职位说明之后，提出更深入的问题，以免面试官会认为你没做任何准备过来；

2 与岗位能力相关的问题。一方面从侧面了解该岗位对应聘者的要求，另一方面可以展开你和面试官的话题，有助于提高面试官对你的印象。

个人认为不要提问的问题：

1公司的规划，发展观

和你没关系，你也够不着，问了反而让对方觉得你对自身不够关注，提不出有质量的问题。

2岗位薪酬

不到最后环节，没必要问，对方也会揣测你的底牌，等他问你更主动。

青年座谈会向领导提问的最佳问题？

首先,我想就职场竞争环境进行提问。如今[_a***_]竞争日益激烈,年轻人为了在职场中有所建树,往往要付出更多的努力。但是,我们感到困惑的是,在这个竞争环境下,应该如何保持自己的优势和特长?是否应该只专注于自己所学的专业,还是应该拓宽自己的视野,不断学习其他领域的知识和技能?

其次,我也想就工作压力和情绪管理进行提问。作为一名年轻干部,我们经常会面临繁重的工作压力和一些工作难题,这些都可能影响我们的情绪和状态。请问,领导们是如何应对这些问题的?是否有什么有效的方法或策略可以分享给我们年轻干部呢?

精准度高、针砭时弊的问题最佳。
因为在青年座谈会上，可以向领导提出与现实息息相关的问题，如就业、创业、科技创新等前沿话题，在时间和机会的限制下，应该尽可能让问题具有精准性，这样才能让领导更有效地解决问题，提出合理解决方案。
此外，也要注意问题的针砭时弊，关注当前社会热点或者存在的重要问题，才能更好地为社会做贡献，引起更多人的关注和讨论。
提问的方式和语言也是关键。
要确保提问具有客观性和理性性，不带私人偏见和情感化的差别对待。
同时，对问题的解析和路德回答有逻辑性和连续性，一步步阐述问题及其解决方案的全貌，让提问者在思考中有所收获。

职场新人遇到不懂的问题怎么办？

我自己是从职场新人走过来的，到如今我已经带了一批批的新人了。从之前的疑惑者转变为现在的解答者，我对职场新人遇到不懂的问题该怎么办这个问题太有感触。分享一下我的经验，希望对大家有帮助。

一个人所提的问题反应了这个人的能力。尽量不要问一些很弱的问题，要问些有深度的问题。

而且在问之前是经过自己独立思考的，想了很多因素，结合了各种数据和事实但是就是想不明白搞不清楚这样的问题才是真的问题。问那些弱的问题会给别人留下自己懒和笨的印象。而问有深度的问题，能说明自己是勤于思考，聪明好学的表现。

（1）网:

很多问题在网络上已经有很好的答案了，只有自己花点时间，甄别和筛选下网上的各种答案，然后结合自己的实际情况一般都能找到自己满意的答案。

（2）事：

事是自己之前积累的一些经验，想一下能对当前的问题有没有启发或者帮助。如何能根据之前的经验找到突破口，那么也能找到答案。

（3）人：

有两句话我觉得特别适合这个问题：第一是这世上所有的问题其实多数都是遇到过的；第二句是方法总比问题要多的。遇到不懂的情况怎么办呢？

1、自己通过互联网或者书本上的经验直接去找答案，比如通过互联网你可以搜索到这个问题的很多线索，根据这些线索你便可以找到解决这个问题的方法。

2、通过向有经验的人求助解决。比如你身边有职场老司机，那你就可以寻求他们的帮助，让他们给你提意见。他们就会告诉你，***设我是你会怎么处理这种事情。

3、遇到问题不要紧张，第一次遇到了没经验面对正常，第二次遇到就有经验可以应对了，第三次遇到的话直接就可以解决的。解决问题的能力也是在不断实践中提升的。

4、如果自己有把握应对这些问题，那就更好了，毕竟这种方式对个人的成长是最有帮助的。

到此，以上就是小编对于职场提问的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场提问的技巧的3点解答对大家有用。